Статья 26

Статья 26. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной в соответствии с законодательством квоты для приема на работу;

трудоустройства определенного в установленном законодательством порядке числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять государственным органам труда и занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);

информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу, о внесении обязательной платы в бюджет Республики Татарстан при ее невыполнении или невозможности выполнения.

3. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в федеральный бюджет в размере среднего заработка работника данной организации за год.

5. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает органу службы занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель делает в направлении отметку с указанием даты явки гражданина и причины отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.