Постановление КМ РТ от 31 января 1994 г. N 38 "Об утверждении Типового устава государственного предприятия Республики Татарстан, Временных рекомендаций по заключению контрактов с руководителями государственных предприятий в Республике Татарстан, Временных рекомендаций о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей государственных (коммунальных) предприятий, Перечня государственных предприятий и организаций Республики Татарстан, руководители которых назначаются на должность постановлением Правительства Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 31 января 1994 г. N 38
"Об утверждении Типового устава государственного предприятия
Республики Татарстан, Временных рекомендаций по заключению
контрактов с руководителями государственных предприятий в
Республике Татарстан, Временных рекомендаций о порядке
определения размеров заработной платы при найме руководителей
государственных (коммунальных) предприятий, Перечня
государственных предприятий и организаций Республики Татарстан,
руководители которых назначаются на должность постановлением
Правительства Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 1995 г., 25 сентября 1996 г., 9 января 1997 г.

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 28 апреля 2004 г. N 199 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях дальнейшего совершенствования управления народным хозяйством Республики Татарстан, упорядочении системы найма руководителей государственных предприятий в Республике Татарстан и в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 13 апреля 1993 года N УП-199 "О регистрации государственных предприятий и порядке найма руководителей государственных предприятий в Республике Татарстан" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Типовой устав государственного предприятия Республики Татарстан, Временные рекомендации по заключению контрактов с руководителями государственных предприятий в Республике Татарстан, Временные рекомендации о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей государственных (коммунальных) предприятий, Перечень предприятий и организаций Республики Татарстан, руководители которых назначаются на должность постановлением Правительства Республики Татарстан.

Государственному комитету Республики Татарстан по управлению государственным имуществом при заключении контрактов и назначении на должность руководителей предприятий, организаций, учреждений, не входящих в Перечень предприятий, утвержденный Кабинетом Министров Республики Татарстан, согласовывать их кандидатуры с соответствующими министерствами и госкомитетами Республики Татарстан.

2. Установить, что заключение контрактов и назначение руководителей государственных предприятий по Перечню, утвержденному пунктом 1 настоящего постановления, производится Кабинетом Министров Республики Татарстан по представлению Государственного комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом.

3. Государственному комитету Республики Татарстан по управлению государственным имуществом обеспечить подготовку материалов для заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, имея в виду, что кандидатуры на должность руководителей подлежат согласованию с Президентом Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

М.Г.Сабиров

Начальник Секретариата Кабинета

Министров Республики Татарстан

М.Г.Мингазов

Типовой устав
Государственного предприятия Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 января 1994 г. N 38)

                        Раздел I. Общие положения

     1.1. Государственное предприятие

"_______________________________________________________________________"

                          (полное наименование)

в дальнейшем именуемое "предприятие" создано в соответствии с____________

_________________________________________________________________________

      (дата, N приказа органа управления, учредившего предприятие)

     Имущество    предприятия   находится   в  собственности   Республики

Татарстан.   Учредителем  предприятия  является  Государственный  комитет

Республики Татарстан по управлению государственным имуществом.

     Официальное сокращенное наименование предприятия:

_________________________________________________________________________

     1.2. Предприятие является самостоятельным хозяйствующим субъектом  с

правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс, расчетный и  иные

счета в  учреждениях  банков,  печать  со  своим  наименованием,  бланки,

фирменное наименование, товарный знак (знак обслуживания).

     1.3. В своей деятельности  предприятие  руководствуется  действующим

законодательством Республики Татарстан, иными нормативными актами органов

власти и управления Республики Татарстан и настоящим Типовым уставом.

     1.4. Предприятие  действует  на  основании  хозяйственного  расчета,

отвечает за результаты своей деятельности и выполнение обязательств перед

поставщиками, потребителями, бюджетом, банками.

     1.5.  Предприятие  от  своего  имени  приобретает  имущественные   и

неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и  ответчиком

в суде, арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством.

     1.6. Местонахождение предприятия:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     1.7. Предприятие имеет:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (указываются филиалы, представительства, отделения, обособленные

      подразделения предприятия без права юридического лица, действующие

            на основании положений, утверждаемых предприятием, и их

                             местоположение).

           Раздел II. Цели и предмет деятельности предприятия

     2.1.  Целью  создания   предприятия   является   выполнение   работ,

производство продукции, оказание услуг  для  удовлетворения  общественных

потребностей и получения прибыли.

     2.2.  Для  достижения  указанных  задач   предприятие   осуществляет

следующие основные виды деятельности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                    Раздел III. Имущество предприятия

     3.1.  Все  имущество   предприятия   находится   в   государственной

собственности Республики Татарстан, отражается на самостоятельном балансе

и закреплено за предприятием на праве полного  хозяйственного  ведения  в

пределах, установленных договором о  закреплении  имущества,  заключенным

между предприятием и Государственным комитетом  Республики  Татарстан  по

управлению государственным имуществом.

     3.2. Предприятие вправе владеть и пользоваться закрепленным  за  ним

государственным имуществом.  Пределы  прав  предприятия  по  распоряжению

имуществом (продажа, отчуждение в иной форме, сдача в аренду, внесение  в

качестве  залога,  вклада  в   уставной   капитал   других   предприятий,

объединений  предприятий)   устанавливаются   договором   о   закреплении

имущества.

     До заключения договора о  закреплении  имущества  на  праве  полного

хозяйственного ведения предприятие вправе распоряжаться  закрепленным  за

ним государственным имуществом только по согласованию  с  Государственным

комитетом Республики Татарстан по управлению государственным имуществом.

     Права  предприятия   на   объекты   интеллектуальной   собственности

регулируются действующим законодательством.

     3.3. Источниками  формирования  государственного  имущества,  в  том

числе финансовых ресурсов, являются:

     прибыль, полученная от реализации продукции, работ, услуг,  а  также

от других видов хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;

     амортизационные отчисления;

     кредит банков и других кредиторов;

     капитальные вложения и дотации из бюджета;

     безвозмездные    и    благотворительные     взносы,    пожертвования

предприятий, организаций, учреждений и граждан;

     иное имущество, переданное его собственником или  уполномоченным  им

органом;

     иные источники, не противоречащие действующему законодательству.

     3.4.   Предприятие    самостоятельно    распоряжается    выпускаемой

продукцией, полученной в результате хозяйственной деятельности, прибылью,

оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

     3.5. Предприятие может образовывать  за  счет  прибыли  резервный  и

другие  аналогичные  по  назначению   фонды   в   размерах,   допускаемых

действующим законодательством Республики Татарстан.

             Раздел IV. Организация деятельности предприятия

     4.1. Предприятие строит  свои  отношения  с  другими  предприятиями,

организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной  деятельности  на

основе договоров, в своей деятельности учитывает  интересы  потребителей,

их требования  к  качеству  продукции,  работ,  услуг  и  другие  условия

выполнения обязательств.

     4.2. Предприятие свободно в выборе форм  и  предметов  хозяйственных

договоров   и   обязательств,   любых   других   условий    хозяйственных

взаимоотношений с другими предприятиями, не  противоречащих  действующему

законодательству, настоящему Типовому уставу  и  договору  о  закреплении

имущества.

     4.3. Предприятие реализует продукцию, работы и  услуги,  оказываемые

предприятиям  и   населению   по   ценам   и   тарифам,   устанавливаемым

предприятием, в соответствии с действующим законодательством.

     4.4.  Для  выполнения  уставных  задач   предприятие   имеет   право

самостоятельно:

     создавать   филиалы,   отделения,   представительства    и    другие

обособленные  подразделения  без  права  юридического  лица,   утверждать

положения, принимать решения о их ликвидации и реорганизации;

     приобретать или арендовать основные или оборотные средства  за  счет

имеющихся у него  финансовых  ресурсов,  временной  финансовой  помощи  и

получаемых для этих целей ссуд и кредитов в банках, в том числе в валюте;

     в порядке  и  в  пределах,  установленных  договором  о  закреплении

имущества, продавать и передавать имущество предприятий;

     осуществлять  внешнеэкономическую  деятельность  в  соответствии   с

действующим законодательством;

     осуществлять  материально-техническое  обеспечение  производства   и

объектов социальной сферы предприятия;

     осуществлять все виды коммерческих сделок  путем  заключения  прямых

договоров,  а  также  через  товарные  биржи  и   другие   посреднические

организации;

     планировать свою  деятельность  и  определять  перспективы  развития

исходя из спроса потребителей на  продукцию,  выполняемые  виды  работ  и

оказываемые  услуги,  при  этом  основу   планов   составляют   договоры,

заключенные с потребителями продукции, поставщиками сырья;

     использовать чистую прибыль;

     определять и устанавливать формы и системы  оплаты  труда,  а  также

другие формы поощрения;

     в установленном порядке определять размер средств,  направляемых  на

оплату  труда  работников  предприятия,  производственное  и   социальное

развитие;

     определять штатное  расписание  и  затраты  на  содержание  аппарата

управления;

     устанавливать   для   своих   работников   дополнительные   отпуска,

сокращенный рабочий день и иные социальные льготы.

     4.5.   Предприятие    обеспечивает    гарантированный    действующим

законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда  и  меры

социальной защиты работников.

     4.6. Предприятие обязано:

     нести ответственность в соответствии с действующим законодательством

за нарушение договорных, кредитных, расчетных и  налоговых  обязательств,

продажу  товаров,  пользование  которыми  может  принести  вред  здоровью

населения, а также нарушение иных правил хозяйствования;

     возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием  земли  и

других природных  ресурсов,  загрязнением  окружающей  среды,  нарушением

правил  безопасности   производства,   санитарно-гигиенических   норм   и

требований  по  защите  здоровья  работников,  населения  и  потребителей

продукции;

     обеспечить  своим  работникам  безопасные  условия  труда  и   нести

ответственность  в  установленном  законодательством  порядке  за  ущерб,

причиненный их здоровью;

     осуществлять   оперативный   и   бухгалтерский   учет    результатов

хозяйственной  и  иной  деятельности,  вести  статистическую  отчетность,

отчитываться о результатах деятельности в порядке и сроки,  установленные

действующим законодательством.

     За искажение государственной отчетности должностные лица предприятия

несут   установленную   действующими   законодательством    материальную,

административную, уголовную ответственность.

     4.7.  Предприятие  обеспечивает  учет,  сохранность,  использование,

своевременный  отбор  и  подготовку  документов,  образовавшихся  в   его

деятельности, к передаче на государственное  хранение  в  соответствии  с

правилами, устанавливаемыми государственной архивной службой  -  Архивным

управлением  при  Кабинете  Министров   Республики   Татарстан.   Создает

необходимые условия для долговременного хранения  документов  по  личному

составу и своевременного исполнения по ним  запросов  социально-правового

характера.

     4.8.   Контроль   и   ревизия   производственной   и   хозяйственной

деятельности  предприятия  осуществляются  налоговыми,  природоохранными,

антимонопольными  органами,  соответствующими  комитетами  по  управлению

имуществом и другими органами в пределах их  компетенции,  на  которые  в

соответствии   с   действующим   законодательством   возложена   проверка

деятельности государственных предприятий.

     4.9.  Контроль  за  эффективностью  использования   и   сохранностью

государственного имущества, соблюдением договора о закреплении  имущества

за предприятием на  праве  полного  хозяйственного  ведения  осуществляет

Государственный    комитет    Республики    Татарстан    по    управлению

государственным имуществом.

                    Раздел V. Управление предприятием

     5.1.  Управление  предприятием  осуществляется  в   соответствии   с

действующим законодательством Республики Татарстан  и  настоящим  Типовым

уставом.

     5.2. Высшим должностным лицом предприятия является его руководитель.

     Наем руководителя (заключение  контракта)  осуществляется  Кабинетом

Министров  Республики  Татарстан,  Государственным  комитетом  Республики

Татарстан по управлению государственным имуществом, либо по его поручению

министерствами, ведомствами на основании типового контракта.

     Условия контракта с руководителем предприятия  согласовываются  и  с

трудовым коллективом.

     5.3. Руководитель действует на основе контракта, настоящего Типового

устава, договора о закреплении имущества, действующего  законодательства,

а также других обязательных для него и предприятия нормативных актов.

     5.4. Руководитель  осуществляет  текущее  руководство  деятельностью

предприятия, в своей деятельности подотчетен органу, заключившему  с  ним

контракт.

     По  вопросам,  отнесенным  контрактом  к  компетенции  руководителя,

руководитель действует на принципах единоначалия.

     5.5. Руководитель действует без доверенности от  имени  предприятия,

представляет  его  интересы  в  государственных  органах,   предприятиях,

организациях,  учреждениях  в  пределах,   установленных   контрактом   и

договором о закреплении имущества, распоряжается имуществом  предприятия,

заключает договоры,  выдает  доверенности,  открывает  расчетные  и  иные

счета, утверждает штаты. В пределах своей компетенции  издает  приказы  и

дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

     5.6. Предусмотренные настоящим типовым уставом и контрактом  функции

и обязанности руководитель  выполняет  личными  действиями  администрации

предприятия.

     Руководитель  самостоятельно  определяет  структуру   администрации,

аппарата управления, ее численный, квалификационный  и  штатный  составы,

нанимает  (назначает)  на  должности  и  освобождает  от  должности  всех

работников  администрации,  заключает  с  ними  контракты  или   трудовые

договоры на обычных условиях.

     5.7.  Отношения  работника  и  предприятия,  возникшие   на   основе

трудового договора, регулируются законодательством о труде.

     5.8.  Трудовой  коллектив  предприятия  составляют   все   граждане,

участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

     5.9. Трудовой коллектив предприятия:

     рассматривает  проект  коллективного  договора  с  администрацией  и

утверждает его;

     рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в

соответствии с Уставом предприятия и действующим законодательством;

     определяет перечень и порядок предоставления работникам  предприятия

социальных льгот из фондов трудового коллектива;

     совместно  с  Государственным  комитетом  Республики  Татарстан   по

управлению государственным  имуществом  утверждает  Устав  предприятия  и

согласовывает условия контракта при найме руководителя,  рассматривает  и

утверждает изменения и дополнения, вносимые в Устав предприятия;

     принимает  решение  о  создании  выборного  органа,  осуществляющего

полномочия трудового коллектива;

     принимает  решение  о  создании   на   базе   трудового   коллектива

товарищества для заключения договора аренды с правом выкупа предприятия;

     принимает решение о вхождении предприятия в объединение предприятий;

     определяет порядок проведения  конференции  трудового  коллектива  и

нормы представительства;

     принимает решение об участии в приватизации.

            Раздел VI. Ликвидация и реорганизация предприятия

     6.1. Прекращение деятельности  предприятия  может  осуществляться  в

виде  его  ликвидации,  либо   реорганизации   (слияния,   присоединения,

выделения,  преобразования  в  иную  организационно-правовую  форму)   на

условиях и в порядке, предусмотренных действующим  законодательством,  по

решению Государственного  комитета  Республики  Татарстан  по  управлению

государственным  имуществом  с  согласия  трудового  коллектива  либо  по

решению суда или арбитражного суда.

     6.2.  При  ликвидации   и   реорганизации   предприятия   документы,

образовавшиеся в процессе его деятельности, передаются правопреемнику или

при его отсутствии вышестоящему по  подчиненности  органу,  определяемому

Государственным   комитетом   Республики    Татарстан    по    управлению

государственным   имуществом,   а   при   отсутствии   правопреемника   и

вышестоящего  органа  управления  документы  передаются   государственным

архивным учреждениям Республики Татарстан.

     6.3.  При  ликвидации   и   реорганизации   увольняемым   работникам

гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим

законодательством.

     6.4. Имущество ликвидируемого предприятия после расчетов с бюджетом,

кредиторами, руководителем, работниками  предприятия  передается  органу,

уполномоченному осуществлять распоряжение  государственным,  коммунальным

имуществом.

Временные рекомендации
по заключению контрактов с руководителями государственных
предприятий в Республике Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 января 1994 г. N 38)

Утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст Временных рекомендаций

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 9 января 1997 г. N 8 утверждены новые Рекомендации

Временные рекомендации
о порядке определения размеров заработной платы при найме
руководителей государственных (коммунальных) предприятий
(утв. постановлением КМ РТ от 31 января 1994 г. N 38)

Утратили силу

Информация об изменениях:

См. текст Временных рекомендаций

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 9 января 1997 г. N 8 утверждено Положение "Об определении размеров заработной платы при найме руководителей республиканских унитарных предприятий"

Перечень
государственных предприятий и организаций Республики Татарстан,
руководители которых назначаются на должность постановлением
Правительства Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 31 января 1994 г. N 38)

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 1995 г., 25 сентября 1996 г.

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Перечня

ГАРАНТ:

Утвержден новый Перечень