Приложение 4. Договор о предоставлении на безвозвратной основе финансовых средств на компенсационные выплаты работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю

Приложение 4
к Временному порядку предоставления компенсационных
выплат работникам предприятий, учреждений,
организаций, вынужденно работающим неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю

Договор N
о предоставлении на безвозвратной основе финансовых
средств на компенсационные выплаты работникам предприятий,
учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю

г.__________________________             "____"___________________199__г.

     ____________________________________________________________________

                   (наименование органа труда и занятости)

именуемый в дальнейшем "Центр" (бюро), в лице руководителя_______________

_________________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании  Закона  Республики  Татарстан  "О  занятости

населения"  и  Положения  о  центре (бюро) труда и занятости населения  с

одной стороны, и_________________________________________________________

                               (наименование предприятия,

_________________________________________________________________________

                        учреждения, организации)

именуемое в дальнейшем "Предприятие" в лице директора____________________

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

действующего  на  основании  Положения (Устава)  "Предприятия"  с  другой

стороны заключили договор о нижеследующем:

                       I. Цель и предмет договора

     1.1. Настоящий договор заключен  с  целью  предотвращения  массового

высвобождения, сохранения кадрового потенциала и  материальной  поддержки

работников предприятия.

     1.2.    Настоящим    договором    установлено,    что    предприятию

предоставляются из Государственного фонда занятости населения  Республики

Татарстан (в дальнейшем именуемый Фонд занятости) финансовые средства  на

выплату  компенсаций  работникам,  вынужденно  работающим   на   условиях

неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

                          II. Условия договора

     2.1. Финансовые средства выделяются предприятию на__________________

месяцев, в общей сумме_____________________________________________рублей

                                   (сумма прописью)

_________________________________________________________________________

                 на возвратной (безвозвратной) основе

     2.2.  Компенсации  выплачиваются  работникам,  состоящим   в   штате

предприятия при одновременном соблюдении всех нижеперечисленных условий:

     работавшим  до  вынужденного  перевода  неполный  рабочий  день  или

неполную рабочую неделю на условиях полного рабочего времени;

     вынужденно отработавшим  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или

неполной рабочей недели более 2-х месяцев;

     не получающим пенсию по старости,  включая  льготные  пенсии  (кроме

пенсии по инвалидности).

     2.3. Компенсация для каждого конкретного работника рассчитывается как

доплата  к  начисленной  заработной  плате   за   расчетный   период   до

минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

     2.4. Компенсация  выплачивается  работникам,  вынужденно  работающим

неполный рабочий день или неполную рабочую неделю сверх заработной  платы

при работе в указанном режиме более  двух  месяцев,  но  не  свыше  шести

месяцев подряд.

     2.5. Компенсация начисляется работникам, начиная с  третьего  месяца

вынужденной работы в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей

недели.

     При этом  первый  месяц,  за  который  будут  производиться  выплаты

работникам,  не  может  предшествовать  дате  обращения  с  заявлением  о

предоставлении финансовых средств.

     2.6.   Администрация   предприятия   приостанавливает    вынужденные

увольнения на весь период действия договора.

     2.7. Ответственность за  достоверность  предоставленной  информации,

правильность начисления и использования  выделяемых  из  Фонда  занятости

средств  для  выплаты  компенсации,  несет  администрация  предприятия  в

порядке, установленном законодательством.

     2.8. Незаконно выплаченные суммы  компенсаций  подлежат  возврату  в

Фонд занятости в месячный срок со дня установления нарушения.

                     III. Права и обязанности сторон

     3.1. Права и обязанности "Центра (бюро)":

     3.1.1.  Производить  перечисление  средств   на   счет   предприятия

ежемесячно в недельный срок со дня предоставления администрацией Заявки.

     3.1.2. Оплачивать  расходы,  связанные  с  перечислением  финансовых

средств за счет Фонда занятости.

     3.1.3. Контролировать правильность начисления и выплаты  компенсаций

работникам предприятия.

     3.1.4. Прекращать перечисление финансовых средств в случае нарушения

"Предприятием" одного из пунктов настоящего Договора или расторгать его в

одностороннем порядке.

     3.1.5.  Запрашивать  у  "Предприятия"  информацию,  необходимую  для

предоставления финансовых средств на компенсационные выплаты.

     3.2. Права и обязанности "Предприятия":

     3.2.1. Использовать выделенные финансовые  средства  непосредственно

для  компенсационных  выплат  работникам  в  соответствии   с   условиями

настоящего Договора.

     3.2.2. Определять  численность  работников  предприятия,  вынужденно

переведенных на условия  неполного  рабочего  дня  или  неполной  рабочей

недели в соответствии с п.2.2 настоящего Договора.

     3.2.3.   Не   допускать   вынужденных   увольнений   по   инициативе

администрации в течение периода действия настоящего Договора.

     3.2.4. Производить все необходимые расчеты  в  соответствии  с  п.п.

2.3. настоящего Договора.

     3.2.5.  Производить  выплаты  компенсаций   работникам   предприятия

ежемесячно за расчетный период.

     3.2.6. Представлять в "Центр (бюро)" ежемесячно в 5-ти дневный  срок

со дня  проведения  компенсационных  выплат  в  качестве  отчета  Акт  на

списание   средств,   использованных    на    компенсационные    выплаты,

произведенные в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан  от

3 июня 1994 г. N УП-374.

     3.2.7. Предоставлять "Центру (бюро)" своевременно и в полном  объеме

требуемую  информацию,  необходимую  для  принятия  решения  о  выделении

необходимых финансовых средств для компенсационных выплат.

     3.2.8. Информировать "Центр (бюро)", не позднее чем  за  7  дней,  о

возможных  организационных  и   финансово-экономических   изменениях   на

"Предприятии".

     3.2.9.  Содействовать  всеми   доступными   средствами   возвращению

работников в нормальный режим работы.

                      IV. Заключительные положения

     4.1. Настоящий договор заключен сроком на___________________месяцев,

вступает в силу со дня его подписания и действует до "____"______________

_______________199__г.

     4.2. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному  соглашению

сторон  или  в  одностороннем  порядке  "Центром  (бюро)"  при  нарушении

"Предприятием" условий Договора со дня обнаружения нарушения.

     4.3. Спорные  вопросы  и  взаимные  претензии  сторон,  связанные  с

выполнением    настоящего    договора,    решаются    в     установленном

законодательством порядке.

     4.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по  одному  для

каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

                          Юридические адреса сторон:

"Центр" (бюро)                                              "Предприятие"

__________________________                     __________________________

(полное наименование)                               (полное наименование)

Расчетный счет N                                         Расчетный счет N

__________________________                     __________________________

(банковские реквизиты)                             (банковские реквизиты)

Руководитель центра (бюро)                           Директор предприятия

труда и занятости

__________________________                     __________________________

(подпись)                                                       (подпись)

М.П.                                           М.П.