Приложение N 1. Положение "О проведении аттестации руководителей коммунальных унитарных предприятий"

Приложение N 1
к постановлению Главы администрации
г.Казани от 24 марта 2001 г. N 525

Положение
"О проведении аттестации руководителей коммунальных
унитарных предприятий"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей коммунальных унитарных предприятий (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация проводится с периодичностью один раз в три года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

3. Руководитель структурного подразделения администрации г.Казани (управление, комитет, департамент), в ведении которого находится коммунальное предприятие, по согласованию с заместителем Главы администрации г.Казани, курирующим данную отрасль:

а) формирует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть образовано несколько аттестационных комиссий), обеспечивает подготовку необходимых документов для ее работы;

б) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

в) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

г) организует предаттестационную подготовку руководителей предприятий путем проведения занятий, семинаров, а также обучение их на курсах повышения квалификации по программам, подготовленным и представленным Межотраслевым региональным центром переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Республики Татарстан (далее - МРЦПК).

В состав аттестационной комиссии также входят представители от Комитета по экономике и промышленности администрации г.Казани, Комитета по управлению коммунальным имуществом администрации г.Казани, Финансового управления администрации г.Казани и Городского центра по труду и занятости.

4. График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

5. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

6. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании ее членами, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний (письменно) и собеседования с защитой программы дальнейшего развития предприятия. На собеседование представляется также отчет руководителя предприятия на последнюю отчетную дату по форме, утвержденной постановлением Главы администрации г.Казани от 27.10.2000 N 2132 "О постановлении Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.09.2000 N 691 "Об утверждении Порядка отчетности руководителей республиканских унитарных предприятий и представителей государства в органах управления и контроля открытых акционерных обществ".

8. Аттестационная комиссия:

а) составляет и утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные листы;

в) утверждает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

г) анализирует выполнение условий контракта найма;

д) оценивает программы развития предприятий.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

9. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителей предприятий:

а) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательств;

б) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

в) отраслевой специфики;

г) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

д) основ антикризисного управления;

е) основ маркетинга;

ж) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

з) основ системы повышения квалификации руководителей и специалистов предприятий и внутрифирменного обучения работников.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

10. В результате аттестации руководителям предприятий дается одна из следующих оценок:

в случае успешного прохождения аттестации - "соответствует занимаемой должности";

в ином случае - "не соответствует занимаемой должности".

11. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям предприятий либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Копия итогового протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

12. Контракты с руководителями предприятий, признанными по итогам аттестации не соответствующими занимаемой должности, подлежат расторжению.

Руководитель Аппарата