Положение "О порядке согласования вопросов назначения на должность (освобождения от должности) руководителей структурных подразделений местных администраций с руководителями соответствующих республиканских отраслевых органов государственного управления"

Положение
"О порядке согласования вопросов назначения на должность
(освобождения от должности) руководителей структурных
подразделений местных администраций с руководителями
соответствующих республиканских отраслевых органов
государственного управления"
(утв. постановлением КМ РТ от 22 января 2000 г. N 40)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 14.09.99 г. N УП-725 "О координации деятельности местных администраций и республиканских органов государственного управления по кадровым вопросам".

Положение определяет порядок согласования вопросов о назначении на должность (освобождении от должности) руководителей структурных подразделений местных администраций, имеющих аналогичные вышестоящие республиканские отраслевые органы государственного управления (министерства, государственные комитеты и ведомства), с руководителями этих органов.

2. Предложения о кандидатурах на занятие должностей руководителей структурных подразделений местной администрации (освобождение работников от этих должностей) вносят в соответствующие органы государственного управления Республики Татарстан главы местных администраций.

3. В перечень материалов, которые представляются в республиканские органы государственного управления, входят следующие документы:

- представление, в котором указывается, на какую должность рекомендуется работник, обосновывается его выдвижение, приводится его краткая характеристика; отмечается, по какой причине освобождается от должности и где будет работать освобождаемый работник;

- биографическая справка;

- фотография;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;

- заключение Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан о соответствии рекомендуемой на должность кандидатуры требованиям статей 6, 18 Закона Республики Татарстан "О государственной службе" и Указа Президента Республики Татарстан "О квалификационных требованиях по высшим и главным административным государственным должностям".

При отрицательном заключении Департамента по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан вопрос о назначении рекомендуемого работника на должность с рассмотрения снимается.

4. Учетные данные лиц, представляемых на согласование на должности руководителей структурных подразделений администраций районов и городов Республики Татарстан, хранятся кадровой службой соответствующего министерства, госкомитета, ведомства в машиночитаемом виде, который обеспечивает их защиту от несанкционированного доступа и копирования.

Обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах лиц, представленных на согласование на должности руководителей структурных подразделений администраций районов и городов Республики Татарстан, входит в обязанности руководителей министерств, госкомитетов, ведомств Республики Татарстан.

5. Проверка документов, представленных на согласование кандидатур на должности руководителей структурных подразделений местной администрации (освобождение от должности), и принятие решений о согласовании осуществляется в 10-дневный срок со дня представления всех документов, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения. Срок проверки может быть продлен до 5 дней по решению соответственно министра, председателя государственного комитета, руководителя ведомства.

В целях защиты государственных интересов и недопущения поступления на государственную службу лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость или криминальные связи, органы государственного управления, осуществляющие согласование кандидатур на должности руководителей структурных подразделений местных администраций, вправе запросить от правоохранительных органов соответствующую информацию о кандидате на должность.

6. После рассмотрения документов представляемый на должность кандидат может быть приглашен на собеседование к руководителю органа государственного управления или к иному должностному лицу, уполномоченному руководителем.

При проведении собеседования выявляется и оценивается уровень общих и профессиональных знаний кандидата на должность, его адекватность требованиям новой должности.

К руководителю органа государственного управления или к иному должностному лицу, уполномоченному руководителем, может быть приглашен на собеседование также руководитель структурного подразделения местной администрации, в отношении которого поставлен вопрос об освобождении (увольнении) от должности.

7. По итогам собеседования или изучения представленных документов руководителем органа государственного управления дается согласие на назначение рекомендуемого работника на должность (освобождение от должности) или предложенная кандидатура не согласовывается. Сообщение об этом в местную администрацию является основанием для назначения работника на должность (освобождения от должности), а в случае несогласования - для представления другой кандидатуры.