Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. С учетом реестров муниципальных служащих и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения муниципальных должностей муниципальной службы кадровый резерв муниципального образования, кадровый резерв в органе местного самоуправления.

2. Кадровый резерв создается для замещения:

1) вакантной муниципальной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;

2) вакантной муниципальной должности муниципальной службы в ином органе местного самоуправления в порядке должностного роста.

3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального образования оформляется актом органа по управлению муниципальной службой, в кадровый резерв в органе местного самоуправления - актом органа местного самоуправления с внесением соответствующей записи в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.

5. Вакантная муниципальная должность муниципальной службы замещается по решению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в установленном порядке.

6. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе утверждается муниципальным правовым актом.