Решение Совета депутатов муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 11 апреля 2006 г. N 53 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений" (документ не действует)

Решение Совета депутатов муниципального образования
"Выборгский район" Ленинградской области
от 11 апреля 2006 г. N 53
"Об утверждении Положения о порядке назначения
на должность и освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений"

Заслушав информацию начальника юридического отдела административно-правового комитета администрации муниципального образования Шапрана П.П., в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 19 устава муниципального образования, совет депутатов

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Решение вступает в силу с момента его принятия.

3. Решение опубликовать в газете "Выборг".

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на заместителя председателя совета депутатов Орлова Г.А.

Глава муниципального образования

Г.А. Порядин

Утверждено

решением совета депутатов

муниципального образования

"Выборгский район"

Ленинградской области

от 11 апреля 2006 г. N 53

Положение о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", трудовым законодательством Российской Федерации, уставом муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области.

Положение определяет порядок назначения на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области.

Руководитель муниципального предприятия или учреждения (далее - руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия или учреждения осуществляет руководство предприятием или учреждением, в том числе выполняет функции его исполнительного единоличного органа.

2. Правовые основы регулирования труда руководителя предприятия и
учреждения

Заключению трудового договора предшествует назначение руководителя на должность главой администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области (далее - главой администрации) на основании личного заявления претендента на занятие должности руководителя, либо решения конкурсной комиссии в случае конкурсного отбора кандидата на замещение вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.

Назначение руководителя на должность оформляется распоряжением главы администрации.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается между главой администрации и руководителем в письменной форме.

Трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный главой администрации.

Права и обязанности руководителя в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами предприятия, учреждения и трудовым договором.

Трудовой договор составляется в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится на предприятии или в учреждении, другой - у руководителя, третий - в администрации муниципального образования.

В кадровой службе предприятия или учреждения:

- формируется, ведется, хранится в течение установленного срока личное дело руководителя;

- оформляется, ведется и хранится трудовая книжка руководителя в соответствии с действующим законодательством.

Руководителю в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается шестимесячный срок испытания.

Испытание не устанавливается для руководителей, поступающих на работу по конкурсу на замещение должности руководителя, проведенному в порядке, установленном настоящим Положением.

При неудовлетворительном результате испытания глава администрации имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с руководителем без выплаты выходного пособия, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания руководителя не выдержавшим испытание.

Если в период испытания руководитель придет к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом главу администрации в письменной форме за три дня.

3. Проведение конкурса

Состав комиссии по проведению конкурса (далее - комиссии), а также срок ее работы утверждаются главой администрации

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от совета депутатов муниципального образования, администрации муниципального образования, комитета по управлению муниципальным имуществом и градостроительству администрации муниципального образования, комитета финансов администрации муниципального образования, отраслевого структурного подразделения администрации муниципального образования.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем комиссии назначается член комиссии от администрации муниципального образования, заместителем председателя комиссии - член комиссии от комитета по управлению муниципальным имуществом и градостроительству администрации муниципального образования.

Председатель комиссии созывает и ведет заседания комиссии.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

Секретарем комиссии назначается член комиссии - представитель от структурного подразделения администрации.

Секретарь комиссии:

- организует публикацию подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

- принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

- проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

- передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

- ведет протоколы заседаний комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины членов с правом решающего голоса. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При принятии комиссией решения в случае равного числа голосов членов комиссии с правом решающего голоса, поданных "за" и "против", голос председателя комиссии (председательствующего на заседании) является решающим.

Решения комиссии подписываются председателем и секретарем комиссии.

Конкурс является открытым по составу участников.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете "Выборг" не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия или учреждения;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявок и документов;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- номера телефонов и местонахождение комиссии;

- адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия или учреждения.

К участию в конкурсе допускаются граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

- заявление, листок по учету кадров, фотографию;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании;

- предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Конкурс проводится в том случае, если на замещение должности руководителя поступило несколько заявлений от претендентов.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

- отраслевой специфики предприятия или учреждения;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием или учреждением, финансового аудита и планирования;

- основ маркетинга;

- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия, учреждения. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия или учреждения из числа, предложенного участниками конкурса.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия, учреждения.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения на должность руководителя либо отказа в таком назначении.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится согласно источнику

3. Освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий
и учреждений

Порядок расторжения трудового договора определяется действующим законодательством и условиями трудового договора.

Освобождение руководителя от должности оформляется распоряжением главы администрации.