Постановление КМ РТ от 18 августа 1992 г. N 468 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 18 августа 1992 г. N 468
"О дополнительных мерах по стимулированию
труда работников здравоохранения"

В целях более эффективного стимулирования труда медицинских работников и в связи с Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 1992 г. N 508 "О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения" и постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения", Кабинет Министров постановляет:

1. Установить надбавки за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах:

1.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках, в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий - 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавок не может превышать 60 процентов должностного оклада.

1.2. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода - 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов должностного оклада.

1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи, станции санитарной авиации, выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов - 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов должностного оклада за каждые последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавок не может превышать 80 процентов должностного оклада.

1.4. Другому среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения и социальной защиты населения - 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы в этих учреждениях, с учетом стажа, имеющегося на момент введения этих надбавок.

Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада.

2. Установить дополнительную оплату за работу в ночное время:

2.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

2.2. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций, отделений скорой и неотложной медицинской помощи в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3. Установить, что должностные оклады (ставки) повышаются:

3.1. Врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, а также специалистам с высшим немедицинским образованием, допущенным в установленном порядке к работе на врачебных и провизорских должностях, которым в результате аттестации присвоена высшая, первая или вторая квалификационная категория, соответственно на 40, 30, 20 процентов.

3.2. Лицам, занимающим врачебные и провизорские, должности в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, военно-врачебных комиссиях, медицинских отделах протезно-ортопедических предприятий, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - на 35 процентов, а имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - 20 процентов.

3.3. Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" - на 35 процентов, имеющим почетное звание "Заслуженный врач" - на 20 процентов.

3.4. Врачам и провизорам - руководителям отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, отрядов и других структурных подразделений; городским и районным педиатрам, старшим врачам станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и горноспасательных частей; врачам-председателям врачебно-летных и врачебно-консультативных комиссий; заведующим аптеками с объемом работы ниже минимального показателя, заведующим аптечными пунктами 1 категории; врачам-председателям районных, межрайонных, городских врачебно-трудовых экспертных комиссий, главным экспертам (при наличии 6 и более составов врачебно-трудовых экспертных комиссии) - на 20-35 процентов.

Руководителям учреждений и структурных подразделений из числа среднего медицинского персонала; старшим зубным техникам; заведующим аптечными пунктами 1 категории - фармацевтам; заведующим аптечными учреждениями и аптечными киосками с объемом работы ниже минимального показателя; провизорам, занятым информационной работой - на 10-20 процентов выше должностных окладов соответственно среднего медицинского, фармацевтического персонала, продавца киоска, провизора.

Конкретный размер повышения устанавливается в зависимости от профиля учреждения или структурного подразделения и сложности выполняемой работы.

4. Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим постановлением применяются с 1 мая 1992 года к ставкам и окладам работников здравоохранения и социальной защиты населения, установленным в соответствии с решениями Президента и Правительства Российской Федерации, Президента и Кабинета Министров Республики Татарстан.

5. Разрешить учреждениям и организациям здравоохранения и социальной защиты населения до введения новых условий оплаты и стимулирования труда формировать фонд для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 10 процентов к сумме средств, направляемых на оплату труда.

6. За счет формируемого фонда стимулирования труда устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере не менее 30 процентов схемного должностного оклада (тарифной ставки) всем категориям работников учреждений здравоохранения, в том числе руководителям, со стажем работы 3 года и более, по должностям которых не предусмотрены надбавки за продолжительность непрерывной работы.

7. При экономии фонда стимулирования труда и фонда заработной платы учреждения надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы могут устанавливаться всем работникам учреждений независимо от занимаемой должности и стажа работы. Указанные надбавки предельными размерами не ограничиваются.

8. Министерству финансов Республики Татарстан, Министерству народного образования Республики Татарстан, Министерству здравоохранения Республики Татарстан, Министерству социального обеспечения Республики Татарстан, Государственному комитету Республики Татарстан санитарно-эпидемиологического надзора, Государственному комитету Республики Татарстан по физической культуре и спорту, главам администраций городов и районов, городским и районным Советам народных депутатов и их исполнительным органам изыскать необходимые средства на дополнительную оплату в соответствии с настоящим постановлением.

Премьер-министр

Республики Татарстан

М.Г.Сабиров

Начальник Секретариата Кабинета

Министров Республики Татарстан

М.Г.Мингазов