Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон РТ от 16 января 2003 г. N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)
- Глава 3. Условия прохождения государственной службы (ст.ст. 12-29.1)
- Статья 13.1. Предельный возраст пребывания на государственной службе
Статья 13.1. Предельный возраст пребывания на государственной службе
Информация об изменениях:
Законом РТ от 19 мая 2011 г. N 24-ЗРТ настоящий Закон дополнен статьей 13.1, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона
Статья 13.1. Предельный возраст пребывания на государственной службе
Информация об изменениях:
Часть 1 изменена с 24 ноября 2017 г. - Закон Республики Татарстан от 13 ноября 2017 г. N 78-ЗРТ
1. Предельный возраст пребывания на государственной службе - 65 лет. Государственному служащему, достигшему предельного возраста пребывания на государственной службе, замещающему должность государственной службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность Республики Татарстан, срок государственной службы с согласия данного государственного служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Государственному служащему, достигшему предельного возраста пребывания на государственной службе, замещающему должность государственной службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной службы, срок государственной службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.
2. По достижении государственным служащим предельного возраста пребывания на государственной службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью государственной службы.