Приложение 1. Инструкция "О порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения"

Приложение 1

Инструкция
"О порядке исчисления заработной платы работников
здравоохранения и социальной защиты населения"
(утв. Приказом Минздрава РТ от 2 сентября 1999 г. N 613)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2001 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция разработана на основании постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 ноября 1992 г. N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышения уровня оплаты труда этих работников".

Система оплаты труда работников здравоохранения и социальной защиты населения состоит из тарифных окладов (ставок), а также повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Приказом Минздрава РТ от 1 февраля 2001 г. N 48 пункт 1.2 настоящего приложения N 1, в части тарифных коэффициентов, установленных по всем разрядам Единой тарифной сетки признан утратившим силу

1.2. Ставки и оклады, определенные на основе Единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда работников бюджетных учреждений, организаций и предприятий здравоохранения и социальной защиты населения при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении объема работы (норм труда), обусловленных трудовым договором (контрактом).

Порядок определения окладов (ставок) на основе Единой тарифной сетки

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифные коэффициенты	1,0	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91
Разряды оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Размер тарифной ставки (оклада) I разряда устанавливается Правительством Республики Татарстан.

Минимальные ставки и оклады по должностям, отнесенным к соответствующему разряду, определяются путем применения тарифного коэффициента к месячной тарифной ставке (окладу), определенной для I разряда.

1.3. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Республики Татарстан (приложение 6 к настоящему приказу);

- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России*;

- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России**.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих - в соответствии с "Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Врачи, признанные по результатам аттестации не полностью соответствующими занимаемой должности, могут быть переведены на должность врачей-стажеров сроком на 6 месяцев с соответствующим окладом.

1.4. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов минимальные гарантированные ставки и оклады по сравнению со ставками и окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности, в рабочих поселках и поселках городского типа, в городах районного и республиканского подчинений.

1.5. Настоящая Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения и социальной защиты населения распространяется на:

1.5.1. Руководящих, медицинских и фармацевтических работников, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, домов отдыха, пансионатов, туристских баз, домов творчества и профилакториев.

1.5.2. Медицинских и фармацевтических работников учреждений образования, спортивных школ, военизированных горноспасательных частей и медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий.

1.6. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящей Инструкцией для медицинских и фармацевтических работников, применяются к работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности.

1.7. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, бюро медицинской (санитарной) статистики, учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящей Инструкцией (учителя, логопеды, другие педагогические работники; библиотечные и другие работники культуры; повара и другие работники общественного питания, работники связи, автотранспорта, бытового обслуживания и коммунального хозяйства, а также другие категории работников), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

1.8. Размеры должностных окладов определяются в зависимости от места работы, наименования должности и квалификации, группы по оплате труда руководителей и других условий, предусмотренных настоящей Инструкцией.

Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада или в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок.

Заработок работника максимальными размерами не ограничивается.

1.9. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1.9.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

1.9.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.

1.9.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.9.4. При присуждении ученой степени:

кандидата наук - с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;

доктора наук - с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома.*

1.9.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.10. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке, утвержденном настоящей Инструкцией.

1.11. В тех случаях, когда вводимые в соответствии с настоящей Инструкцией должностные оклады и ставки (с учетом коэффициентов, надбавок и льгот) оказываются ниже действующих окладов и ставок с учетом действующих коэффициентов, надбавок и льгот за время работы в данном учреждении, организации, предприятии в той же или более высокой должности работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате в течение 2 месяцев с момента уведомления работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ.

1.12. Руководитель учреждения (организации, предприятия) несет материальную и дисциплинарную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников. При установлении факта неправильной оплаты труда руководитель обязан принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы.

2. Стаж работы по специальности

2.1. Порядок определения стажа работы по специальности:

2.1.1. Основным документом работы по специальности является трудовая книжка.

Записи о работе по специальности, внесенные в трудовую книжку до 14 декабря 1962 г. со ссылкой на документы, но без указания номеров и дат приказов, распоряжений, справок и наименований учреждений, предприятий и организаций, также учитываются при определении стажа работы по специальности.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании трудовых и послужных списков, справок и других документов (архивные описи, книги учета личного состава и т.п.).

2.1.2. Справки и другие документы могут приниматься во внимание:

2.1.2.1. Если они надлежаще оформлены, т.е. выданы на бланке учреждения (предприятия, организации) либо с его штампом или печатью, за подписью руководителя, его заместителя и специально уполномоченного лица, в том числе, в соответствующих случаях - главного бухгалтера или бухгалтера расчетной части, имеют ссылку на соответствующий приказ (распоряжение) или денежный документ, подтверждающий данные, приведенные в справке.

2.1.2.2. Когда данные, содержащиеся в справке, не противоречат записям, имеющимся в трудовой книжке или дополняют эти записи.

2.1.2.3. В отдельных случаях, когда отсутствуют архивные данные и невозможно получить справку о работе по специальности со ссылкой на приказ (распоряжение) или другие документы, удостоверяющие данные о работе, в подтверждение стажа работы по специальности может быть принята надлежаще оформленная справка, выданная до 1 января 1966 г., без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение). Также без ссылки на соответствующий приказ (распоряжение) могут быть приняты во внимание справки, выданные в период работы.

2.1.3. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, в органах внутренних дел и государственной безопасности устанавливается на основании документов, выданных соответствующими органами (военные билеты, справки т.д.).

2.1.4. Время работы по специальности на временно оккупированной территории в период Великой Отечественной войны не учитывается.

2.1.5. В случае утраты документов о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, эвакуацией в период Великой Отечественной войны или стихийными бедствиями указанный стаж может быть установлен на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтвердить стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не предоставляется возможность подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, могут приниматься во внимание показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Письменные заявления свидетелей о стаже работы принимаются и в случае, когда такие заявления приняты органами социального обеспечения.

2.1.6. Работа по специальности в прифронтовой полосе в период Великой Отечественной войны может также подтверждаться свидетельскими показаниями.

2.2. Периоды времени, подлежащие зачету в стаж работы по специальности, учитываемые при определении размеров должностных окладов:

2.2.1. В стаж работы по специальности работникам, занимающим врачебные должности, засчитывается:

2.2.1.1. Имеющим звание врача - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования, либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре, клинической ординатуре и на стажировке.

2.2.1.2. Не имеющим звание врача - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы среднего медицинского, высшего или среднего фармацевтического образования, либо высшего или среднего образования по специальности, по которой они допущены к медицинской деятельности.

2.2.2. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего медицинского персонала, засчитываются:

2.2.2.1. Имеющим звание среднего медицинского работника, а также инструкторам-дезинфекторам, медицинским регистраторам и дезинфекторам - время работы в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК.

2.2.2.2. Не имеющим звание среднего медицинского работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанной должности, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях, и в должности секретаря ВТЭК.

2.2.3. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается:

2.2.3.1. Имеющим звание провизора - время работы в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования, либо образования, дающего право на занятие медицинской или фармацевтической деятельностью, а также время пребывания в интернатуре и клинической ординатуре.

2.2.3.2. Не имеющим звания провизора - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также в должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы высшего или среднего медицинского, среднего фармацевтического образования по специальности, по которой они допущены к фармацевтической деятельности.

2.2.4. В стаж работы по специальности работникам, занимающим должности среднего фармацевтического персонала, засчитывается:

2.2.4.1. Имеющим звание среднего фармацевтического работника, а также младшим фармацевтам, продавцам киосков и продавцам оптики - время работы в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях.

2.2.4.2. Не имеющим звание среднего фармацевтического работника, но допущенным в установленном порядке к занятию указанных должностей, - время работы в должностях по специальности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, а также в должностях среднего фармацевтического или медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях.

2.2.5. В стаж работы по специальности работникам, занимающим немедицинские должности психологов, энтомологов, зоологов, биологов и других, предусмотренных "Перечнем", утвержденным приказом МЗ СССР N 418 от 13.07.1989 г., засчитывается время работы в должностях по специальности, полученной в высшем учебном заведении, а также на должностях врачебного, фармацевтического и среднего медицинского персонала, в том числе на руководящих должностях, при наличии в период этой работы соответственно высшего или среднего медицинского или фармацевтического образования.

2.2.6. Работникам, не имеющим медицинских и фармацевтических званий, предусмотренных в пунктах 2.2.1.2, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 2.2.4.2, 2.2.5, время работы до 1 ноября 1964 г. на должностях врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала и специалистов, указанных в пункте 2.2.5, засчитывается в стаж работы по специальности независимо от наличия в период этой работы высшего или среднего специального образования.

2.2.7. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности младшего медицинского персонала, фасовщиц и санитарок-мойщиц засчитывается все время работы в учреждениях, указанных в пунктах 1.5.1 и 1.5.2, в медицинских научно-исследовательских учреждениях и учебных заведениях (факультетах, курсах), а также в учреждениях здравоохранения систем Министерства обороны СССР, РФ, органов безопасности и внутренних дел.

2.2.8. В стаж работы по специальности лицам, имеющим соответственно медицинские и фармацевтические звания и занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, кроме периодов, указанных в пунктах 2.2.1 - 2.2.4, засчитывается:

2.2.8.1. Время работы во всех учреждениях, предприятиях и организациях на должностях, где в соответствии с действующими положениями для занятия этих должностей требуется медицинское, или фармацевтическое образование, что подтверждается соответствующим документом учреждения, предприятия или организации, в которых протекала эта работа.

2.2.8.2. Время работы в комитетах профсоюза медицинских работников на следующих должностях: председатель, секретарь, помощник председателя, заместитель председателя, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, инструктор, инструктор-плановик, инструктор-ревизор, секретарь президиума, председатель совета социального страхования, заместитель председателя совета социального страхования, главный технический инспектор, доверенный врач, член комитета.

Время работы в указанных профсоюзных комитетах на должностях: инструктор по профбюджету, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший бухгалтер, управляющий делами, машинистка, секретарь-машинистка, делопроизводитель, главный правовой инспектор, правовой инспектор труда, - включенное в стаж работы по специальности до введения в действие настоящей Инструкции, сохраняется за теми лицами, которым оно ранее учитывалось.

2.2.8.3. Время работы по найму в соответствующих должностях (врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала) на территории зарубежных стран.

2.2.8.4. Время работы по специальности медицинских работников - членов колхозов в детских яслях, яслях-садах и детских садах колхозов.

2.2.9. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала, без дополнительных условий и ограничений также засчитывается:

2.2.9.1. Время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах.

2.2.9.2. Время работы в органах партийно-государственного и народного контроля, за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов.

2.2.9.3. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны (периодом Великой Отечественной воины считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией по 3 сентября 1945 г.).

Время нахождения военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата. Время службы в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, продолжавшееся без перерыва после окончания Великой Отечественной войны, а также в период выполнения интернационального долга.

2.2.9.4. Время службы (работы) в должностях по специальности в Вооруженных силах СССР и на всей территории бывшего СССР, органов безопасности, внутренних дел, а также выполнения интернационального долга.

Время службы в должности санитарного инструктора засчитывается в стаж, если в этот период у работника имелось высшее или среднее медицинское образование.

2.2.9.5. Время действительной военной службы в Вооруженных силах СССР (не по специальности) на офицерских должностях лиц, призванных на эти должности в соответствии с п.2 ст.66 Закона СССР "О всеобщей воинской обязанности", а также в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин срочной службы, в том числе, время обучения в этот период в военно-медицинских учебных заведениях (факультетах) при условии поступления на работу по полученной до призыва специальности не позднее 3-х месячного срока (а по уважительным причинам - и более того срока) после увольнения в запас. Это условие распространяется также на время действительной военной службы в Вооруженных силах на всей территории бывшего СССР.

2.2.9.6. Время научной, педагогической, методической, научно-методической, учебно-методической и организационно-методической работы в учебных заведениях (курсах), научно-исследовательских и методических учреждениях (подразделениях), а также время работы в должностях стажеров-исследователей, старших лаборантов и лаборантов в указанных учреждениях (подразделениях), курсах.

Лицам, занимающим должности врачей, провизоров и специалистов, указанных в пункте 2.2.5 Инструкции, это время засчитывается при наличии у них в эти периоды высшего или среднего специального образования, соответствующего выполняемой работе, что подтверждается документами учреждений (предприятий, организаций), в которых они работали.

2.2.9.7. Время педагогической работы с почасовой оплатой в объеме менее 180 часов в год в стаж работы не включается. Если время этой работы было включено в стаж до 1 июля 1967 г., пересчет стажа не производится.

2.2.9.8. Время учебы в аспирантуре по теоретическим медицинским и фармацевтическим дисциплинам (патологическая анатомия, патологическая физиология, гистология, судебно-медицинская экспертиза и т.д.).

2.2.10. В стаж работы по специальности лицам, занимающим должности медицинского и фармацевтического персонала и должности специалистов, указанных в пункте 2.2.5. засчитываются также следующие периоды при условии, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, подлежащая зачету в стаж:

2.2.10.1. Время учебы в аспирантуре (кроме указанной в пункте 2.2.9.8), на курсах усовершенствования, специализации или повышения квалификации.

2.2.10.2. Время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях, а также в качестве председателя или заместителя председателя колхоза.

Информация об изменениях:

Приказом Минздрава РТ от 6 июля 2001 г. N 648 в раздел настоящей Инструкции внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

3.1. В стаж непрерывной работы засчитывается:

3.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1.2 - 8.1.7 Инструкции, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

3.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 8.1.1 Инструкции:

- время непрерывной работы как по основной работе, так в работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 - "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

3.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения; при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждении (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции, а также в случаях увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если его работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

3.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

3.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции.

3.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям)-военнослужащим (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 8.1.1 - 8.1.7 Инструкции в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переезда мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

3.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижении ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

3.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.2.1 - 3.2.5 Инструкции в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

3.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Инструкции.

4. Врачебный персонал

4.1. По должностям врачей установлены следующие разряды оплаты труда и тарифные коэффициенты:

Наименование должности

Разряд

4.1.1. Врачи-хирурги всех наименований отделений (палат) хи- рургического профиля и анестезиологи-реаниматологи стациона- ров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, хирурги всех наименований и анестезиологи-реаниматологи от- делений плановой и экстренной консультативной помощи, сани- тарной авиации; эндоскописты, осуществляющие лечебные мероп- риятия, врачи травматологи-ортопеды травматологических пунк- тов, врачи общей практики (семейные): - имеющие квалификацию врача-специалиста высшей категории - имеющие квалификацию врача-специалиста I категории - имеющие квалификацию врача-специалиста II категории - имеющие квалификацию врача-специалиста 4.1.2. Врач-специалист: - имеющий квалификацию врача-специалиста высшей категории - имеющий квалификацию врача-специалиста I категории - имеющий квалификацию врача-специалиста II категории - имеющий квалификацию врача-специалиста 4.1.3. Специалисты с высшим образованием учреждений здраво- охранения. 4.1.3.1. Медицинский психолог Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за ис- точниками ионизирующих излучений Инструктор-методист по лечебной физкультуре 4.1.4. Врачи-руководители учреждений здравоохранения, отне- сенные по оплате труда руководителей: - к I группе - ко II группе - к III группе

15 14 13 12 14 13 12 11 11-14 10-14 9-13 18 17 16

4.1.5. По должностям руководителей учреждений здравоохранения, отнесенных к внекатегорийным по п.12.1.1, тарифные оклады повышаются на 10%; по п.12.1.3. - на 20%.

4.2. Врач-интерн Врач-стажер

9 10

4.3. Пункт 4.1.1 Инструкции распространяется на:

4.3.1. Врачей-хирургов всех наименований (врача-хирурга, врача-нейрохирурга, врача сердечно-сосудистого хирурга, врача торакального хирурга, врача травматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга, врача-уролога, врача-отоларинголога, врача акушера-гинеколога, врача-онколога, врача-офтальмолога) нижеперечисленных отделений (палат) хирургического профиля для взрослых и детей в стационарах (независимо от подчиненности учреждений и места его расположения), за исключением всех указанных специалистов, не оперирующих больных:

хирургическое (в т.ч. микрохирургии, гнойной хирургии, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии);

колопроктологическое;

нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы);

кардиохирургическое;

сосудистой хирургии;

хирургическое торакальное;

туберкулезное легочно-хирургическое;

травматологическое (в т.ч. травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

ортопедическое;

ожоговое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

урологическое (в т.ч. пересадки почки);

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

онкологическое;

офтальмологическое;

отоларингологическое;

оперблок;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет);

родовое(родильное);

эндоскопическое.

4.3.2 Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений плановой и экстренной консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи: врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия, врачей травматологов-ортопедов травматологических пунктов.

4.3.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов, врачей-рентгенологов центров по контрастным и внутрисердечным методам рентгенологического исследования (ангиография), отделений дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, гравитационной хирургии крови, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа, врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования; врачей-хирургов стационаров в период их работы в поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении) в порядке чередования; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-патологоанатомов и врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом).

4.4. Медицинские работники из числа врачебного персонала - руководителей отделов, отделений, кабинетов, лабораторий, групп, отрядов и других структурных подразделений, а также по должностям городских и районных педиатров, старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по должностям медицинских работников на 1 - 3 разряда.

4.5. По должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения минимальные гарантированные должностные оклады устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

4.6. По должности директор больницы (дома) сестринского ухода, хосписа установлены 12-13 разряды.

4.7. По должностям заведующих молочными кухнями разряды оплаты труда установлены от 9 до 11 разрядов, по должностям заведующих самостоятельными молочными кухнями - от 12 до 14 разрядов, соответственно для учреждений, отнесенных по оплате руководителей к I-III группам.

4.8. Главная медицинская сестра учреждения здравоохранения, отнесенного к группе по оплате труда руководителей:

                       /----------------------\

                       | Группа |   Разряд    |

                       |--------+-------------|

                       |   I    |    14-15    |

                       |--------+-------------|

                       |   II   |    13-14    |

                       |--------+-------------|

                       |  III   |    12-13    |

                       \----------------------/

4.9. По должностям руководителей аптечных учреждений, отнесенных по оплате труда руководителей и их структурных подразделений, установлены следующие разряды оплаты труда:

Наименование должности	Разряд
4.9.1. Заведующий аптекой-провизор: I группа по оплате труда руководителей II группа - " - III группа - " - IV группа - " - V группа - " - 4.9.2. Заведующий аптекой-фармацевт: I группа по оплате труда руководителей II группа - " - III группа - " - IV группа - " - V группа - " -	17 16 15 14 13 16 15 14 13 12

4.9.3. Фармацевтические работники - руководители отделов и других структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по должностям фармацевтических работников в соответствии с настоящими тарифно-квалификационными характеристиками, на один разряд - при наличии в подразделении до 6 должностей, на два разряда - при наличии в подразделении 7 и более должностей.

Наименование должности	Разряд
4.9.4. Заведующий аптечной базой-провизор: I группа по оплате труда руководителей II группа - " - III группа - " - IV группа - " - V группа - " - 4.9.5. Заведующий центром по контролю качества лекарствен- ных средств 4.9.6. Заведующие центральными районными аптеками I группы по оплате труда руководителей при прикреплении к ним более 15 аптек	18 17 16 15 14 18 18

4.10. По должностям провизоров, фармацевтов и младшего персонала аптечных учреждений установлены следующие разряды оплаты труда:

Наименование должности

Разряд

4.10.1. Старший провизор, провизор по контролю качества ле- карственных средств, провизор по информационной работе, за- ведующий аптечным пунктом I группы - провизор: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 4.10.2. Провизор: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 4.10.3. Провизор-интерн 4.10.4. Заведующий аптечным пунктом I группы, фармацевт: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 4.10.5. Фармацевт: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 4.10.6. Продавец оптики, продавец киоска, младший фармацевт 4.10.7. Фасовщица 4.10.8. Санитарка-мойщица

15 14 13 12 14 13 12 11 9 11 10 9 8 10 9 8 7 4-5 3-4 2-3

5. Средний и младший медицинский персонал

5.1. По должностям среднего и младшего медицинского персонала установлены следующие разряды оплаты труда:

Средний медицинский персонал

Наименование должности

Разряд

5.1.1. Зубной врач, медицинский технолог, старший фельдшер, старшая акушерка: - имеющий высшую квалификационную категорию - имеющий первую квалификационную категорию - имеющий вторую квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории 5.1.2. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник, помощник вра- ча-эпидемиолога - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 5.1.3. Медсестра: операционная перевязочная, анестезист, палатная, процедурная, радиологии, по массажу, врача общей практики (семейного врача), участкового, отделений (палат) недоношенных и новорожденных детей, патронажная, гемодиали- за, медсестра приемного отделения больничных учреждений: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 5.1.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенлаборант, инс- труктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, зубной техник: - имеющие высшую квалификационную категорию - имеющие первую квалификационную категорию - имеющие вторую квалификационную категорию - не имеющие квалификационной категории 5.1.5. Медицинский статистик: - имеющий высшую квалификационную категорию - имеющий первую квалификационную категорию - имеющий вторую квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории 5.1.6. Инструктор по гигиеническому воспитанию: - имеющий высшую квалификационную категорию - имеющий первую квалификационную категорию - имеющий вторую квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории 5.1.7. Инструктор по трудовой терапии 5.1.8. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор

12 11 10 9 11 10 9 8 11 10 9-10 8-9 9-10 8-9 7-8 6-7 8-9 7-8 6-7 5-6 9-10 8-9 7-8 6-7 5-6 4-5

5.1.9. Подпункт 5.1.1 распространяется на работников учреждений здравоохранения по специальности "Лечебное дело", квалификация "Фельдшер с повышенным уровнем подготовки" и по специальности "Младший врач", квалификация "Младший врач".

Младший медицинский персонал

Наименование должности	Разряд
5.1.10. Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными 5.1.11. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	3-4 2-3

5.1.12. Подпункт 5.1.11 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

Руководители учреждений здравоохранения из числа среднего медицинского персонала, заведующие зуботехническим производством тарифицируются до двух разрядов выше по отношению к разряду, определенному для среднего медработника соответствующего разряда; оплата труда заведующих молочными кухнями повышается до двух разрядов от группы учреждений, как самостоятельных, так и входящих в состав лечебно-профилактических учреждений.

Оплата труда старших медицинских сестер структурных подразделений учреждений здравоохранения производится по разрядам оплаты труда, предусмотренным пунктом 5.1.3 с повышением до двух разрядов.

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по основным должностям руководителей, специалистов и служащих

Должности служащих

Диапазон разрядов

1. Руководители Заведующий камерой хранения Заведующий архивом Заведующий бюро пропусков Заведующий копировально-множительным бюро Заведующий хозяйством Заведующий машинописным бюро Заведующий канцелярией Заведующий складом (в т.ч. центральным) Начальник хозяйственного отдела Заведующий общежитием Начальник гаража Начальник основного отдела Главный специалист 2. Специалисты Администратор (включая старшего) Диспетчер (включая старшего) Инспектор (включая старшего) Техники всех специальностей: I категории II категории техник Бухгалтер: ведущий I категории II категории бухгалтер Бухгалтер-ревизор: ведущий I категории II категории бухгалтер-ревизор Экономист, инженер, механик, социолог юрисконсульт: ведущий I категории II категории без категории Специалист по социальной работе Социальный работник Специалист по кадрам Программист, математик, электроник: ведущий I категории II категории программист, математик, электроник Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин от 25 до 50 от 15 до 25 Художник эктопротезного кабинета и художник глазо-протезист (художник-конструктор) Библиотекарь 3. Технические исполнители Лаборант (включая старшего) Экспедитор Агент Делопроизводитель Секретарь Секретарь-машинистка Архивариус Кассир (включая старшего) Машинистка Экспедитор по перевозке грузов Секретарь-стенографистка Стенографистка Дежурный по общежитию

3 3-4 3-4 3-4 3-4 4-5 4-5 4-6 7-8 5-12 8-14 11-14 13-17 4-8 4-5 4-5 7-8 5-6 4 10-11 8-9 6-7 5 10-11 8-9 8 7 10-11 8-9 7-8 6 9-12 6-9 5-8 12-13 10-11 8-9 6-7 9 8 6-13 6-11 4-5 2 3 3 3 3 3-4 3-4 3-4 3-4 4-5 4-5 2-4

Разряды оплаты труда по отдельным профессиям рабочих

Должности служащих

Диапазон разрядов

Береговой рабочий Береговой матрос Рабочий по обслуживанию в бане Водитель аэросаней Водитель автомобиля Возчик Гардеробщик Истопник Кастелянша Кладовщик Киномеханик Помощник воспитателя Контролер технического состояния автотранспортных средств Конюх Кубовщик Курьер Кучер Лифтер Маркировщик Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Оператор котельной Сторож (вахтер) Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования Оператор копировальных и множительных машин Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин Переплетчик документов Полотер Телефонист Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделе- ний) Садовник Сатураторщик Светокопировшик Стеклографист (ротаторщик) Стеклопротирщик Рабочий по уходу за животными Уборщик территорий Уборщик производственных и служебных помещений Инструктор производственного обучения рабочих массовых про- фессий Эвакуатор Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Парикмахер Швея Подсобный рабочий Тракторист Повар Кухонный рабочий Электромонтер связи Слесарь-сантехник Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Плотник, столяр Аппаратчик центрофугирования (крови) Маляр

1 1-2 1 3 4-7 1 1 1 1-2 1-3 2-6 3 5 1-2 1 1 1 1-2 1 2 2-6 1-2 3-4 2-3 2-4 2-4 2-3 2-4 2-3 1-2 1 1-2 2 1-2 1-4 1-2 1-2 4-8 3 2-4 3-5 1-6 1-2 2-6 2-6 2 1-6 2-6 2-6 2-6 2-5 1-6

Примечание. Предоставить право руководителям учреждений устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, месячные ставки и оклады исходя из 9 и 10 разрядов ЕТС.

6. Повышение окладов (ставок)

6.1. Разряды оплаты труда врачам и провизорам - руководителям учреждений, заместителям руководителей, руководителям поликлиник (самостоятельных и входящих в состав других учреждений здравоохранения), врачам-председателям ВТЭК, главным медсестрам и зав. молочных кухонь устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, и независимо от специальности, по которой она им присвоена:

6.1.1. На один разряд - имеющим первую квалификационную категорию, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических наук), имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный провизор".

6.1.2. На два разряда - имеющим высшую квалификационную категорию, имеющим ученую степень доктора медицинских фармацевтических, биологических, химических) наук, имеющим почетное звание "Народный врач".

6.1.3. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных п.6.1.1 на 10%, а пунктом 6.1.2 на 20%. При наличии двух и более оснований проценты суммируются и размер увеличения исчисляется от оклада по 18 разряду.

6.2. Размеры окладов (ставок) работников учреждений и структурных подразделений здравоохранения для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных и психических больных, больных алкоголизмом и наркоманией, туберкулезом и других учреждений и структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по специальному Перечню, утвержденному Министерством здравоохранения РТ по согласованию с рескомом профсоюза работников здравоохранения РТ (приложение 2).

6.2.1. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в п.6.2, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

6.3. Оклады (ставки) работников госпиталей для инвалидов Великой Отечественной войны и специальных отделений в составе больниц при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения инвалидов Великой Отечественной войны. Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:

6.3.1. На 15 процентов - медицинских и фармацевтических работников;

6.3.2. На 10 процентов - других работников.

6.4. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в учреждениях просвещения, повышаются на 20 процентов.

6.5. Оклады (ставки) медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.

6.6. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

6.7. Лицам, занимающим врачебные и провизорские должности в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, социальной защиты населения, военно-врачебных комиссиях, медицинских отделах протезно-ортопедических предприятий, оклады повышаются:

6.7.1. На один разряд - имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный провизор".

6.7.2. На два разряда - имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, имеющим почетное звание "Народный врач".

6.8. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

6.9. Квалификационная категория учитывается при определении разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

6.10. Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

7. Доплаты

7.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов последующего дня), производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станции (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень подразделений (должностей), в которых может производиться доплата за работу в ночное время в размере 100 процентов должностного оклада за каждый час ночной работы, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором или другими соответствующими документами.

7.2. За дежурства на дому в нерабочее время, вечернее и ночное время врачей и среднего медицинского персонала производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются за пределами месячной нормы рабочего времени.

В случае вызова работника в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы.

7.3. Работникам учреждений (организаций) здравоохранения могут производиться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплаты производятся в пределах фонда оплаты труда по Перечню профессий и должностей, утвержденному руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором или другими соответствующими документами.

7.4. Руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих медицинских и других учетных документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

7.5. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности (приложение 3).

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

7.6. Доцентам, научным сотрудникам клинических кафедр медицинских институтов (факультетов) и институтов (факультетов) усовершенствования врачей, исследовательских учреждений за непосредственное обслуживание больных, заведование отделениями и дополнительные дежурства в клиниках и других учреждениях здравоохранения, являющихся клиническими базами, производится доплата в размере 0,5 должностного оклада врача, а ассистентам этих кафедр в размере должностного оклада врача соответствующей квалификации.

Дополнительная оплата, предусмотренная настоящим пунктом, доцентам-заведующим клиническими кафедрами и профессорам этих кафедр не производится.

7.7. Медицинским работникам морских и речных судов за работу сверх нормального рабочего времени в период рейса судов производится доплата в размере 60 процентов оклада (ставки) в месяц - работающим на плавучих базах и заводах, 45 процентов - работающим на других судах морских и 20 процентов - работающим на речных судах.

Указанным работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни и предоставляется бесплатное питание в порядке, установленном для плавсостава соответствующих судов.

7.8. Работникам учреждений здравоохранения, перешедшим на бригадную форму организации и оплаты труда, размер устанавливаемых за счет экономии фонда заработной платы доплат за увеличение против действующих норм объема выполняемых работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ, а также размер выплачиваемых премий за личный вклад в результаты работы бригады не ограничиваются какими-либо пределами.

За руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам производится доплата в размере 10 процентов оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек, 15 процентов - более 10 человек.

8. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

8.1. Работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы:

8.1.1. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 30 процентов оклада (ставки).

8.1.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, среднему медицинскому персоналу терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 60 процентов оклада (ставки).

8.1.3. Заведующим цеховыми врачебными участками, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов (отделений) сестринского ухода - в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов оклада (ставки) за последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (ставки).

8.1.4. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации), врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов - в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 80 процентов оклада (ставки).

8.1.4.1. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача скорой медицинской помощи, его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

8.1.4.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются по основной и совмещаемой должности.

8.1.5. Медицинскому персоналу, оказывающему круглосуточную экстренную хирургическую помощь, работающему с большим психоэмоциональным и физическим напряжением установить надбавки за дни дежурства больницы в размерах, утвержденных для медицинского персонала больниц скорой медицинской помощи, а именно при непрерывном стаже работы:

до 3 лет - 30 процентов,

от 3 до 5 лет - 45 процентов,

от 5 до 7 лет - 55 процентов,

свыше 7 лет - 80 процентов оклада (ставки).

8.1.6. Врачам хирургического профиля, работающим в стационарах, установить надбавки в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов оклада (ставки) за каждые последующие два года непрерывной работы, но не более 60 процентов.

8.1.7. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

8.2. Надбавки устанавливаются по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок, доплат.

8.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

9. Другие надбавки и доплаты

9.1. Врачам, провизорам и другим медицинским и фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим, в том числе руководителям учреждений и структурных подразделений, устанавливаются надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

9.2. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и максимальными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Руководителям учреждений надбавки устанавливаются вышестоящим органом здравоохранения за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

На выплату надбавок, направленных на стимулирование добросовестного высококвалифицированного труда работников, используется экономия фонда заработной платы в течение года (за исключением ассигнований, выделенных на оплату труда работников вновь вводимых в действие объектов), которая не учитывается при образовании планового фонда заработной платы на все последующие периоды.

9.3. Руководителям учреждений здравоохранения разрешается оказывать работникам материальную помощь один раз в год в сумме тарифной ставки (оклада) за счет средств, предусматриваемых на оплату труда.

9.4. Руководители учреждений по согласованию с профсоюзным органом устанавливают доплаты в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по результатам аттестации на рабочих местах и начисляют их за время фактической занятости на таких рабочих местах.

9.5. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 2 к настоящей инструкции).

10. Оплата отдельных категорий работников здравоохранения

10.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, знание	Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук "Народный врач" Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

11. Премирование

11.1. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник коллектива должен представляться к премии индивидуально.

Руководителям учреждений премия устанавливается по согласованию с вышестоящим органом здравоохранения.

Источником образования фонда премирования и материального стимулирования являются:

- средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на данные цели в размере 2 тарифных ставок (окладов) и материальной помощи в размере одной тарифной ставки (оклада) в год;

- экономия по фонду оплаты труда.

11.2. Учреждения, находящиеся на хозрасчете и специальных средствах, могут расходовать на эти цели до 40 процентов планового фонда заработной платы.

ГАРАНТ:

Об условиях материального поощрения руководителей органов здравоохранения и главных врачей районов и показателей, учитываемых при начислении вознаграждения см. Приказ Министерства здравоохранения РТ от 10 марта 1999 г. N 130

12. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководящих работников учреждений здравоохранения устанавливаются органами управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

12.1. Больничные учреждения, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории.

12.1.1. Центральные районные (городские) больницы, медицинские объединения, участковые больницы.

      /----------------------------------------------------------\

      | Группы по оплате труда руководителей  |Число сметных коек|

      |---------------------------------------+------------------|

      |                   I                   |   601 и более    |

      |                  II                   |  от 126 до 600   |

      |                 III                   |      до 125      |

      \----------------------------------------------------------/

12.1.1.1. При отнесении к группам по оплате труда руководящих работников центральных районных больниц, центральных городских больниц учитывается количество сметных коек в целом по району и городу.

12.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

           /----------------------------------------------\

           |  Группы по оплате труда   |Число сметных коек|

           |       руководителей       |                  |

           |---------------------------+------------------|

           |             I             |   2001 и более   |

           |            II             | от 1001 до 2000  |

           |           III             |     до 1000      |

           \----------------------------------------------/

12.1.3. Другие больничные учреждения, дома ребенка, госпитали для инвалидов Великой Отечественной войны, лепрозории, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I II III	801 и более от 251 до 800 до 250

12.1.3.1. По показателям, предусмотренным п.12.1.3 определяется группа по оплате труда руководителей центральных клинических больниц, дорожных, узловых и линейных больниц на железнодорожном транспорте, линейных больниц на водном транспорте.

12.1.3.2. Республиканские больницы и диспансеры, больницы скорой медицинской помощи, дорожные больницы, центральные клинические больницы системы МПС, диагностические центры относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 12.1.3.

12.1.4. Родильные дома:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II III	от 251 и более до 250

12.1.5. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационаров, а также среднегодовое плановое число больных, находящихся на лечении в дневных стационарах.

12.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения: станции скорой медицинской помощи, диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИДом, не имеющие стационаров; женские консультации, не входящие в состав других лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро; бюро медицинской статистики; грязе-бальнеолечебницы:

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I II III	151 и более от 66 до 150 до 65

12.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в п.12.2.

12.2.2. Медицинские диагностические центры республик, городов с населением 1 и более млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие ко II группе.

12.2.3. Центральные районные, центральные городские, центральные бассейновые и отделенческие поликлиники (при отсутствии в сельском районе центральной районной больницы, а для отделенческой, центральной бассейновой поликлиники при отсутствии больницы и выполнении указанными поликлиниками функций органа здравоохранения) относятся на одну группу выше.

12.2.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения или диспансеры, имеющие стационары, которые по показателям, предусмотренным разделом 12.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 12.1.1, 12.1.2 и 12.1.3. относятся к группе по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

12.2.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей и специалистов, приравненных по оплате труда к врачам, зубных врачей, т.е. всех указанных должностей, предусмотренных штатными расписаниями (включая врачебные должности, которые содержатся за счет специальных средств или на хозрасчете). Должности врачей-интернов не учитываются.

В хозрасчетных поликлиниках, где работают внештатные врачи-консультанты, получающие почасовую оплату, учитываются также эти врачи. Для определения числа должностей врачей-консультантов общее количество часов их работы в год делится на годовую норму рабочего времени штатного врача.

12.2.6. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

12.3. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмафереза:

    /--------------------------------------------------------------\

    |      Группы по оплате труда      | Количество заготовленной  |

    |          руководителей           |плазмы (тыс. литров в год) |

    |----------------------------------+---------------------------|

    |                 I                |         2 и более         |

    |                II                |       от 1,5 до 2,0       |

    |               III                |          до 1.5           |

    \--------------------------------------------------------------/

12.4. Молочные кухни:

   /--------------------------------------------------------------\

   |      Группы по оплате труда      | Количество приготовляемых |

   |          руководителей           |порций молока и мол. смесей|

   |                                  |      в день (в тыс.)      |

   |----------------------------------+---------------------------|

   |                 I                |         9 и более         |

   |                II                |        от 2.5 до 9        |

   |               III                |          до 2.5           |

   \--------------------------------------------------------------/

12.4.1. Самостоятельные молочные кухни:

   /--------------------------------------------------------------\

   |      Группы по оплате труда      | Количество приготовляемых |

   |          руководителей           |порций молока и мол. смесей|

   |                                  |      в день (в тыс.)      |

   |----------------------------------+---------------------------|

   |                 I                |        16 и более         |

   |                II                |        от 14 до 16        |

   |               III                |           до 14           |

   \--------------------------------------------------------------/

12.5. Хозрасчетные аптеки (в том числе межбольничные и больничные):

Группы по оплате труда руководителей	Товарооборот в год (в тыс. руб., в ценах 1991 г.)
I II III IV V	550 и более от 300 до 550 150 до 300 от 25 до 150 до 25

12.5.1. Центральные районные аптеки при прикреплении к ним от 5 до 15 аптек относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено п.12.5, при прикреплении более 15 аптек - на две группы выше.

12.6. Аптечные магазины, магазины оптики, киоски, магазины медтехники:

   /----------------------------------------------------------------\

   |     Группы по оплате труда     |      Товарооборот в год       |

   |         руководителей          |(в тыс. руб., в ценах 1991 г.) |

   |--------------------------------+-------------------------------|

   |                I               |          700 и более          |

   |               II               |         от 350 до 700         |

   |              III               |          150 до 350           |

   |               IV               |         от 30 до 150          |

   |                V               |             до 30             |

   \----------------------------------------------------------------/

12.7. Склады и базы (аптечные и медицинской техники):

Группы по оплате труда руководителей	Товарооборот в год (в млн. руб., в ценах 1991 г.)
	Аптечные склады и базы	Базы и склады медицинской техники
I II III IV V	40 и более от 30 до 40 от 20 до 30 от 10 до 20 до 10	37 и более от 25 до 37 от 15 до 25 от 10 до 15 до 10

12.8. Контрольно-аналитические лаборатории:

   /----------------------------------------------------------------\

   |     Группы по оплате труда      |Количество расчетных анализов |

   |          руководителей          |         (тыс. в год)         |

   |---------------------------------+------------------------------|

   |                I                |          15 и более          |

   |               II                |         от 10 до 15          |

   |              III                |          от 5 до 10          |

   |               IV                |          от 3 до 5           |

   |                V                |             до 3             |

   \----------------------------------------------------------------/

12.9. Медицинские базы:

Группы по оплате труда руководителей	Развертывание коек и ОПМ
I II III IV V	Свыше 100 тыс. коек и свыше 100 ОПМ от 60 до 100 тыс. коек и от 50 до 100 ОПМ от 30 до 60 тыс. коек и от 30 до 50 ОПМ от 15 до 30 тыс. коек и от 15 до 30 ОПМ от 4 до 15 тыс.коек и от 4 до 15 ОПМ

При показателях ниже установленных медицинская база не создастся.

Базы, содержащие резерв "Центра", относятся на одну группу выше.

12.10. Медицинские склады:

Группы по оплате труда руководителей	Общая складская площадь (в тыс. кв. м)
I II III IV V	свыше 6 от 4 до 6 от 2 до 4 от 1 до 2 менее I

Склады, где хранится резерв "Центра", относятся на одну группу выше.

12.11. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа	Разряд	Больницы, госпитали инвалидов Отеч.войны, диспансеры (кроме психо-неврологич.)	Санатории, психиатрические (психоневрологи- ческие) больницы и диспансеры	Родильные дома
I II III	17 16 15	801 и более от 251 до 800 до 250	2001 и более от 1001 до 2000 до 1000	251 и более от 101 до 250 до 100

12.12. Лечебно-производственные мастерские и подсобные сельские хозяйства при лечебно-профилактических учреждениях:

Группы по оплате труда руководителей	Число больных, привлеченных к трудовой терапии в лечебно-производственных мастерских и подсобных сельских хозяйствах (чел. в день)	Разряд
I II III	свыше 640 от 321 до 640 до 320	16 15 14

12.13. Автохозяйства при лечебно-профилактических учреждениях, содержащихся на бюджете:

Группы по оплате труда руководителей	Наличие подвижного состава	Разряд
Директор Начальник отдела Начальник автоколонны	свыше 100	16 14 14

12.14. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений здравоохранения, не предусмотренные "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих":

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III
Главный бухгалтер централизованной бух- галтерии при учреждении здравоохранения Главные: механик, энергетик, технолог Заведующий отделом аптеки лечебно-про- филактического учреждения Заведующий производством (шеф-повар) Начальник штаба гражданской обороны Заведующий прачечной	17 16 12 12 11 10	16 15 11 11 10 9	15 14 10 10 9 8

12.15. Центр медицины катастроф относится ко II группе по оплате труда руководителей.

* Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.94 N 1185 "Об утверждении Положения о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам ученых званий" (Собрание законодательства Российской Федерации 1994 г. N 27 ст. 2898).

* В настоящее время действует постановление Минтруда России от 06.06.96 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".

** В настоящее время действует постановление Минтруда России от 10. 11.92 г. N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" с последующими изменениями и дополнениями.