Статья 12. Решения, принимаемые по результатам аттестации

Статья 12. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам издается акт государственного органа о том, что государственный служащий:

1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

3) понижается в государственной должности государственной гражданской службы.

2. При отказе от перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством.

3. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, принимаются руководителем государственного органа не позднее одного месяца со дня аттестации государственного служащего.

4. После проведения аттестации государственных служащих руководитель государственного органа издает приказ (распоряжение или иной акт), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по результатам прошедшей аттестации и проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадрами.