Статья 17. Социально-трудовые отношения в Свободной экономической зоне

Статья 17. Социально-трудовые отношения в Свободной экономической зоне

Трудовые отношения в Свободной экономической зоне регулируются законодательством о труде.

Участники Свободной экономической зоны самостоятельно решают вопросы найма и увольнения работников, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций. При этом запрещается ухудшать положение работников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными действующим на территории Республики Татарстан законодательством.

В состав рабочих и служащих, в органы управления организаций - Участников Свободной экономической зоны могут входить иностранные граждане. Условия найма, труда и отдыха, а также пенсионного обеспечения иностранных работников согласовываются в индивидуальном трудовом договоре (контракте) с каждым из них. Получаемая иностранными работниками заработная плата после уплаты подоходного налога может переводиться за границу в иностранной валюте.

Численность привлекаемых иностранных рабочих для выполнения производственных и строительно-монтажных работ на территория Свободной экономической зоны согласуется с Администрацией Свободной экономической зоны.

Привлечение иностранного инженерно-технического и управленческого персонала для выполнения работ соответствующей квалификации на территории Свободной экономической зоны не ограничивается.

Социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение работников в Свободной экономической зоне, за исключением пенсионного обеспечения иностранных работников, регулируется действующим на территории Республики Татарстан законодательством.

Платежи на пенсионное обеспечение иностранных работников перечисляются в соответствующие фонды стран их постоянного жительства в валюте и на условиях этих стран.