Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения (приложение 1 к Инструкции, утв. Приказом Министерства здравоохранения РТ от 2 сентября 1999 г. N 613)

Приложение 1
к Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников здравоохранении
и социальной защиты населения

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работ по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация:

руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры;

служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются и по ним определяются оклады, соответствующие среднему разряду, определенному на основе ЕТС и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ЕТС, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Оклады руководителей учреждений здравоохранения устанавливаются следующим образом.

Например: учреждение здравоохранения отнесено к III группе по оплате труда руководителей, что соответствует 16 разряду оплаты труда ЕТС. Главный врач этого учреждения имеет высшую квалификационную категорию, ученую степень кандидата медицинских наук, почетное звание "Заслуженный врач" (за наличие высшей квалификационной категории увеличение на 2 разряда, ученую степень кандидата наук на 1 разряд, почетное звание - 1 разряд, т.е. в сумме 16 разряд + 2 разряда + 1 разряд + 1 разряд = 20 разряд, но так как ЕТС (Единая тарифная сетка) предусматривает только 18 разрядов, то увеличение сверх 18 разряда производится в процентах и каждый разряд равен 10%, в нашем случае дополнительные 2 разряда по 10% суммируются и тарифная ставка устанавливается от оклада на 18 разряд + 20%.

9. Графы 10, 11 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

Оклады заместителей руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений из числа медицинских и фармацевтических работников, имеющих ученую степень, квалификационную категорию и почетное звание, устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, образованного с учетом указанных квалификационных признаков у заместителей.

Например: учреждение здравоохранения отнесено к III группе по оплате труда руководителей, что соответствует 16 разряду оплаты труда ЕТС. Заместитель главного врача этого учреждения имеет первую квалификационную категорию и ученую степень кандидата медицинских наук. В этом случае его оклад будет установлен на 10-20 процентов ниже оклада руководителя, соответствующего 18 разряду ЕТС (16 разряд по группе учреждения + увеличение на 1 разряд за наличие первой квалификационной категории + увеличение на 1 разряд за наличие ученой степени).

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктами 6.3 - 6.6 Инструкции об оплате труда работников здравоохранения Республики Татарстан.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года, у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки за сложный и напряженный труд и т.д.

13. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется из ставки (оклада), исчисленной в соответствии с ЕТС с учетом повышения на 25% за работу на селе.

За ночные, праздничные дни производится доплата из расчета должностного оклада без учета надбавки за продолжительность непрерывной работы и без учета компенсации.

Форма N 1

Тарификационный список работников

_______________________________________________
(полное наименование учреждения)

По состоянию на 01.01 ____ г.     Группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих*

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по опла- те труда руководителей учреждения)
4	Квалификационной категории				Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) (в руб.)
10	Размер уменьшения оклада (в процентах)
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгал- тера (гр. 9 + гр. 11)
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13	в %		Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11. или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки(гр. 9 или гр. 11, или гр. 12 х гр. 19)		Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы
20	В руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение)

Приложение к форме N 1

Тарификационный список работников

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.)
6	Объем работы поданной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действую- щим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (7 х гр. 12)		Надбавка за продолжительность не- прерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
23	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фирм. работников специальность, по которой присвоена категория*
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квали- фикационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разря- дов)
6	За наличие ученой степени*
7	За наличие почетного звания*
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 х 25%)
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12)
14	в %	Повышение оклада в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки гр. 13 х гр. 20)
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)
23	Дополнительные сведения

* Графа 3 может быть выделена и отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).

Приложение к форме N 2

Фамилия, имя, отчество	Долж- ность	Ученая степень	Почетное звание	Специали- зация	Квалифика- ционная категория	Дата присвое- ния

Форма N 3

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка и соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы поданной ставке (1,0; 0,75; 0,5: 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7	в %		Повышение оклада в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %		Другие повышения оклада, предусмотренные действую- щим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки гр. 6 х гр.13)		Надбавка за продолжительность непре- рывной работы
14	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
23	Дополнительные сведения