Приказ Министерства здравоохранения РТ от 1 июня 1999 г. N 410 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 17.01.97 г. N 10 "Об аттестации рабочих мест" (утратил силу)

Приказ Министерства здравоохранения Республики Татарстан
от 1 июня 1999 г. N 410
"О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства
здравоохранения Республики Татарстан от 17.01.97 г.
N 10 "Об аттестации рабочих мест"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства здравоохранения РТ от 10 августа 2007 г. N 481 настоящий приказ признан утратившим силу

В связи с введением в действие "Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденного постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 г. N 12, с целью упорядочения дальнейшего проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан, приказываю:

1. Признать утратившими силу пункты 1.1, 1.2, 1.3, 1.7, 3.2, 3.3, 4.1, 4.2, 4.4, приложение NN 2, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Отраслевого положения о проведении аттестации рабочих мест в учреждениях и организациях системы здравоохранения Республики Татарстан и установлении доплат за работу с вредными и опасными условиями труда (в дальнейшем - Отраслевое положение), утвержденное приказом Минздрава РТ от 17.01.97 г. N 10.

2. Пункт 4.3 "Отраслевого положения" изложить в следующей редакции:

Пункт 4.3 Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормативами. ("Гигиенические критерии - Р.2.2.013-94", утвержденные Госкомсанэпидемнадзором России 12 июля 1994 г., приведены в приложении 3 к приказу N 10 от 17.01.97 г.)

После оценки фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности, оформления необходимых документов аттестации, полученные результаты преобразуются в бальную систему.

Бальная система применяется для дальнейшего перевода полученных результатов аттестации в проценты доплат (на основании соответствующих приказов Минздрава РТ) к тарифной ставке работников за работу с вредными и опасными условиями труда. Порядок перевода приведен в таблице 1.

Код фак- тора	Наименование производственного фактора	Класс условий труда	Хст. (оценка в баллах)	Т	X факт.
1	2	3	4	5	6
2.00	Химический фактор
3.00	Биологический фактор
4.00	Физические факторы
5.00	Тяжесть труда
	Напряженность труда
Итого:

Код фактора - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 1.

В данную графу заносится код для каждого выявленного вредного производственного фактора класса 3.1-3.4 по условиям труда.

Наименование производственного фактора - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 3.

В данную графу заносятся все выявленные вредные химические, биологические и физические производственные факторы класса 3.1-3.4 по условиям труда.

Производственные факторы тяжести и напряженности труда не указываются.

Класс условий труда - Карта аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 3 Положения), строка 060, графа 8.

В данную графу заносятся классы условий труда после оценки каждого выявленного вредного и опасного производственного фактора по Гигиеническим критериям.

Классы условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определяются комплексно по разделам 4.4 и 4.5 Гигиенических критериев.

Хст. - Степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенических критериев и оцененная в баллах по таблице 1а.

Таблица 1а

Классы вредных и опасных условий труда	Хст. (оценка в баллах)
Допустимый - 2	0
Вредный - 3.1	1
Вредный - 3.2	2
Вредный - 3.3	3
Вредный - 3.4	4
Опасный (экстремальный) - 4, Опасный по травмобезопасности - 3	5

Т - отношение времени действия данного фактора (графа 9 приложения 3 Положения) к продолжительности рабочего времени каждого работника (в минутах). Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т = 1.

Хфакт. - Фактическое количество баллов. При оценке влияния каждого фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его действия в течение рабочего времени. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле: Хфактич. = Хст. х Т.

3. Пункт 4.5 "Отраслевого положения" изложить в следующей редакции.

Пункт 4.5

4.5.1. На основании приказа Минздрава РТ от 02.04.93 г. N 375, п.9.5 "О внесении дополнений и изменений в приказ Минздрава РТ от 17.12.92 г. N 1011", руководители учреждений по согласованию с профсоюзным органом устанавливают доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки на работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации и начисляют их за время фактической занятости на таких работах.

Соотношение фактического состояния условий труда и доплат приведено в таблице 2.

Таблица 2

На работах	X факт. баллов	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
С вредными и опасными условиями труда	До 2 2.1-4.0 4.1-6.0 6.1-8.0 8.1-10.0 более 10.0	12 14 16 18 20 24

4.5.2. На основании приказа Минздрава РТ от 28.10.96 г. N 668, приложение 2, специалисты, служащие и другие работники за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) по результатам аттестации рабочего места получают право на повышение схемных должностных окладов за работу с вредными и опасными условиями труда до 15 процентов.

Соотношение фактического состояния условий труда и доплат приведено в таблице 2а.

Таблица 2а

На работах	X факт. баллов	Размеры доплат в % к тарифной ставке (окладу)
С вредными и опасными условиями труда (работа на видеодисплейных тер- миналах и персональных компьютерах)	До 2 2.1-4.0 4.1-6.0 6.1-8.0 8.1-10.0 более 10.0	5 7 9 11 13 15

4. Приложение 4 "Отраслевого положения" изложить в следующей редакции:

Пример

оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах

В учреждении проведена плановая аттестация рабочих мест секретаря-машинистки и бухгалтера-расчетчика, которые работают на персональных компьютерах Wearnes BL 386 SX-25 в режиме ввода информации и считывания ее с экрана с предварительным запросом из архивных файлов.

В результате проведенной ранее работы удалось снизить до предельно-допустимого уровня напряженность электростатического поля, уровень производственного шума в помещении и тяжесть труда для обоих рабочих мест. Однако все еще не соответствует требованиям действующих норм степень ионизации воздуха и ее уровень составляет для рабочего места секретаря: положительных ионов (n+) - 550, отрицательных ионов (n-) - 700, что превышает ПДК в 5,5 и в 7,1 раза. На рабочем месте бухгалтера-расчетчика уровень ионизации составляет: положительных ионов (n+) - 320, отрицательных ионов (n-) - 515, что превышает ПДК в 9,4 и в 9,7 раза. Проведенными замерами воздуха рабочей зоны секретаря-машинистки установлено превышение в 4 раза ПДК паров канцерогена (винила хлорида), на рабочем месте бухгалтера превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны не обнаружено. Напряженность труда у секретаря и бухгалтера соответствует 1 степени тяжести.

В условиях недостаточной ионизации воздуха и повышенного содержания канцерогена секретарь-машинистка напряженно работает 420 минут, или 88% рабочего времени (остальные 12% рабочего времени секретарь отдыхает в комнате отдыха с нормальным микроклиматом).

Бухгалтер-расчетчик также в условиях недостаточной ионизации воздуха, но при отсутствии в воздухе рабочей зоны канцерогена, напряженно работает 385 минут или 92% рабочего времени (остальные 4% рабочего времени она отдыхает и оставшиеся 4% работает с лицевыми счетами).

а) Определяем фактическое состояние условий труда на рабочем месте секретаря-машинистки по факторам с учетом гигиенических классификаций труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (480 мин.) при условии, что если время действия факторов более 90%, то Т=1:

Код фак- тора	Наименование производственного фактора	Класс условий труда	Хст. (оценка в баллах)	Т	X факт.
1	2	3	4	5	6
2.00	Химический фактор
2	Винила хлорид (кан- цероген)	3,2	2	420/480 = 0,88	1,76
2	Положительные ионы	3,2	2	420/480 = 0,88	1,76
2	Отрицательные ионы	3,3	3	420/480 = 0,88	2,64
3.00	Биологический фактор
		Нет
4.00	Физические факторы
		Нет
5.00	Тяжесть труда	Допустимая
	Напряженность труда	3,1	1	420/480 = 0,88	0,88
Итого:					7,04

По таблице 2а приложения 3 настоящего приказа, в данном случае размер доплат секретаря-машинистки составляет - 11% тарифной ставки.

б) Определяем фактическое состояние условий труда на рабочем месте бухгалтера-расчетчика по факторам с учетом гигиенических классификаций труда и времени работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены (420 мин.):

Код фак- тора	Наименование производственного фактора	Класс условий труда	Хст. (оценка в баллах)	Т	X факт.
1	2	3	4	5	6
2.00	Химический фактор
2	Положительные ионы	3,3	3	385/420 = 0,92	3
2	Отрицательные ионы	3,3	3	385/420 = 0,92	3
3.00	Биологический фактор
		Нет
4.00	Физические факторы
		Нет
5.00	Тяжесть труда	Допустимая
	Напряженность труда	3,1	1	385/420 = 0,92	3
Итого:					9

По таблице 2а приложения 3 настоящего приказа, в данном случае размер доплат бухгалтера-расчетчика составляет - 13% тарифной ставки.

5. Главным врачам Республиканских лечебных учреждений; начальникам Управлений здравоохранения гг.Казани, Набережные Челны, Бугульмы; начальникам ГМО, РТМО г.Нижнекамска; начальникам ТМО гг.Альметьевска, Лениногорска; главным врачам Васильевского, Елабужского, Тукаевского ТМО; главным врачам центральных районных больниц; руководителям учреждений и организаций здравоохранения:

5.1. Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан с целью планирования и проведения мероприятий по охране труда, обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах.

5.2. При проведении аттестации рабочих мест руководствоваться "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (в дальнейшем - Положением), утвержденным постановлением Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 г. N 12 (приложение 1).

5.3. Сроки проведения аттестации установить с учетом реальных материальных и финансовых возможностей учреждений здравоохранения Республики Татарстан и в соответствии с п.1.5 вышеназванного Положения.

5.4. Для обоснования льгот и компенсаций работникам здравоохранения Республики Татарстан, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, использовать Отраслевое положение о проведении аттестации рабочих мест в учреждениях и организациях системы здравоохранения Республики Татарстан и установлении доплат за работу с вредными и опасными условиями труда, утвержденное приказом Минздрава РТ от 17.01.97 г. N 10, а также изменения к нему, утвержденные настоящим приказом.

6. Контроль исполнения приказа возложить на главного инженера Минздрава Республики Татарстан Белоуса Б.П.

И.о. Министра здравоохранения

Республики Татарстан

Н.И.Галиуллин