Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 9 октября 2007 г. N 1278 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга"

2. Установить, что:

2.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения устанавливаются Комитетом по занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

2.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста и служащего государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.3. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы.

2.4. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности населения в административных районах Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми государственное учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

2.7. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственных учреждений в пределах средств, направленных на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) специалистов и рабочих государственных учреждений, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников государственных учреждений, а также сложность выполняемых работ, условий труда и стажа работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

2.8. Премирование работников государственных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников государственного учреждения.

2.9. Руководителям государственных учреждений доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга.

3. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственного учреждения с учетом доплат и надбавок, носящих постоянный характер, оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов (тарифных ставок) с учетом доплат и надбавок, которые носили постоянный характер, руководителю государственного учреждения выплачивать указанным работникам разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в государственном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения, которая включается в систему оплаты труда работников государственного учреждения и учитывается при исчислении средней заработной платы.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Косткину Л.А. по принадлежности вопросов.