Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16 мая 2006 г. N 562 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2007 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, согласно приложению.

2. Установить, что:

2.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается в соответствии с социальной значимостью учреждения и с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 мая 2007 г. N 597 в пункт 2.2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР.

2.3. При установлении коэффициента стажа работы для специалистов и служащих учреждения учитывается время работы (службы) по специальности.

2.4. Фонд надбавок и доплат составляет не менее 60 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, предусмотренного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

2.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения с учетом того, что квалификация и стаж работы работников учреждения учтены в размерах их должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.6. Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

2.7. Руководителю учреждения размер коэффициента масштаба управления, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29 мая 2007 г. N 597 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Внести изменение в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", изложив преамбулу в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного учреждения "Городской центр по начислению и выплате пенсий и пособий" (далее - учреждения социальной защиты), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:".

5. До 01.07.2006 Комитету по труду и социальной защите населения обеспечить приведение наименований должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных штатным расписанием учреждения, в соответствие с нормативными актами Российской Федерации.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко