Постановление КМ РТ от 31 декабря 1999 г. N 883 "Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 31 декабря 1999 г. N 883
"Об условиях оплаты труда работников
органов местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

17 июля 2001 г.

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 6 декабря 2001 г. N 861 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников органов местного самоуправления Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 17 июля 2001 г. N 471 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Рекомендовать администрациям городов и районов при планировании фонда оплаты труда органов местного самоуправления применять Положение об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления и диапазон разрядов оплаты труда отдельных категорий рабочих, занятых обслуживанием деятельности органов местного самоуправления согласно приложениям.

2. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Заместитель Премьер-министра Республики

Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

И.Б.Фаттахов

Положение
"Об условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления"
(утв. постановлением КМ РТ от 31 декабря 1999 г. N 883)

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 17 марта 2000 г. N 161 условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением, были распространены на работников централизованных бухгалтерий при органах местного самоуправления в городах и сельских поселениях

1. При определении фонда оплаты работников органов местного самоуправления сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов и тарифных ставок, устанавливаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы руководящим работникам, специалистам, служащим и рабочим - в размере одного месячного должностного оклада (тарифной ставки) в год;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов в год;

в) премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) в год;

г) материальной помощи - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

2. Руководителям органов местного самоуправления в пределах утвержденных фондов оплаты труда предоставляется право:

а) устанавливать:

- ежемесячные надбавки к должностным окладам (месячным тарифным ставкам) за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 30 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);

ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

для руководителей и специалистов:

при стаже работы (процентов)

от 1 до 5 лет - 10

от 5 до 10 лет - 20

от 10 до 15 лет - 30

свыше 15 лет - 40;

для служащих:

при стаже работы (процентов)

от 3 до 8 лет - 10

от 8 до 13 лет - 15

от 13 до 18 лет - 20

от 18 до 23 лет - 25

свыше 23 лет - 30.

При исчислении стажа работы руководителей, специалистов и служащих, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, необходимо руководствоваться пунктом 3 раздела II Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов представительной и исполнительной власти, утвержденного постановлением Президиума Государственного Совета Республики Татарстан и Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.10.93 г. N 2007-XII/620;

б) производить премирование работников, а также оказание им материальной помощи на основании самостоятельно разработанных положений о материальном стимулировании труда. При этом конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются;

в) устанавливать водителям автомобилей ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов,

- водителям 2-го класса - 10 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

г) устанавливать доплаты:

- специалистам, служащим и рабочим за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе согласно действующему законодательству;

- рабочим - за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки;

- рабочим за работу в праздничные и выходные дни - в размере двойной дневной тарифной ставки;

- водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки.

Диапазон разрядов
оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием деятельности
органов местного самоуправления Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 декабря 1999 г. N 883)

Наименование профессий	Разряды оплаты труда
Гардеробщик, дворник, истопник, возчик, курьер	1
Сторож (вахтер), уборщик производственных и служебных помещений, лифтер, конюх, кладовщик, грузчик	1-2
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных ма- шин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зда- ний	2-4
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Стеклографист (ротаторщик)	2
Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной	2-6
Водитель легкового автомобиля	4-5

Примечание: Водителям при работе на двух-трех типах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля в случае отсутствия специализированной службы технического обслуживания автомобилей устанавливаются тарифные ставки на один разряд выше.