Раздел V. Меры по содействию занятости в условиях чрезвычайных ситуаций на рынке труда

Раздел V. Меры по содействию занятости в условиях
чрезвычайных ситуаций на рынке труда

Необходимость выделения отдельной подпрограммы определена имеющимися предпосылками образования кризисной ситуации на рынке труда (развитие рынка по пессимистическому варианту). В связи с этим намечаются и должны быть приняты специальные меры по стабилизации положения на рынке труда.

Комплекс дополнительных мероприятий предусмотрено вводить в действие только в случае переходы рынка труда из среднего варианта в пессимистический на основании решения Главы администрации г.Казани.

Подпрограмма дополнительных мероприятий
в условиях кризиса на рынке труда

-------------------------------------------------------------------------

NN |              Мероприятия              |Сроки |Исполнители|Примечание

п/п|                                       |испол-|           |

   |                                       |нения |           |

---+---------------------------------------+------+-----------+----------

 1 |                   2                   |   3  |     4     |    5

---+---------------------------------------+------+-----------+----------

 1 |Увеличить пропускную способность район-|4 кв. |КГЦТиЗ     |

   |ных бюро,  путем создания единой инфор-|1996г.|           |

   |мационной системы.                     |      |           |

   |                                       |      |           |

 2 |Выйти с  предложением  в местные органы|По ме-|КГЦТиЗ,    |

   |власти   о   выделении   дополнительных|ре не-|районные   |

   |средств  на  расширение объемов общест-|обхо- |бюро труда |

   |венных работ.                          |димос-|и занятости|

   |                                       |ти    |           |

   |                                       |      |           |

 3 |Поддерживать занятость  на  действующих|В  те-|КГЦТиЗ,    |

   |предприятиях (сокращенная рабочая неде-|чение |предприятия|

   |ля, укороченный  рабочий  день,  гибкий|года  |организации|

   |график, отпуска  с частичным содержани-|      |районные   |

   |ем) путем представления финансовой  по-|      |бюро       |

   |мощи из фонда занятости.               |      |           |

   |                                       |      |           |

 4 |Подготовить предложения в местные орга-|В  те-|КГЦТиЗ,    |

   |ны власти о создании новых рабочих мест|чение |районные   |

   |в производстве,  сфере  услуг,  частном|года  |бюро труда |

   |предпринимательстве для всех  категорий|      |и занятости|

   |безработных.                           |      |           |

   |                                       |      |           |

 5 |При необходимости  внести на рассмотре-|      |КГЦТиЗ,    |

   |ние Казанского объединенного совета на-|      |профсоюзы  |

   |родных депутатов предложения об отсроч-|      |           |

   |ке до 6 месяцев массовых  высвобождений|      |           |

   |на предприятиях.                       |      |           |

   |                                       |      |           |

 6 |Содействовать включению  в коллективные|В  те-|КГЦТиЗ,    |за   счет

   |договора обязательств работодателей  по|чение |районные   |средств

   |дополнительной социальной защите работ-|года  |бюро труда |предприя-

   |ников в случае массовой безработицы или|      |и занятости|тий

   |приостановке производства  и кризиса на|      |профсоюзы  |

   |рынке труда, а именно:                 |      |           |

   |- страхование  предприятий и работников|      |           |

   |на случай безработицы;                 |      |           |

   |- возможности досрочного выхода на пен-|      |           |

   |сию: мужчинам,  начиная с  возраста  55|      |           |

   |лет и  старше  при общем трудовом стаже|      |           |

   |не менее 25 лет;  женщинам,  начиная  с|      |           |

   |возраста  50  лет  и старше,  при общем|      |           |

   |трудовом стаже не менее 20 лет (за счет|      |           |

   |средств предприятий);                  |      |           |

   |- стимулирование выхода на пенсию  лиц,|      |           |

   |достигших пенсионного  возраста  в виде|      |           |

   |установления единовременного  выходного|      |           |

   |пособия при увольнении.                |      |           |

   |                                       |      |           |

 7 |Способствовать оформлению  на досрочную|В  те-|КГЦТиЗ     |за    счет

   |пенсию безработных достигших соответст-|чение |           |средств ФЗ

   |вующего возраста.                      |года  |           |

-------------------------------------------------------------------------