Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице органов государственной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем, на защиту своих прав в судебном порядке.

Гарантии права работников на охрану труда, виды компенсаций и льгот за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также порядок и условия их предоставления определяются соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (контрактами).

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля в области охраны труда вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок или должна быть предоставлена, с его согласия, другая работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.

При приостановлении работодателем производственной деятельности организации или ее структурных подразделений по предписанию органов государственного надзора и контроля в области охраны труда в случаях, когда производственная деятельность организации или ее структурных подразделений представляет опасность для жизни и здоровья работников и (или) населения, работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также при необеспечении его средствами индивидуальной и коллективной защиты, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем как простой не по вине работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.