Статья 5. Права и обязанности работодателей

Статья 5. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели имеют право получать от государственных органов службы занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда, в том числе необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

2. Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется квотирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) на других предприятиях, в организациях и учреждениях.

3. Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в государственные органы службы занятости населения данную информацию.

Работодатели имеют право давать заявки в государственные органы службы занятости населения на переобучение лиц, особо нуждающихся в социальной защите, направляемых государственными органами службы занятости населения, с последующим обязательным трудоустройством на предприятии, в организации, учреждении.

4. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями по направлениям, выданным государственными органами службы занятости населения, или самостоятельно.

5. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу граждан работодатели ежемесячно вносят в бюджет Республики Татарстан плату за каждого нетрудоустроенного в пределах установленной квоты.

Размер и порядок внесения обязательной платы определяются Кабинетом Министров Республики Татарстан.

6. Обязательная плата, вносимая работодателями, используется для финансирования создания квотируемых рабочих мест, а также дополнительных рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленных квот.

7. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с государственными органами службы занятости населения.

8. Работодатели обязаны представлять государственным органам службы занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот, в течение десяти дней со дня увольнения работника.

9. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

10. Работодатели имеют право на частичную компенсацию расходов на создание квотируемых рабочих мест из бюджета Республики Татарстан в размерах и порядке, определяемых Кабинетом Министров Республики Татарстан.

11. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

12. Отказ в приеме на работу в счет устанавливаемой квоты лицам, указанным в статье 2 настоящего Закона, может быть обжалован ими в суде в установленном законодательством порядке.