Статья 26. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

Статья 26. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

1. Работодатели содействуют в проведении государственной политики занятости населения на основе:

соблюдения условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;

реализации мер, предусмотренных законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;

создания условий для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;

разработки и реализации социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдения установленной квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан в соответствии с законодательством.

2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять государственным органам труда и занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в том числе инвалидов, внесении обязательной платы в местные бюджеты при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу указанных лиц.

3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, численности и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

4. Работодатели полностью возмещают затраты государственных органов труда и занятости по созданию специальных рабочих мест, профессиональной подготовке, повышению квалификации и переподготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность на данном производстве, путем перечисления средств в Республиканский бюджет Республики Татарстан.

5. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодатели ежемесячно вносят в местные бюджеты обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты гражданина.

Порядок и размеры внесения данной обязательной платы устанавливаются Кабинетом Министров Республики Татарстан в соответствии с законодательством.

6. В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в Республиканский бюджет Республики Татарстан в размере среднего заработка работника данной организации за год.

7. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает органу службы занятости направление с указанием даты приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель делает в направлении отметку с указанием даты явки гражданина и причины отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.