Постановление КМ РТ от 14 января 2003 г. N 6 "Об уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 14 января 2003 г. N 6
"Об уведомительной регистрации коллективных договоров, заключаемых
в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан"

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 27 июня 2007 г. N 258 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях активизации и регулирования процесса регистрации коллективных договоров в Республике Татарстан, осуществляемой на основании статьи 50 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Временный порядок уведомительной регистрации коллективных договоров.

2. Рекомендовать Государственной инспекции труда в Республике Татарстан усилить контроль за исполнением трудового законодательства в части социального партнерства на территории Республики Татарстан.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

И.Б.Фаттахов

Временный порядок
уведомительной регистрации коллективных договоров
(утв. постановлением КМ РТ от 14 января 2003 г. N 6)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Временный порядок уведомительной регистрации коллективных договоров (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящий Порядок действует на территории Республики Татарстан.

1.3. Уведомительная регистрация коллективных договоров проводится центрами занятости населения городов и районов Республики Татарстан (далее - регистрирующий орган) по месту нахождения организации.

1.4. Уведомительная регистрация коллективных договоров является обязательной для организаций всех форм собственности.

1.5. Коллективный договор может быть принят к уведомительной регистрации при его представлении любой из его сторон.

1.6. Ответственность за своевременное представление коллективного договора на уведомительную регистрацию возлагается на работодателя.

1.7. Процедура уведомительной регистрации предусматривает следующие функции: собственно регистрацию и контрольную функцию.

Собственно регистрация включает в себя:

анализ содержания коллективных договоров на соответствие действующему законодательству;

подготовку замечаний и рекомендаций по положениям коллективного договора, не соответствующим законодательству;

отметку об уведомительной регистрации.

Контрольная функция состоит из:

периодической проверки выполнения указанных при уведомительной регистрации рекомендаций и замечаний к коллективным договорам;

плановых проверок выполнения условий коллективных договоров.

II. Порядок уведомительной регистрации

2.1. Для проведения уведомительной регистрации представитель работодателя либо представитель работников в течение семи дней со дня подписания коллективного договора предъявляют в регистрирующий орган:

заявление;

оригинал коллективного договора (в трех экземплярах). При этом каждый экземпляр коллективного договора должен быть подписан уполномоченными лицами и скреплен соответствующими печатями с указанием на титульном листе реквизитов организации (адресов, телефонов).

Все экземпляры коллективного договора должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью.

2.2. Регистрирующий орган:

регистрирует поступивший коллективный договор в журнале уведомительной регистрации коллективных договоров (Приложение N 1) и заполняет на него регистрационную карту (Приложение N 2);

в течение десяти дней (в случае необходимости срок может быть продлен до одного месяца) проводит экспертизу содержания коллективного договора на предмет соответствия действующему законодательству.

2.3. При регистрации коллективного договора на титульном листе каждого экземпляра указывается регистрационный номер, дата регистрации, которые скрепляются подписью ответственного лица и печатью регистрирующего органа.

2.4. В случае выявления в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка в коллективном договоре положений, противоречащих действующему законодательству, на титульном листе каждого экземпляра коллективного договора делается отметка "с замечаниями на ___ листах".

2.5. При выдаче зарегистрированных экземпляров коллективного договора, в котором выявлены положения, противоречащие действующему законодательству, регистрирующий орган уведомляет об этом представителей сторон с приложением письменных замечаний и рекомендаций.

2.6. После регистрации один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается на хранении в регистрирующем органе, два других возвращаются в организацию через уполномоченное надлежащим образом лицо (по предъявлении документа, удостоверяющего личность и принадлежность к данной организации, или по доверенности).

Хранение в организациях экземпляров коллективного договора с прилагаемыми к нему замечаниями и рекомендациями регистрирующего органа осуществляется работодателем и представителями работников в течение всего срока его действия.

2.7. В случае отсутствия в течение 10 дней информации об устранении замечаний, указанных в уведомлении, регистрирующий орган информирует Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан о выявленных в коллективном договоре нарушениях действующего законодательства.

III. Контроль за исполнением коллективного договора

3.1. Регистрирующий орган осуществляет контроль за:

сроком действия коллективного договора;

устранением замечаний, указанных в процессе уведомительной регистрации;

выполнением обязательств коллективного договора совместно со сторонами, его подписавшими.

3.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, в случае возникновения коллективного трудового спора по причине невыполнения его условий информируют об этом регистрирующий орган.

IV. Заключительные положения

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок, оформляются отдельным документом, фиксируются регистрирующим органом в порядке, установленном для коллективного договора, и являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора.

Приложение N 1
к Временному порядку уведомительной
регистрации коллективных договоров

Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров

N п/п	Номер коллек- тивного догово- ра, со- глаше- ния	Сведения о работо- дателе и его пред- ставителе (предста- вителях): наимено- вание, номер свиде- тельства о государ- ственной регистра- ции, ИНН, Ф.И.О. работодателя и его представителя, пас- портные данные представителя, дол- жность	Сведения о пред- ставителях ра- ботников: проф- союзный орган, выбранные на об- щем собрании представители и т.д. Ф.И.О., должность, пас- портные данные	Замечания к коллективно- му договору, соглашению (краткое со- держание и N письма, ко- торым были они направ- лены пред- ставителям сторон)	NN писем, направлен- ных в го- сударст- венную ин- спекцию труда Рес- публики Татарстан	Ф.И.О., под- пись, дата и реквизиты документа (удостовере- ния, дове- ренности), по которым получены за- регистриро- ванные кол- лективные договора	Ф.И.О., должность, подпись специалис- та, выдав- шего заре- гистриро- ванный коллектив- ный дого- вор
1	2	3	4	5	6	7	8

Примечание: Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью и подписью директора центра занятости населения города (района)

Приложение N 2
к Временному порядку уведомительной
регистрации коллективных договоров

            Регистрационная карта коллективного договора

полное наименование организации, заключившей договор:

_________________________________________________________________________

адрес организации:

_________________________________________________________________________

телефон, факс, электронная почта:

_________________________________________________________________________

отрасль:

_________________________________________________________________________

форма собственности:

_________________________________________________________________________

численность работников на дату подписания договора:

_________________________________________________________________________

Дата подпи- сания дого- вора

Срок действия договора

Дата реги- страции

Регистрационный номер

Дополнительная информация

Стороны соглашения, представители:

От работников: должность ______________ Ф.И.О. _________________

От работодателя: должность ______________ Ф.И.О. _________________

Рабочее время

Оплата труда

Минима- льная тариф- ная ставка (оклад)

Механизм индексации

Оплата вы- нужденных простоев

Вознаг- раждение за выс- лугу лет

Доплаты за тяжесть и опасность труда

Примечание

Отпуска	Ежегодные		В случае рождения, свадьбы, смерти	Примечание
	Минимальная продол- жительность отпуска	Дополнительные от- пуска за особые условия работы

Социальные гарантии	Дополнительные льготы и пособия
	В случае смерти работника вслед- ствие несчастно- го случая либо профзаболевания	По инвалиднос- ти, увечью на производстве		Пенсионное обеспечение	Материальная помощь, другие виды пособий
Охрана труда	Сумма отчислений на мероприятия по охране труда		Проведение аттестации рабочих мест		Примечание

                          Перечень приложений*

N п/п	Наименование приложения	Отметка о наличии
1	Смета формирования и расходования средств, направляемых на потребление (фонд оплаты труда)
2	Положение об оплате труда
3	Положение о премировании работников организации
4	Схема должностных окладов
5	Тарифная сетка по оплате труда рабочих основных профессий
6	Положение о порядке вознаграждения работников за выслугу лет
7	Правила внутреннего трудового распорядка
8	Положение о приеме на работу на конкурсной основе
9	План мероприятий по охране труда
10	Смета расходов на мероприятия по улучшению условий и ох- раны труда
11
12

* при наличии приложения в соответствующей графе проставляется знак "+"