Постановление КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148 "Об утверждении примерных контрактов с руководителем республиканского унитарного предприятия и акционерного общества с долей государства в уставном капитале более 50 процентов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 20 марта 2001 г. N 148
"Об утверждении примерных контрактов с руководителем
республиканского унитарного предприятия и акционерного общества
с долей государства в уставном капитале более 50 процентов"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 19 ноября 2001 г., 18 апреля 2008 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708 и в целях осуществления единой государственной политики в отношении руководителей республиканских унитарных предприятий и акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, с долей государства в уставном капитале более 50 процентов Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 18 апреля 2008 г. N 243 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

Примерный контракт с руководителем республиканского унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 19 ноября 2001 г. N 820 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерствам, на которые постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.03.2000 г. N 198 "О мерах по усилению взаимодействия министерств, государственных комитетов и ведомств в сфере государственного управления отраслями экономики Республики Татарстан" возложено государственное регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) осуществлять подготовку проектов контрактов с руководителями республиканских унитарных предприятий, которые назначаются на должность и освобождаются от должности постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Заместитель Премьер-министра Республики

Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

И.Б.Фаттахов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 25 сентября 2001 г. N 686 в настоящий Примерный контракт внесены изменения

См. текст Примерного контракта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. форму в редакторе MS-Word

                           Примерный контракт

         с руководителем республиканского унитарного предприятия

        (утв. постановлением КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148)

                  (с изменениями от 25 сентября 2001 г.)

_________________________________________________________________________

         (наименование республиканского унитарного предприятия)

_________________________________________________________________________

      (наименование министерства или ведомства Республики Татарстан,

_________________________________________________________________________

          на которое возложено государственное регулирование

_________________________________________________________________________

                       деятельности предприятия)

(далее - орган государственного управления), в лице _____________________

                                                       (фамилия, имя,

_________________________________________________________________________

 отчество должностного лица, возглавляющего министерство или ведомство)

действующего на основании _____________________________, с одной стороны,

и________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

(далее - руководитель), который назначается на должность ________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

республиканского унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование республиканского унитарного предприятия)

(далее - предприятие), с другой стороны, заключили настоящий  контракт  о

нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     Настоящий контракт регулирует отношения  между  Кабинетом  Министров

Республики Татарстан, органом государственного управления  (министерство,

государственный  комитет,  ведомство)   и   руководителем,   связанные  с

исполнением  последним обязанностей  генерального  директора  (директора)

республиканского унитарного предприятия ________________________________.

________________________________________________ назначается на должность

    (фамилия, имя, отчество руководителя)

________________________________________________ сроком на _____________.

         (наименование должности)

                   2. Компетенция и права руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,   за   исключением    вопросов,    отнесенных    действующим

законодательством,   уставом   предприятия,   договором   о   закреплении

государственного  имущества  за  предприятием  на  праве   хозяйственного

ведения (далее - договор  о  закреплении  государственного   имущества) и

настоящим контрактом к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.

     2.3.3.  Распоряжается   имуществом   предприятия   в   установленном

действующим законодательством порядке и в пределах, определенных  уставом

предприятия,  договором  о  закреплении  государственного     имущества и

настоящим контрактом.

     2.3.4.  Заключает  от  имени   предприятия   договоры,   соглашения,

контракты, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     2.3.10.  Возлагает  при  необходимости  временное  исполнение  своих

обязанностей  на  своего  заместителя  и  несет  ответственность  за  его

действия.

     2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия,

утверждает положения о представительствах  и  филиалах,  уставы  дочерних

предприятий.

     2.3.12. Определяет в соответствии  с  действующим  законодательством

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну  предприятия,  а

также определяет порядок ее защиты.

     2.3.13. Представляет  в  Госкомимущество  и  орган  государственного

управления предложения: о внесении изменений  и  дополнений  в   устав, о

создании   дочерних   предприятий,   о   реорганизации   или   ликвидации

предприятия.

     2.3.14. При расторжении настоящего контракта  осуществляет  передачу

дел назначенному руководителю предприятия.

     2.3.15.    Решает    иные    вопросы,         отнесенные действующим

законодательством,   уставом   предприятия,   договором   о   закреплении

государственного  имущества  и   настоящим   контрактом   к   компетенции

руководителя.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1.  Обеспечивать  выполнение   установленных   для   предприятия

основных экономических показателей:

     - выручка от реализации продукции - _____ тыс.рублей;

     - чистая прибыль - ________ тыс.рублей;

     - чистые активы - ________ тыс.рублей;

     -  доля  денежной  составляющей  в  объеме  реализованной  продукции

_______%;

     -  доля  добавленной  стоимости  в  объеме  произведенной  продукции

_______;

     - выработка на одного работающего ________;

     -  доля  фонда  оплаты  труда  в  добавленной   стоимости   (включая

отчисления в социальные фонды) _______;

     - средняя заработная плата на предприятии - _______ рублей;

     - сальдо дебиторской и  кредиторской  задолженностей,   отнесенное к

объему реализованной продукции за месяц, ________;

     -   среднесписочная  численность  работников  предприятия  - _______

человек

     с ежегодной корректировкой этих показателей.

     3.1.2. Обеспечить сертификацию системы управления  и  бюджетирование

центров финансовой ответственности.

     3.1.3. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех  уровней

и    государственные    внебюджетные    фонды    согласно    действующему

законодательству.

     3.1.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  пособий

и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.5. Обеспечивать  своевременность  перечисления  доли  от  чистой

прибыли в бюджет Республики Татарстан в размере ______%.

     3.1.6. Не  предпринимать  действия  по  преднамеренному  банкротству

предприятия.

     3.1.7. Представлять отчеты по установленной форме два раза в  год  в

Госкомимущество и ежеквартально в орган государственного управления.

     3.1.8. Представлять в орган  государственного  управления  ежегодную

программу экономического развития предприятия.

     3.1.9.   Обеспечивать   содержание   мобилизационных     мощностей и

выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.10. Принять имущество по  акту  приема-передачи  и   заключить с

Госкомимуществом договор о закреплении имущества на праве  хозяйственного

ведения  (включается  в  контракт  найма  в  случае     назначения нового

руководителя).

     3.1.11.    Обеспечивать    сохранность    имущества     предприятия,

использование  его  по  целевому  назначению  в  соответствии    с видами

деятельности предприятия и содержание в надлежащем состоянии.

     3.1.12.  В  течение  года   обеспечить   проведение     органами БТИ

технической  инвентаризации  и   паспортизации   объектов   недвижимости,

переданных на баланс в соответствии с Договором  о  закреплении   прав, и

провести  государственную  регистрацию   права   хозяйственного   ведения

(оперативного  управления)  на  закрепленное   недвижимое     имущество в

соответствии с законодательством.

     3.1.13. Представлять в Госкомимущество на  утверждение  передаточные

акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов. Своевременно

оформлять   соответствующие   дополнительные   соглашения   к    договору

хозяйственного ведения.

     3.1.14. Ежегодно проводить сверку состава  имущества,  закрепленного

на  праве  хозяйственного  ведения,  по  данным   годовой   бухгалтерской

отчетности и представлять обновленный перечень в  Госкомимущество  до  15

апреля текущего года.

     3.1.15. Согласовывать с Госкомимуществом следующие вопросы:

     а) совершение  всех  сделок  с  недвижимым  имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в   залог и

временное пользование, распоряжение этим имуществом иным способом;

     б) участие предприятия в создании и деятельности иных организаций (в

т.ч.  учреждение  дочерних  предприятий),  финансово-промышленных  групп,

ассоциаций и объединений.

     3.1.15.  Обеспечивать  надлежащее  техническое     оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.16. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора

и выполнение его условий.

     3.1.17. Обеспечивать  профессиональную  переподготовку  и  повышение

квалификации работников не реже 1  раза  в  5  лет  с  учетом  перспектив

развития  предприятия.  В  период  действия  контракта  повысить   личную

квалификацию по тематике,  утвержденной  Кабинетом  Министров  Республики

Татарстан.

     3.1.18. Направлять на  обеспечение  профессионального  роста  кадров

средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять

в орган государственного управления отчет  о  целевом  расходовании  этих

средств.

     3.1.19.  Согласовывать   с   органом   государственного   управления

следующие вопросы:

     а) назначение лиц на должности  заместителя  руководителя,  главного

инженера,   главного   бухгалтера,   а   также     руководителей дочерних

предприятий;

     б) получение кредитов в  размере  более  10  процентов  от  величины

чистых активов предприятия;

     в) время использования отпусков, командировок.

     3.1.20. Обеспечивать заключение контрактов  найма  с  заместителями,

главными  специалистами,  руководителями  структурных     подразделений и

дочерних  предприятий,  в  которых  определяются  права,    обязанности и

ответственность за результаты порученной  им  деятельности,  а   также за

ущерб, причиненный ими предприятию; размеры, порядок и условия выплаты им

вознаграждения.

     3.1.21. Ежегодно подавать в орган государственного управления  копию

декларации о доходах,  заверенную  налоговой  инспекцией  (не   позднее 2

недель после окончания срока подачи деклараций).

     3.1.22. Не совмещать свою работу с работой (кроме преподавательской,

творческой  и  научной)  на  любом  другом  предприятии,  в   учреждении,

организации,  за   исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством.

     3.1.23. Не использовать свое служебное положение в личных целях  для

оказания содействия физическим и юридическим лицам  в  осуществлении  ими

предпринимательской деятельности.

     3.1.24.   Не   выступать   учредителем   хозяйственных   обществ   и

коммерческих организаций лично или через представителя без согласования с

органом государственного управления.

     3.1.25.  Не  разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.2. Орган государственного управления обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение  прав  и

законных   интересов   руководителя,   не   вмешиваясь      при    этом в

оперативно-распорядительную  деятельность  руководителя,  за  исключением

случаев,   предусмотренных   действующим    законодательством,    уставом

предприятия,  договором  о  закреплении  государственного     имущества и

настоящим контрактом.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ     на обращения

руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)  с  органом

государственного управления.

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении   руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на  счет

предприятия  бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой  государственного

заказа, выполненного предприятием.

     3.2.5. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли

предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

     3.2.6.  Обеспечить  руководителю  условия  труда,    необходимые для

эффективной работы.

     3.2.7.  Проводить   аттестацию   руководителя   в     соответствии с

требованиями действующего законодательства.

     3.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о   привлечении к

ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с

Положением  об  определении  заработной  платы  при  найме  руководителей

республиканских  унитарных   предприятий,   утвержденным   постановлением

Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708  (далее  -

Положение), с коэффициентом _____.

     4.2. Руководителю выплачивается вознаграждение согласно Положению.

     4.3. Руководителю устанавливается  надбавка  в  размере   ______% от

должностного оклада за работу с секретной документацией.

     4.4. Руководителю выплачивается вознаграждение за выслугу лет  сверх

выплат  за  текущие   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия согласно положению, действующему на предприятии.

     4.5. Руководителю  по  результатам  годовой  финансово-хозяйственной

деятельности выплачивается вознаграждение в  соответствии  с  положением,

действующим на предприятии.

     4.6.  Оплата  труда  руководителя  производится  за   счет   средств

предприятия.

     4.7. Руководителю выплачивается заработная плата за  соответствующий

период при условии ее полной выплаты работникам предприятия.

     (Соотношение между минимальной и максимальной заработной  платой  на

предприятии должно быть не более пятнадцатикратного размера).

     4.8. В период действия настоящего контракта руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования, а также гарантиями

и льготами согласно коллективному договору, действующему на  предприятии,

и в соответствии с действующим законодательством.

     4.9.  В   случае   приостановления   производственной   деятельности

предприятия   или   его   структурного    подразделения    уполномоченным

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,    экологических,       санитарно-эпидемиологических норм

руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.10. В случае несвоевременного  обеспечения  выплаты  руководителем

заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента  полного

погашения задолженности работникам предприятия.

     4.11.    Руководителю    выделяется    служебный        автомобиль с

одно/полуторасменным режимом работы при пяти/шестидневной рабочей неделе.

     4.12. Ежегодный отпуск руководителя составляет  30  рабочих   дней и

может быть ему предоставлен как полностью, так и  по  частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются   руководителем по

согласованию с органом государственного управления. К ежегодному  отпуску

выплачивается  материальная   помощь   за   счет     хозрасчетного дохода

предприятия согласно положению, действующему на предприятии, но не  более

двух месячных должностных окладов.

     4.13. В случае смерти руководителя или  потери  им  трудоспособности

его семье выплачивается пособие согласно Положению.

                     5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель в  соответствии  с  действующим  законодательством

несет дисциплинарную  ответственность  за  нарушение  условий  настоящего

контракта, ухудшение экономических результатов деятельности  предприятия,

увеличение  задолженности  по  оплате  труда,   нецелевое   использование

имущества и ущерб, причиненный предприятию, в результате неисполнения или

ненадлежащего исполнения им обязанностей, за нарушение законодательства и

нормативных актов по охране труда.

     5.2. В случае нарушения  руководителем  своих  обязанностей  органом

государственного  управления    на  него    могут быть

наложены следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание,

     б) выговор,

     в) строгий выговор,

     г) увольнение (расторжение контракта) на основаниях, предусмотренных

действующим законодательством.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до   истечения   этого   срока   по  инициативе  органа  государственного

управления, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством.

                  6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Действие настоящего контракта прекращается по соглашению сторон

или по инициативе одной из сторон.

     6.2. Каждая из сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить  перед

другой стороной вопрос  о  внесении  в  него  изменений   (уточнений) или

дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к

контракту.

     6.3.  Действие  настоящего  контракта  прекращается  на  основаниях,

предусмотренных законодательством о труде, а также в случаях:

     а)     невыполнения     основных           экономических показателей

финансово-хозяйственной деятельности  предприятия,  определенных  пунктом

3.1.1 настоящего контракта;

     б)      необеспечения      проведения           аудиторских проверок

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

     в)  введения  правового  режима   банкротства   в     соответствии с

действующим законодательством;

     г) несоответствия  руководителя  предприятия  занимаемой  должности,

установленного по результатам аттестации;

     д) неисполнения решений  Кабинета  Министров  Республики  Татарстан,

органа государственного управления;

     е) допущения руководителем в связи с неэффективной работой более чем

на три месяца задержки  выплаты  работникам  заработной  платы,  пособий,

установленных действующим законодательством и коллективным  договором,  а

также образования задолженности предприятия по уплате налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца.

     6.4. Контракт также может  быть  расторгнут  в  соответствии   с п.4

ст.254  Кодекса  законов   о   труде   Российской       Федерации на иных

дополнительных основаниях увольнения в случаях:

     а) нарушения  по  вине  руководителя  требований  по  охране  труда,

приведшего к приостановлению или прекращению деятельности предприятия или

его структурного подразделения;

     б) необеспечения использования имущества предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия,

а также неиспользования по  целевому  назначению  выделенных  предприятию

бюджетных и внебюджетных средств свыше трех месяцев;

     в) разглашения руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     6.5. В случае расторжения контракта по инициативе Кабинета Министров

Республики Татарстан, органа государственного  управления  на основаниях,

не связанных с ненадлежащим исполнением руководителем  его  обязанностей,

предусмотренных настоящим  контрактом  и  действующим  законодательством,

руководителю   выплачивается   компенсация   в   размере  ____   месячных

должностных окладов.

                        7. Иные условия контракта

     7.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1

     7.2. По письменному соглашению сторон  в  настоящий  контракт  могут

быть внесены дополнения и изменения.

     7.3. За один месяц до окончания срока действия настоящего  контракта

руководитель   представляет   в   орган    государственного    управления

перспективную программу экономического развития предприятия.

     7.4.  Пролонгация  настоящего  контракта  осуществляется   решением

органа государственного управления.

     Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих  одинаковую

юридическую силу, 1 экземпляр которого хранится в органе государственного

управления, 1 экземпляр - у руководителя предприятия.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Орган государственного управления:

_________________________________________________________________________

Предприятие:

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) республиканского  унитарного  предприятия

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____ N ___________, выдан _______________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефоны: служебный ____________

          домашний  ____________

Контракт подписан:

Руководитель министерства или                   Руководитель предприятия:

ведомства Республики Татарстан:                 _________________________

___________________________                     (Фамилия, имя, отчество)

 (Фамилия, имя, отчество)                       _________________________

____________________________                           (подпись)

       (подпись)                                _________________________

__________________________                      Дата (число, месяц, год)

 Дата (число, месяц, год)                                  М.П.

          М.П.

                           Примерный контракт

       с руководителем открытого акционерного общества, созданного

              в процессе приватизации, с долей государства

                      в уставном капитале более 50%

        (утв. постановлением КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148)

                  (с изменениями от 25 сентября 2001 г.)

Абзац 3 пункта 1 настоящего постановления, утвердивший настоящий Контракт, признан утратившим силу

Информация об изменениях:

См. текст Контракта