Статья 16

Статья 16. Внести изменения в нумерацию пунктов статьи 28 и изложить статью с пункта 2 в следующей редакции:

"2. Работодатели представляют в установленные сроки в органы труда и занятости полную и достоверную информацию о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), потребностях в рабочей силе, условиях приема на работу по формам, утвержденным Государственным комитетом Республики Татарстан по статистике.

3. Работодатели письменно, не менее, чем за три месяца, и в полном объеме представляют в установленной форме государственным органам труда и занятости и в профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, о числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность за представление недостоверных сведений а также за непредставление сведений в порядке, установленном законодательством.

4. Работодатели полностью возмещают затраты государственной службы занятости по созданию специальных рабочих мест и профессиональной подготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность на данном производстве, а также затраты на обучение, включая выплату стипендий, в случае отказа в приеме на работу лиц, прошедших профессиональную подготовку по договору через органы труда и занятости, путем перечисления средств в фонд занятости.

5. В случае отказа в приеме на работу ранее заявленных выпускников высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также при невыполнении установленной местными органами власти квоты на создание специальных рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, предприятия, учреждения и организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднегодовой заработной платы работника на данном предприятии, в учреждении, организации";

Дополнить статью 28 пунктом 6 следующего содержания:

"6. При приеме на работу гражданина, направленного органами труда и занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органами труда и занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину".