Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление КМ РТ от 7 февраля 2003 г. N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление КМ РТ от 7 февраля 2003 г. N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 7 февраля 2003 г. N 78
"Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных
на территории Республики Татарстан, для граждан,
особо нуждающихся в социальной защите"
С изменениями и дополнениями от:
21 июля 2003 г., 2 февраля 2004 г., 29 сентября, 28 декабря 2005 г.
ГАРАНТ:
Постановлением КМ РТ от 4 мая 2007 г. N 170 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях реализации Закона Республики Татарстан от 04.07.2002 г. N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Временный порядок).
ГАРАНТ:
Постановлением КМ РТ от 17 ноября 2005 г. N 537 (в ред. постановления КМ РТ от 28 декабря 2005 г.) действие пункта 2 настоящего постановления приостановлено с 1 января по 31 декабря 2006 года. В свою очередь, постановлением КМ РТ от 26 июня 2006 г. N 322 названное постановление признано утратившим силу
2. Министерству финансов Республики Татарстан при формировании бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год предусматривать ассигнования на частичную компенсацию расходов работодателей на создание квотируемых рабочих мест.
3. Рекомендовать администрациям городов и районов Республики Татарстан:
при формировании проектов местных бюджетов на очередной финансовый год предусматривать средства на финансирование расходов, связанных с созданием работодателями квотируемых рабочих мест, а также предоставление льгот по налогам и сборам, зачисляемым в местные бюджеты, для предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих прием граждан в соответствии с установленными квотами;
разработать порядок финансирования расходов, связанных с созданием работодателями квотируемых рабочих мест, за счет средств местного бюджета и внести его на рассмотрение в соответствующий местный Совет народных депутатов;
организовать необходимую работу по реализации Временного порядка.
4. Установить, что разъяснения по применению Временного порядка дает Министерство труда и занятости Республики Татарстан.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и занятости Республики Татарстан.
Премьер-министр
|
Республики Татарстан |
Р.Н.Минниханов |
Руководитель Аппарата Кабинета
|
Министров Республики Татарстан |
И.Б.Фаттахов |
Информация об изменениях:
Постановлением КМ РТ от 29 сентября 2005 г. N 471 в настоящий Порядок внесены изменения
Временный порядок
квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях
и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(утв. постановлением КМ РТ от 7 февраля 2003 г. N 78)
С изменениями и дополнениями от:
21 июля 2003 г., 2 февраля 2004 г., 29 сентября 2005 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящий Временный порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Временный порядок) разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан от 04.07.2002 г. N 5-ЗРТ "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите", Законом Республики Татарстан от 03.07.98 г. N 1703 "О занятости населения", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан, и определяет порядок квотирования рабочих мест, размер частичной компенсации расходов работодателей на создание квотируемых рабочих мест, порядок и условия ее выделения.
1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
квота - установленное количество рабочих мест, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, организации, учреждения для особо нуждающихся в социальной защите граждан, которых работодатель обязан трудоустроить на предприятии, в организации, учреждении;
работодатель - предприятие, учреждение и организация (юридическое лицо), вступившее в трудовые отношения с работником;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;
граждане, особо нуждающиеся в социальной защите - категории граждан, перечисленные в статье 2 Закона Республики Татарстан "О квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются предприятиям, организациям и учреждениям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - предприятия), расположенным на территории Республики Татарстан (кроме органов государственной власти и управления), среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест:
общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
организации, в отношении которых принято решение об их ликвидации.
2.2. Квота устанавливается в размере до 5 процентов среднесписочной численности работающих на предприятии, в том числе для приема инвалидов - от 2 до 4 процентов.
Среднесписочная численность работников предприятий определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Государственного комитета Российской Федерации по статистике.
2.3. Предприятия ежегодно, не позднее 25 июля текущего года, представляют в государственные органы службы занятости населения городов (районов) (далее - органы службы занятости) информацию о среднесписочной численности работников, количестве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на предприятии, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда), по форме согласно приложению N 1.
2.4. Органы службы занятости на основании полученной от предприятий информации разрабатывают предложения об установлении квоты предприятиям для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и вносят их на рассмотрение администрации соответствующего города и района Республики Татарстан (далее - Администрация).
2.5. При разработке предложений об установлении указанной квоты органы службы занятости учитывают количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесенными к категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, а также характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанную с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).
2.6. Администрация принимает решение об установлении квоты, в котором определяются сроки ее введения, предприятия, на которых вводится квота, а также ее размер для каждой категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.7. Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда по городу (району).
2.8. О введении квоты предприятия информируются не менее чем за 3 месяца до начала ее введения.
2.9. В течение срока действия квоты увольнение граждан, трудоустроенных по квотам, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа службы занятости, направившего граждан на данные рабочие места.
2.10. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках установленных квот, производится по согласованию с органами службы занятости.
2.11. При наличии объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты по основаниям, предусмотренным в перечне объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты (приложение N 2), предприятие обращается в орган службы занятости с ходатайством об уменьшении размера установленной квоты, либо об отмене квоты или приостановлении действия квоты с приложением копии# документов, подтверждающих наличие объективных условий невозможности выполнения установленной квоты.
После анализа представленной предприятием информации орган службы занятости вносит в Администрацию одно из следующих предложений:
об уменьшении размера квоты;
о сохранении установленного размера квоты;
о приостановлении действия квоты на определенный период;
об отмене квоты.
Органы службы занятости в целях установления объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты вправе запрашивать дополнительную информацию у предприятий, а также знакомиться с соответствующей документацией непосредственно на предприятии.
III. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц,
особо нуждающихся в социальной защите
3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.
Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в органы службы занятости информацию по форме согласно приложению N 3. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Работодатели имеют право в счет установленных квот трудоустраивать граждан, для которых осуществляется квотирование, на рабочие места (арендовать для граждан рабочие места) на других предприятиях, в организациях и учреждениях.
Несколько предприятий по договоренности между собой могут создавать за счет своих средств цех или участок на одном из них для трудоустройства граждан в соответствии с установленными квотами.
3.2. Работодатели в течение десяти дней со дня увольнения работника представляют органам службы занятости населения информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках установленных квот по форме согласно приложению N 4.
3.3. Исполнение предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, оформляется Актом об исполнении предприятием установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите по форме приложения N 6.
3.4. Специальные рабочие места для лиц, ставших инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, создаются за счет средств работодателей.
3.5. Порядок работы органов службы занятости по учету граждан, трудоустраивающихся по направлениям органов службы занятости в пределах установленных квот, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, а также порядок учета предприятий, на которых получено трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, регулируется нормативными правовыми актами Министерства труда и занятости Республики Татарстан.
Учет самостоятельно трудоустраивающихся в пределах установленной квоты граждан, в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, на специальные рабочие места, осуществляется непосредственно работодателем с последующей ежемесячной передачей указанной информации органам службы занятости.
3.6. Работодатели имеют право получать от государственных органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда, в том числе информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
IV. Источники и порядок финансирования создаваемых рабочих мест
для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
4.1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств бюджетов различных уровней и иных источников.
4.2. Частичная компенсация расходов работодателя на создание квотируемых рабочих мест, в том числе специальных (за исключением случаев, оговоренных в настоящем Порядке), осуществляется за счет средств, выделяемых из бюджета Республики Татарстан, на условиях, предусмотренных настоящим Порядком.
4.3. Размер частичной компенсации расходов работодателя на создание в пределах установленных квот рабочего места устанавливается Министерством труда и занятости Республики Татарстан в пределах средств, выделяемых на эти цели в соответствии с законом Республики Татарстан о бюджете Республики Татарстан на очередной финансовый год, дифференцированно, в зависимости от отрасли деятельности организации, а также с учетом принимаемых дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями и составляет в год не более 24-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Создание предприятием в пределах установленных квот рабочих мест и обеспечение занятости (трудоустройство) граждан, особо нуждающихся в социальной защите, отражается в указанном в п.3.3 Акте, составляемом с участием представителей предприятия, органа службы занятости населения и администрации.
Компенсация предоставляется ежеквартально в равных долях в зависимости от размера суммы, подлежащей компенсации, по решению Министерства труда и занятости Республики Татарстан на основании Справки на предоставление компенсации за создание рабочих мест в пределах установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите по форме согласно приложению N 7, составляемой органом службы занятости в соответствии с указанным в п.3.3 Актом. На основании принятого решения перечисление средств на частичную компенсацию расходов работодателя производится Министерством труда и занятости Республики Татарстан. При этом частичная компенсация расходов работодателя осуществляется при обеспечении работодателем занятости граждан на созданных рабочих местах в течение соответствующего квартала не менее календарного месяца.
При недостаточности средств, выделяемых из бюджета Республики Татарстан на частичную компенсацию расходов работодателя, в приоритетном порядке перечисление средств производится работодателям, создающим рабочие места для трудоустройства инвалидов.
В случае ликвидации предприятием созданного рабочего места, а также в случае отказа в принятии на рабочие места граждан, особо нуждающихся в социальной защите, компенсация расходов работодателя за создание рабочего места прекращается с момента наступления одного из указанных событий.
4.4. При создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве, предприятие, на котором инвалид получил трудовое увечье или профессиональное заболевание, по предъявлению предприятием, создавшим рабочие места, Справки на возмещение расходов за создание специальных рабочих мест по форме согласно приложению N 8, выданной органом службы занятости, возмещает указанные расходы. При этом размер данной суммы не может превышать фактического размера понесенных расходов за создание специального рабочего места и 24-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
V. Заключительные положения
5.1. Контроль за предоставлением работодателями информации, необходимой для установления квоты, за своевременным выделением и созданием рабочих мест в пределах установленных предприятию квот, предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах, выполнении квоты, принятием на работу в пределах установленных квот граждан, направляемых органами службы занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством труда и занятости Республики Татарстан и органами службы занятости.
5.2. Настоящий Порядок вступает в силу со дня его официального опубликования и действует до истечения срока полномочий местных администраций, установленных статьей 2 Закона Республики Татарстан от 19.04.2002 г. N 1380 "О внесении изменений и дополнений в Конституцию Республики Татарстан".
Приложение N 1
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
В центр занятости населения
___________________________
(города, района)
Информация
о среднесписочной численности работников, количестве граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, работающих на предприятии, характере
производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях
труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса,
соблюдении требований охраны труда) _____________________________________
_________________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии с учредительными документами)
местонахождение предприятия _____________________________________________
(адрес места нахождения
_________________________________________________________________________
в соответствии с учредительными документами)
Идентификационный номер налогоплательщика: ______________________________
Среднесписочная численность работников предприятия за первое полугодие
200__ г. составляет _________ человек.
| N п/п |
Наименование категории граждан, особо нуждающейся в социальной защите |
Численность по каждой категории |
Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Общая списочная численность работников предприятия, |
|||
| в том числе: | |||
| 1. | Граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или над- зор |
||
| 2. | Выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования |
||
| 3. | Лица моложе 18 лет - всего, | ||
| из них: | |||
| дети-сироты, выпускники детских домов; | |||
| дети, оставшиеся без попечения родителей; | |||
| несовершеннолетние, освобожденные из воспи- тательно-трудовых колоний или закончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения |
|||
| 4. | Инвалиды | ||
| 5. | Лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (по возрасту) |
||
| 6. | Беженцы и вынужденные переселенцы | ||
| 7. | Граждане, уволенные с военной службы, и чле- ны их семей |
||
| 8. | Одинокие и многодетные родители, воспитываю- щие несовершеннолетних детей или детей-инва- лидов |
||
| 9. | Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиацион- ных аварий и катастроф |
||
| 10. | Лица, освобожденные из мест лишения свободы | ||
| Итого | |||
Примечание: При возможности отнесения граждан, указанных в графе 2 таблицы, к нескольким категориям, численность в графе 3 отражается только по одной позиции, без повторного включения в численность по другим позициям.
| N п/п |
Характер производства (труда) | Количество работников, занятых на этом произ- водстве на |
Примечание* |
| 200_ г. | |||
| 1. | Взрыво- и пожароопасное | ||
| 2. | Вредные и тяжелые условия труда | ||
| 3. | Сменность, связанная с непрерывностью тех- нологического процесса |
||
| 4. | Требующее особый доступ в целях соблюдения требований охраны труда |
||
| Итого | |||
Руководитель предприятия ____________________ ________________________
М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель: _____________________
Тел.: ______________________
* - Дополнительная информация о характере производства (труда) указывается в произвольной форме
Приложение N 2
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Перечень
объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты
Объективными условиями (причинами) невозможности выполнения квоты работодателями, учитываемыми при отмене квоты или уменьшении ее размера, или приостановлении действия установленной квоты, являются следующие:
- процедура санации, банкротства на предприятии;
- ликвидация предприятия;
- аннулирование лицензии;
- неразмещение запланированного государственного заказа;
- приостановление деятельности всего предприятия более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля.
Приложение N 3
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
В центр занятости населения
___________________________
(города, района)
Информация
о выделении и (или) создании на _________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия в соответствии с учредительными документами)
_________________________________________________________________________
в пределах установленной квоты рабочих мест для трудоустройства
в 200_ году граждан, особо нуждающихся в социальной защите
| N п/п |
Наименование категории граж- дан, особо нуждающихся в со- циальной защите, для которых выделены или созданы рабочие места |
Количество | Характер произво- дства |
Особен- ности условий труда |
|
| выделенных рабочих мест |
созданных рабочих мест |
||||
| 1. | Инвалиды | ||||
| 2. | Лица моложе 18 лет, в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставши- еся без попечения родителей, несовершеннолетние, освобож- денные из воспитательных ко- лоний или закончившие закры- тые специальные учебно-воспи- тательные учреждения |
||||
| 3. | Женщины, уволенные в резуль- тате ликвидации предприятий, организаций, учреждений, име- ющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и ухода за ним |
||||
| 4. | Лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (по воз- расту) |
||||
| 5. | Граждане, имеющие на содержа- нии лиц, которым по заключе- нию уполномоченного на то ор- гана необходимы постоянный уход, помощь или надзор |
||||
| 6. | Граждане, подвергшиеся воз- действию радиации вследствие чернобыльской и других радиа- ционных аварий и катастроф |
||||
| 7. | Беженцы и вынужденные пересе- ленцы |
||||
| 8. | Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей |
||||
| 9. | Одинокие и многодетные роди- тели, воспитывающие несовер- шеннолетних детей или детей- инвалидов |
||||
| 10. | Семьи, в которых оба родителя признаны безработными |
||||
| 11. | Выпускники общеобразователь- ных учреждений, образователь- ных учреждений начального и среднего профессионального образования |
||||
| 12. | Лица, освобожденные из мест лишения свободы |
||||
Руководитель предприятия ____________________ ________________________
М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель: _____________________
Телефон: _____________________
Приложение N 4
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
В центр занятости населения
___________________________
(города, района)
Информация
об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных
в рамках установленных квот,
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия в соответствии с учредительными документами)
| N п/п |
Наименование категории граж- дан, для которых выделены (созданы) рабочие места |
Дата возникновения вакансии на |
Характер произво- дства на вакант- ном ра- бочем месте |
Особен- ности условий труда на ва- кантном рабочем месте |
|
| выделенном рабочем месте/ко- личество вакансий |
созданном рабочем месте/ко- личество вакансий |
||||
| 1. | Инвалиды | ||||
| 2. | Лица моложе 18 лет, в том числе дети-сироты, выпускники детских домов, дети, оставши- еся без попечения родителей, несовершеннолетние, освобож- денные из воспитательных ко- лоний или закончившие закры- тые специальные учебно-воспи- тательные учреждения |
||||
| 3. | Женщины, уволенные в резуль- тате ликвидации предприятий, организаций, учреждений, име- ющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним |
||||
| 4. | Лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости (по воз- расту) |
||||
| 5. | Граждане, имеющие на содержа- нии лиц, которым по заключе- нию уполномоченного на то ор- гана необходимы постоянный уход, помощь или надзор |
||||
| 6. | Граждане, подвергшиеся воз- действию радиации вследствие чернобыльской и других радиа- ционных аварий и катастроф |
||||
| 7. | Беженцы и вынужденные пересе- ленцы |
||||
| 8. | Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей |
||||
| 9. | Одинокие и многодетные роди- тели, воспитывающие несовер- шеннолетних детей или детей- инвалидов |
||||
| 10. | Выпускники общеобразователь- ных учреждений, образователь- ных учреждений начального и среднего профессионального образования, испытывающие трудности в поиске работы |
||||
| 11. | Лица, освобожденные из мест лишения свободы |
||||
Руководитель предприятия ____________________ ________________________
М.П. (дата, подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель: _____________________
Тел.: _____________________
Приложение N 5
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
Утверждаю
Министр труда и занятости
Республики Татарстан
_____________ Б.Ф.Захаров
________________ 200__ г.
Представление
на перечисление средств в бюджет Республики Татарстан
за невыполнение установленной предприятию квоты для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Информация об изменениях:
См. текст Приложения
Приложение N 6
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
Акт
об исполнении предприятием установленной квоты для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
"___" ___________ 200__ года _________________________________
(место составления акта)
Мы, нижеподписавшиеся, администрация ___________________________________,
(города, района)
в лице ______________________, действующего на основании _______________,
Центр занятости населения ____________, в лице директора ________________
(города, района)
_____________________________________, действующего на __________________
основании Устава, и ____________________________________________________,
(полное наименование предприятия, организации)
в лице _________________________________________________________________,
действующего на основании ______________________________________________,
составили настоящий Акт о том, что во исполнение постановления (решения)
администрации района (города) _______________ от "___"__________ 200__ г.
N ____ на _______________________________________________________________
(полное наименование предприятия, организации, учреждения)
для трудоустройства в пределах установленных квот граждан, особо
нуждающихся в социальной защите, в ______________ 2002 г.:
I. Предприятием созданы рабочие места:
для трудоустройства инвалидов всего ______________________ единиц, в
том числе специальных __________ единиц;
для трудоустройства иных категорий граждан _________ единиц.
Общая стоимость создания рабочих мест составляет ___________________
рублей. Из них:
для трудоустройства инвалидов всего - ____________________ рублей, в
том числе стоимость создания специальных рабочих мест - _________________
рублей;
для трудоустройства иных категорий граждан - ____________ рублей.
На созданных рабочих местах обеспечены занятостью в течение ________
200__ года всего ______________ человек, из них:
инвалидов _________ человеко-месяцев,
в том числе инвалидов, получивших трудовое увечье (профессиональное
заболевание) на других предприятиях, - _______________ человеко-месяцев.
II. Предприятием не выделены, не созданы рабочие места:
для трудоустройства инвалидов всего - ______________________ единиц,
в том числе специальных - ______________ единиц;
для трудоустройства иных категорий граждан - ___________.
III. Предприятием отказано в трудоустройстве в пределах
установленных квот гражданам в количестве ____________ человек.
Средняя заработная плата работника на предприятии за предшествующий
месяц составляет _____________________ рублей.
Подтверждающие документы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________ прилагаются.
Представитель администрации ___________ _______________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Представитель предприятия _____________ _______________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Представитель центра занятости
населения _____________ ______________________________
М.П. (подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 7
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
Утверждаю
Министр труда и занятости
Республики Татарстан
_____________ Б.Ф.Захаров
________________ 200__ г.
Справка
для предоставления компенсации за создание рабочих мест
в пределах установленной квоты для трудоустройства граждан,
особо нуждающихся в социальной защите
________________________ "___" ________ 200__ г.
(город, район)
Дана _______________________________________________________________
(кем - полное наименование органа службы занятости)
в том, что ______________________________________________________________
(полное наименование предприятия, организации, учреждения)
_________________________________________________________________________
создано для квотируемых категорий граждан ______________ рабочих мест, на
которые приняты и обеспечены занятостью в течение ________ кв. 200__ года
________________ человек из числа граждан, особо нуждающихся в социальной
защите, в том числе на специальные рабочие места приняты и обеспечены
занятостью в течение _______ кв. 200__ года ______________ человек.
Количество граждан, за трудоустройство которых предоставляется
компенсация, составляет ______________ человек.
Суммарное количество человеко-месяцев, за которые должна
предоставляться частичная компенсация расходов, составляет
________________ и размер компенсации - ______________________ рублей.
Основание:
решение (постановление) администрации об установлении квоты
______________________ N ______ от _____________ 200 __ г.;
района (города)
акт об исполнении предприятием установленной квоты для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
"___"_________ 200__ г.
Директор центра занятости населения _____________________________________
(района, города)
______________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение N 8
к Временному порядку квотирования рабочих мест
на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан,
для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
Форма
Утверждаю
Министр труда и занятости
Республики Татарстан
_____________ Б.Ф.Захаров
________________ 200__ г.
Справка
для возмещения расходов за создание специальных рабочих мест
________________________ "___" ________ 200__ г.
(город, район)
Дана ____________________________________________________________________
(кому - полное наименование предприятия, организации учреждения)
___________________________________________________ (далее - Предприятие)
_________________________________________________________________________
(кем - полное наименование органа службы занятости населения)
________________________________________________________________________,
в том, что Предприятием созданы специальные рабочие места и обеспечены
занятостью в течение __________ 200__ года _____________ человек из числа
граждан, получивших трудовое увечье (профессиональное) заболевание,
_________________________________________________________________________
(где - полное наименование предприятия, организации, учреждения)
______________________________________________ (далее - Работодатель).
На создание специальных рабочих мест затрачены средства Предприятия
в размере ___________ рублей.
На основании пункта 11 статьи 5 Закона Республики Татарстан "О
квотировании рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях,
расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо
нуждающихся в социальной защите" Предприятие имеет право на возмещение
Работодателем денежных средств в размере __________ рублей.
Основание:
решение (постановление) администрации об установлении квоты
________________________________________________________________________;
(района (города), номер, дата)
акт об исполнении предприятием установленной квоты для
трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите
"___"_________200__ г.
Директор центра занятости населения _____________________________________
(города, района)
___________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаются предприятиям среднесписочная численность работников которых составляет более 30 человек. Квота устанавливается в размере до 5 процентов среднесписочной численности работающих на предприятии, в том числе для приема инвалидов - от 2 до 4 процентов. Определены источники и порядок финансирования создаваемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Контроль за предоставлением работодателями информации, необходимой для установления квоты, за своевременным выделением и созданием рабочих мест в пределах установленных предприятию квот, предоставлением информации о высвобождающихся рабочих местах, выполнении квоты, внесении обязательной платы в бюджет РТ, принятием на работу в пределах установленных квот граждан, направляемых органами службы занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством труда и занятости РТ и органами службы занятости. Утверждены соответствующие формы представления информации.
Постановление КМ РТ от 7 февраля 2003 г. N 78 "Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных на территории Республики Татарстан, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите"
Текст постановления опубликован в газете "Республика Татарстан" N 37 от 21 февраля 2003 г., в Сборнике постановлений и распоряжений КМ РТ и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти N 5, март 2003 г.
Постановлением КМ РТ от 4 мая 2007 г. N 170 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Действие пункта 2 настоящего постановления приостановлено постановлением КМ РТ от 17 ноября 2005 г. N 537 (в ред. постановления КМ РТ от 28 декабря 2005 г.) с 1 января по 31 декабря 2006 года. В свою очередь, постановлением КМ РТ от 26 июня 2006 г. N 322 названное постановление признано утратившим силу
Постановление КМ РТ от 29 сентября 2005 г. N 471
Постановление КМ РТ от 2 февраля 2004 г. N 49
Постановление КМ РТ от 21 июля 2003 г. N 380