Постановление Главы администрации г.Казани от 31 октября 1997 г. N 2184 "О порядке найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани и условиях оплаты их труда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184
"О порядке найма руководителей коммунальных предприятий
г.Казани и условиях оплаты их труда"

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2006 г.

ГАРАНТ:

См. также Положения "О проведении аттестации руководителей коммунальных унитарных предприятий" и "О проведении конкурса на замещение должности руководителя коммунального унитарного предприятия", утвержденные постановлением Главы администрации г.Казани от 24 марта 2001 г. N 525

В соответствии с Постановлением Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97 г. N 8 "О порядке найма руководителей Государственных (коммунальных) предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда" постановляю:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Утвердить Положение о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей коммунальных предприятий г.Казани (прилагается).

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации г.Казани Ишмакова Ф.Р.

Дополнение к Перечню
коммунальных предприятий г.Казани, руководители которых назначаются
на должность Главой администрации города Казани, утвержденному
постановлением Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738
"Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97
г. N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных)
предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда"
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)

Пункт 1 постановления, утвердивший настоящее дополнение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Дополнения

Порядок
найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)

Пункт 2 постановления, утвердивший настоящий Порядок, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Порядка

Положение
"О порядке определения размеров заработной платы при найме
руководителей коммунальных предприятий г.Казани"
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)

I. Общие положения

1. Данное Положение о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей коммунальных предприятий (далее - Положение) обязательно для применения на коммунальных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей.

Положение не распространяется на руководителей коммунальных предприятий, условия оплаты которых определяются соответствующими директивными документами.

Положение не распространяется на руководителей коммунальных учреждений. Порядок определения размеров заработной платы руководителей коммунальных учреждений устанавливается отдельным Положением.

2. Заработная плата руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада с учетом надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4. Решение о размере должностного оклада и надбавок руководителю коммунального предприятия, входящего в Перечень, утвержденный постановлением Главы администрации от 17.04.97 г. N 738 и в дополнение, утвержденное настоящим постановлением, принимается заместителем Главы администрации г.Казани, курирующим соответствующую отрасль, и согласовывается с Первым заместителем Главы администрации г.Казани, по другим коммунальным предприятиям - принимается Комитетом или уполномоченным органом, которому делегированы права по управлению предприятием.

5. Выплаты должностного оклада, надбавок, премий и вознаграждений руководителю производятся из средств предприятия.

II. Порядок определения величины должностного
оклада руководителю коммунального предприятия

6. Должностной оклад руководителя коммунального предприятия строительства, транспорта, жилищно-коммунальной отрасли и связи устанавливается в следующей последовательности:

а) на основе данных предприятия за последний отчетный период определяется годовой объем реализации продукции. При этом, если используются отчетные данные за период менее года (квартал, полугодие, 9 месяцев), полученные сведения приводятся к полному году;

Таблица N 1

-------------------------------------------------------------------------

Показатели|                    Коэффициенты                      |Приме-

          |                                                      |чание

          |------------------------------------------------------|

          |  7  |  6  |  5  |  4  |  3  |  2 |  1 |0,85|0,75|0,50|

----------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+-------

 Годовой  |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

объем реа-|свыше|от   |от   |от   |от   |от  |от  |ме- |ме- |ме- |

лизации   |48000|30000|20000|10000|5000 |2500|1700|нее |нее |нее |

продукции |     |до   |до   |до   |до   |до  |ДО  |1700|1700|1700|

(млн.руб.)|     |48000|30000|20000|10000|5000|2500|    |    |    |

          |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

  Размер  |свыше|от   |от   |от   |от   |от  |    |    |    |    |для жи-

приведен- |7000 |4500 |2000 |800  |350  |150 |    |    |    |    |лищно-

ной полез-|     |до   |до   |до   |до   |до  |    |    |    |    |комму-

ной площа-|     |7000 |4500 |2000 |800  |350 |    |    |    |    |нально-

ди (т.м 2)|     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |го  хо-

          |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |зяйства

          |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

Численнос-|свыше|от   |от   |от   |от   |от  |от  |от  |от  |ме- |

ть работа-|8,0  |5,0  |3,0  |2,0  |1,0  |0,5 |0,3 |0,1 |0,05|нее |

ющих    на|     |до   |до   |до   |до   |до  |до  |до  |до  |0,05|

день  зак-|     |8,0  |5,0  |3.0  |2,0  |1,0 |0,5 |0,3 |0,1 |    |

лючения   |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

конракта  |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

(т.чел)   |     |     |     |     |     |    |    |    |    |    |

-------------------------------------------------------------------------

б) в зависимости от полученных данных по годовому объему реализации продукции и численности работающих на предприятии по каждому из показателей по таблице N 1 устанавливается соответствующий коэффициент;

в) данные коэффициенты складываются, и на основе полученной суммы определяется категория предприятия согласно таблице N 2;

Таблица N 2

-------------------------------------------------------------------------

        Сумма коэффициентов         |         Категория предприятия

------------------------------------+------------------------------------

            свыше 13                |                  I

            от 10 до 13             |                  II

            от 6 до 10              |                  III

            от 2 до 6               |                  IV

            от 1 до 2               |                  V

-------------------------------------------------------------------------

г) по категории коммунального предприятия согласно таблице N 3 устанавливается коэффициент по оплате труда (равномерным распределением интервала);

Таблица N 3

-------------------------------------------------------------------------

 Категория предприятия по оплате |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V

              труда              |       |       |       |       |

---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------

строительство                    |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,8-2,0

транспорт                        |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0

связь                            |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0

жилищно-коммунальное хоз-во      |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0

-------------------------------------------------------------------------

д) размер должностного оклада руководителя коммунального предприятия определяется умножением коэффициента, определенного по таблице N 3, на среднюю заработную плату одного работающего на предприятии без учета премий и надбавок, без заработной платы руководителя предприятия за месяц, предшествующий установлению оклада.

8. Должностной оклад руководителя коммунального предприятия в отдельных случаях (в период строительства, конверсии и так далее) может быть рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и в исключительных случаях - установленного в Республике Татарстан. Необходимо определить категорию предприятия по таблицам N 1, N 2, и далее обратиться к таблице N 4.

Таблица N 4

-------------------------------------------------------------------------

       Категория предприятия по оплате труда        |  I  |  II | III| IV

----------------------------------------------------+-----+-----+----+---

ПО, предприятия                                     |15-18|13-14|9-12|6-8

Тресты, управления                                  |13-16|11-12|8-10|5-7

-------------------------------------------------------------------------

9. Заместитель Главы администрации города, курирующий соответствующую отрасль городского хозяйства, Комитет по управлению коммунальным имуществом, Уполномоченный орган может устанавливать руководителю коммунального предприятия надбавку к должностному окладу в размере до 30% по предприятиям I и II категорий и до 25% - по предприятиям III, IV и V категорий в зависимости от результатов деятельности предприятия и отменять ее при ухудшении показателей работы предприятия.

10. Руководителю предприятия, работающему со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов от должностного оклада в зависимости от объема работ с секретной документацией и степени ее секретности (по согласованию со спецчастью).

11. Руководитель предприятия имеет право получать вознаграждение за выслугу лет, если оно предусмотрено на предприятии коллективным договором и действующим положением для работников предприятий соответствующих отраслей.

III. Порядок определения размера премии
руководителю коммунального предприятия

12. Руководителю коммунального предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия начисляется премия, размер которой зависит от полученной предприятием прибыли за квартал.

13. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается по формуле 1:

                            В = (П1 - П2) х Н                         (1)

П1 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за отчетный период нарастающим итогом с начала года (форма 1 бухгалтерской отчетности строка 440);

П2 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за расчетный период, предшествующий отчетному (т.е. если П1 - первый квартал, то П2 - средне-квартальное значение за предшествующий год; если П1 - первое полугодие, то П2 - первый квартал; если П1 - девять месяцев, то П2 - первое полугодие; если П1 - год, то П2 - девять месяцев).

Для предприятий с сезонным характером работы может использоваться расчетный период, исходя из специфики их деятельности;

Н - норматив премирования.

Норматив премирования определяется по следующей формуле:

                                   (Д : К) х 3

                             Н = ---------------

                                        П

Д - должностной оклад руководителя;

П - величина фонда накопления, сформированная в квартале, предшествующем отчетному;

К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение средней заработной платы по предприятию при установлении должностного оклада к средней заработной плате по предприятию в квартале, предшествующем отчетному.

Норматив премирования не может быть более 1.

В случае, если в квартале, предшествующем отчетному, фонд накопления не был сформирован (т.е. П = 0), норматив вознаграждения устанавливается на основе соответствующих данных любого квартала текущего года. Допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 75% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.

Фактическая сумма премии за квартал не должна превышать трех должностных окладов.

14. В случае смерти руководителя предприятия его семье выплачивается пособие согласно таблице N 5 в зависимости от стажа работы на данном предприятии.

Таблица N 5

-------------------------------------------------------------------------

 Стаж работы на данном предприятии  |Размер пособия в должностных окладах

                                    |  руководителя за предыдущий месяц

------------------------------------+------------------------------------

5 лет                               |                 3

от 6 до 10                          |                 4

от 11 и выше                        |                 6

-------------------------------------------------------------------------

IV. Порядок определения должностного оклада руководителям коммунальных
предприятий торговли, бытового обслуживания, общественного питания,
снабженческо-сбытовых организаций

Должностной оклад руководителя предприятия торговли, снабженческо-сбытовой организации устанавливается Комитетом (Уполномоченным органом) и может рассчитываться исходя из численности предприятия по таблицам NN 6, 7, 8.

Таблица N 6

Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных предприятий
оптовой торговли, универмагов и объединений, снабженческо-сбытовых
организаций

-------------------------------------------------------------------------

 Категория по оплате труда |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V   | VI

        Показатели         |       |       |       |       |       |

---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----

Списочная численность рабо-| свыше |от 501 |от 201 |от 101 |от 51  |до 50

тающих (чел.)              | 1001  |до 1000|до 500 |до 200 |до 100 |

Коэффициент                |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,5-2,0|1,5

-------------------------------------------------------------------------

Таблица N 7

Коэффициент по оплате труда руководителей
продовольственных магазинов

-------------------------------------------------------------------------

 Категория по оплате труда |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V   | VI

        Показатели         |       |       |       |       |       |

---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----

Списочная численность рабо-| свыше |от 151 |от 101 |от 51  | от 16 |до 15

тающих (чел.)              | 201   |до 200 |до 150 |до 100 | до 50 |

Коэффициент                |2,9-3,2|2,6-2,9|2,3-2,6|2,0-2,3|1,8-2,0|1,8

-------------------------------------------------------------------------

Таблица N 8

Коэффициент по оплате труда руководителей
непродовольственных магазинов

-------------------------------------------------------------------------

 Категория по оплате труда |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V   | VI

        Показатели         |       |       |       |       |       |

---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----

Списочная численность рабо-| свыше | от 71 | от 51 | от 31 | от 16 |до 15

тающих (чел.)              | 100   | до 100| до 70 | до 50 | до 30 |

Коэффициент                |2,7-3,0|2,4-2,7|2,1-2,4|1,8-2,1|1,5-1,8|1,5

-------------------------------------------------------------------------

Коэффициент по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.

Размер должностного оклада руководителя коммунального предприятия торговли, снабженческо-сбытовой организации определяется умножением коэффициента, определенного по таблицам NN 6, 7, 8 на среднюю заработную плату одного работающего на предприятии без учета премий и надбавок без заработной платы руководителя предприятия за месяц, предшествующий установлению оклада.

Должностной оклад руководителя коммунального предприятия общественного питания рассчитывается согласно таблицам N 6, N 7.

Должностной оклад руководителя коммунального предприятия бытового обслуживания рассчитывается согласно таблицам N 9, N 10.

Комитет (уполномоченный орган) может устанавливать руководителю коммунального предприятия надбавку к должностному окладу в размере до 30% по предприятиям I, II и III категорий и до 25% по предприятиям IV, V и VI категорий в зависимости от результатов деятельности предприятия, и отменять ее при ухудшении показателей работы предприятия.

Таблица N 9

Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных
предприятий бытового обслуживания населения производственной
сферы и многоотраслевых предприятий (районные предприятия по
производству товаров и услуг)

-------------------------------------------------------------------------

    Категория по оплате труда    |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V

          Показатели             |       |       |       |       |

---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------

Списочная численность  работающих| свыше |от 151 |от 101 |от 51  |до 50

(чел.)                           | 200   |до 200 |до 150 |до 100 |

Коэффициент                      |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5

-------------------------------------------------------------------------

Таблица N 10

Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных предприятии
бытового обслуживания населения непроизводственной сферы

-------------------------------------------------------------------------

    Категория по оплате труда    |   I   |   II  |  III  |   IV  |   V

          Показатели             |       |       |       |       |

---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------

Списочная численность  работающих| свыше |от 151 |от 101 |от 51  |до 50

(чел.)                           | 200   |до 200 |до 150 |до 100 |

Коэффициент                      |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,5-2,0

-------------------------------------------------------------------------

V. Порядок определения размера премии руководителя коммунального
предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания
и снабженческо-сбытовой организации

Руководителю коммунального предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания и снабженческо-сбытовой организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия начисляется премия, размер которой зависит от полученной предприятием прибыли за квартами по формуле:

                            В = (П1 - П2) х Н

П1 - прибыль по балансу, направляемая в фонд накопления за отчетный период нарастающим итогом с начала года (форма 1 бухгалтерской отчетности, строка 440);

П2 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за расчетный период, предшествующий отчетному (т.е. если П1 - первый квартал, то П2 - среднеквартальное значение за предшествующий год; если П1 - первое полугодие, то П2 - первый квартал; если П1 - девять месяцев, то П2 - первое полугодие; если П1 - год, то П2 - девять месяцев).

Для предприятий торговли норматив премирования определяется по следующей формуле:

                                 (Д : К) х 3

                           Н = ---------------

                                      П

Н - норматив премирования;

Д - должностной оклад руководителя;

К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение средней заработной платы по предприятию при установлении должностного оклада к средней заработной плате по предприятию в квартале, предшествующем отчетному;

П - величина фонда накопления, сформированная в квартале, предшествующем отчетному.

Норматив премирования не может быть более 1. Допускаются ежемесячные выплаты премий в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 75% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.

В случае, если за квартал фонд накопления не был сформирован, норматив вознаграждения устанавливается на основе соответствующих данных любого квартала текущего года.

Фактическая сумма премии за квартал не должна превышать трех должностных окладов.

Премия руководителя коммунального предприятия общественного питания, бытового обслуживания, снабженческо-сбытовой организации рассчитывается согласно разделу V.