Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Госкомитета РТ по труду и социальным вопросам от 9 февраля 1996 г. N 24 "Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика" (утратил силу)
Приказ Государственного комитета Республики Татарстан
по труду и социальным вопросам
от 9 февраля 1996 г. N 24
"Об утверждении "Положения об организации временной занятости
безработной молодежи - "Молодежная практика"
ГАРАНТ:
Приказом Министерства труда и занятости РТ от 17 апреля 2003 г. N 41 настоящий приказ признан утратившим силу
В целях реализации статьи 12 Закона Республики Татарстан "О занятости населения" и расширения возможностей трудоустройства безработной молодежи и приобретения ею профессиональных знаний, умений и навыков приказываю:
1. Утвердить прилагаемое "Положение об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика".
2. Руководителям центров и бюро труда и занятости организовать временную занятость безработной молодежи в рамках "Молодежной практики" в объемах, принятых региональными Программами содействия занятости и социальной защиты незанятого населения на 1996 год.
3. Отделу поддержки предпринимательства Управления занятости Госкомтруда Республики Татарстан оказывать методическую помощь центрам и бюро труда и занятости в организации работ по временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика" и осуществлять постоянный контроль за ее проведением.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления занятости Госкомтруда Республики Татарстан Галеева Ф.Х.
Председатель Госкомтруда
|
Республики Татарстан |
Д.К.Каюмов |
Положение
"Об организации временной занятости безработной
молодежи - "Молодежная практика"
(утв. приказом Госкомитета РТ по труду и соц.вопросам
от 9 февраля 1996 г. N 24)
ГАРАНТ:
См. также Постановление Главы администрации г.Казани от 21 ноября 1997 г. N 2275 "О профессиональной ориентации молодежи г.Казани"
1. Общие положения
1.1. "Положение об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика" разработано в целях расширения возможностей трудоустройства безработной молодежи и приобретения ею профессиональных знаний, умений и навыков.
1.2. Положение определяет одно из направлений работы с безработной молодежью, зарегистрированной в органах и занятости, по созданию возможностей для ее трудоустройства и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.3. "Молодежная практика" организуется и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - работодатель) независимо от их форм собственности. Органы труда и занятости взаимодействуют с работодателями на договорной основе.
1.4. Органы труда и занятости определяют численность молодежи для направления на "Молодежную практику", учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке труда, состав безработной молодежи, наличие средств бюджета фонда занятости по статье "Молодежная практика", утвержденного Госкомтрудом Республики Татарстан на соответствующий период.
1.5. Финансирование работодателей в рамках "Молодежной практики" осуществляется целевым назначением в форме частичной компенсации расходов по заработной плате гражданина (субсидия) (Субсидия - средства, выделенные органами труда занятости работодателю на частичную компенсацию расходов по заработной плате граждан, принимающих участие в "Молодежной практике"), направляемого органами труда и занятости на ученическое рабочее место (Ученическое рабочее место - это дополнительное временное рабочее место, организуемое работодателем для получения профессиональных знаний и трудовых навыков безработной молодежи в целях трудоустройства на постоянную работу), и компенсации труда специалистов - наставников молодежи, принятой в рамках "Молодежной практики".
2. Организация "Молодежной практики"
2.1. Местные органы труда и занятости на основе анализа ситуации на рынке труда в области занятости молодежи и в пределах средств по статье расходов "Молодежная практика" принимают решение об ее организации.
При принятии решения учитываются основные критерии:
- численность безработной молодежи, в том числе длительно безработной, ее доля в общей численности безработных, зарегистрированных в органах труда и занятости;
- отсутствие трудовых навыков и недостаток профессиональных знаний у молодежи.
2.2. После принятия Госкомтрудом РТ решения об организации в городах и районах республики "Молодежной практики" местные органы труда и занятости совместно с местными органами власти с участием органов народного образования, комитетов по делам молодежи и других организаций, заинтересованных в трудоустройстве молодежи, проводят переговоры с предприятиями о возможностях заключения договоров о совместной деятельности по трудоустройству безработной молодежи на ученические рабочие места в рамках "Молодежной практики".
Для заключения договоров рекомендуются предприятия, стабильные в финансово-экономическом отношении, имеющие перспективы развития в расширении производства, своевременно уплачивающие обязательные страховые взносы в фонд занятости, имеющие условия труда на рабочих местах, соответствующие требованиям, предусмотренным трудовым законодательством, при следующих основных условиях:
- наличие вакансий;
- возможности организовать временные ученические рабочие места для безработной молодежи;
- наличие возможности обучить профессии (специальности), конкурентоспособной на рынке труда;
- возможности трудоустройства на постоянное рабочее место;
- наличие условий для профессионального обучения и квалифицированных кадров, способных заниматься обучением.
Одновременно органы труда и занятости информируют через средства массовой информации об основных принципах организации и условиях проведения "Молодежной практики".
2.3. На основе обобщения и анализа информации о предприятиях органы труда и занятости производят подбор безработной молодежи для участия в "Молодежной практике" по следующим критериям:
- состоит на учете в органах труда и занятости в качестве безработного, приоритетным правом пользуются длительно безработные граждане;
- отсутствует в период подбора участников подходящая для них работа;
- возраст от 16 до 26 лет включительно.
Направление на "Молодежную практику" производится с согласия безработного.
2.4. С предприятием, которое дало согласие на прием безработной молодежи на ученические рабочие места, местные органы труда и занятости заключают договор о создании дополнительного временного рабочего места (приложение 1).
Договором должно предусматриваться количество принимаемых на работу безработных граждан, перечень профессий (специальностей), по которым работодатель принимает молодежь, обязательство обеспечить получение ею профессиональных знаний, умений и навыков в соответствии с квалифицированными требованиями, определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС), составление работодателем индивидуального учебного плана для конкретного гражданина на основе примерной образовательной программы для подготовки кадров на производстве (приложение 2).
2.5. В соответствии с заключенным договором органы труда и занятости направляют на собеседование с работодателем безработного, которому подобрано рабочее место или профессия (специальность) для обучения на рабочем месте. Время (день и час) собеседования предварительно согласовываются с работодателем.
При направлении гражданина на собеседование органы труда и занятости заполняют "Рекомендательное письмо" с пометкой "Молодежная практика" (приложение 3).
Безработному устанавливается 3-х дневный срок со дня выдачи "Рекомендательного письма" для прохождения собеседования у работодателя и сообщения о его результатах в местные органы труда и занятости и одновременно назначается дата следующей перерегистрации.
2.6. Решение о приеме безработного гражданина на конкретное ученическое рабочее место, в рамках заключенного с органом труда и занятости договора, принимает работодатель.
По результатам собеседования работодатель заполняет отрывной талон рекомендательного письма и направляет его в адрес органа труда и занятости, направившего безработного гражданина.
2.7. В случае принятия решения о приеме безработного на ученическое рабочее место работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой профессии (специальности) он принят на ученическое рабочее место, о чем производится соответствующая запись в трудовой книжке.
При заключении срочного трудового договора (контракта) с безработным работодатель составляет индивидуальный учебный план и согласовывает его с гражданином.
Период временной нетрудоспособности гражданина не включается в общий период прохождения "Молодежной практики".
2.8. При трудоустройстве гражданина работодатель не позднее 3-х дней со дня приема на работу предоставляет органу труда и занятости копию приказа о его зачислении на ученическое рабочее место по конкретной профессии (специальности) и копию учебного плана.
2.9. При получении подтверждения о трудоустройстве на ученическое рабочее место (отрывной талон, копия приказа, учебный план) гражданин снимается с учета в органах труда и занятости с даты приема на работу.
В карточке персонального учета безработного (КПУ ф.N 1) производится запись "трудоустроен в рамках "Молодежной практики", рекомендательное письмо от __________________ N________________".
2.10. При расторжении договора с гражданином по инициативе работодателя он информирует органы труда и занятости в течение 3-х дней о прекращении "Молодежной практики" и увольнении гражданина с предприятия.
Увольнение с предприятия производится в соответствии с трудовым законодательством.
Гражданин может принять решение о прекращении участия в "Молодежной практике", о чем он сообщает работодателю и в местные органы труда и занятости, направившие его.
В случае обращения гражданина в органы труда и занятости он может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.
2.11. По истечении срока договора работодатель высылает в местные органы труда и занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об увольнении его с предприятия.
Гражданин может быть трудоустроен на постоянное рабочее место по решению работодателя до окончания срока прохождения "Молодежной практики". При этом работодатель высылает в местные органы труда и занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту).
2.12. На гражданина, трудоустроенного в рамках "Молодежной практики", распространяются социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
2.13. Гражданин, который по окончании "Молодежной практики" не будет трудоустроен на постоянное (временное) место работы на данном предприятии или на другом предприятии, может быть вновь признан безработным в установленном законодательством порядке.
3. Финансирование "Молодежной практики"
3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов работодателя по оплате труда гражданина, принятого по направлению органов труда и занятости в рамках программы "Молодежная практика", осуществляется из средств фонда занятости по статье "Финансирование временной занятости" подстатьи "Безработная молодежь в рамках "Молодежной практики".
Органы труда и занятости компенсируют работодателю расходы по оплате труда граждан, которые трудоустроены в рамках программы "Молодежная практика", в размере до 50% средней заработной платы на предприятии, но не свыше 50% среднего уровня оплаты труда, сложившегося в республике, и не ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Татарстан.
3.2. В целях повышения эффективности обучения приемам и методам труда на рабочем месте за участником программы "Молодежная практика" может быть закреплен работник предприятия, учреждения, организации (специалист-наставник).
Органами труда и занятости может производиться частичное возмещение затрат организации по оплате труда специалиста - наставника молодежи, принятой в рамках программы "Молодежная практика" в течение первых трех месяцев практики в размере 10% от минимальной заработной платы, установленной в Республике Татарстан, за каждого обучаемого, но не более 50% от нее.
3.3. Выделение финансовых средств для частичной компенсации расходов работодателя по оплате труда граждан, направляемых органами труда и занятости для трудоустройства в рамках программы "Молодежная практика", частичной компенсации расходов по оплате труда специалистов - наставников может производиться с учетом налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.
3.4. Перечисление финансовых средств на счет работодателя осуществляется органами труда и занятости ежемесячно в установленные договором сроки при предоставлении организацией заверенных копий следующих документов:
- карточка "Лицевой счет рабочего и служащего" участника программы "Молодежная практика";
- ведомость по оплате труда с росписью получателя.
В случае предоставления частичной компенсации по оплате труда наставников организацией дополнительно предоставляется заверенная копия карточки "Лицевой счет рабочего и служащего" указанной категории работников с расшифровкой получения заработной платы.
Выделение организации финансовых средств производится по фактически произведенным затратам.
3.5. Указанные в настоящем разделе положения отражаются в договоре между органами труда и занятости и работодателем.
4. Контроль за организацией и проведением "Молодежной практики"
4.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем финансовых средств, осуществляется местными органами труда и занятости в соответствии с условиями договора.
В случае нецелевого использования субсидии работодателем или нарушения условий договора, средства, выделенные на частичную компенсацию расходов по заработной плате гражданина, возвращаются в фонд занятости в бесспорном порядке и в полном объеме.
4.2. Органами труда и занятости может быть расторгнут договор с работодателем в случаях:
- невыполнения индивидуального учебного плана работодателем;
- нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
- нецелевого использования работодателем средств, перечисляемых органами труда и занятости на оплату труда граждан, участвующих в "Молодежной практике";
- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении высшего управления, санации предприятия в соответствии с законодательством.
Общий контроль за организацией и проведением "Молодежной практики" осуществляет Госкомтруд Республики Татарстан.
ГАРАНТ:
См. также Разъяснение Госкомитета РТ по труду и соц.вопросам от 3 мая 1996 г. N 525 "Об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу в летний период 1996 года"
Приложение 1
к Положению об организации временной занятости
безработной молодежи - "Молодежная практика"
Договор N_____________
о проведении "Молодежной практики"
____________________________________________________________________
(наименование центра (бюро) труда и занятости)
именуемый в дальнейшем "Центр", в лице __________________________________
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании________________________________________________
с одной стороны__________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице_____________________________
_________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании______________________________________, с другой
стороны, заключили настоящий договор и нижеследующем:
I. Предмет договора
Настоящий договор определяет отношения Центра и Работодателя (их
обязательства, права и ответственность) при организации временных
ученических рабочих мест для получения безработной молодежью
профессиональных знаний, умений и навыков на предприятии.
II. Обязательства сторон
Центр:
2.1. Направляет на Предприятие для собеседования, предварительно
согласовав его время (день и час), безработного, которому подобрана
профессия (специальность) для обучения на ученическом рабочем месте, в
соответствии с перечнем, представленным работодателем.
2.2. Обеспечивает финансирование оплаты труда гражданина,
направляемого на ученическое рабочее место в рамках "Молодежной
практики", в форме частичной компенсации расходов по заработной плате и
оплаты труда специалистов - наставников из средств Государственного фонда
занятости населения Республики Татарстан (далее - фонд занятости).
2.3. Представляет ежемесячно Работодателю информацию о размере
заработной платы по отрасли в регионе.
2.4. Осуществляет контроль за прохождением гражданами практики, за
целевым использованием финансовых средств, перечисляемых Работодателю, и
за общую координацию действий сторон.
Работодатель:
2.5. Составляет перечень профессий (специальностей), по которым
может принять безработную молодежь на ученические рабочие места.
2.6. Принимает __________________человек на дополнительные временные
рабочие места, заключает с ними срочные трудовые договоры (контракты)
сроком до 6 месяцев в случае, если безработные граждане прошли
собеседование с Работодателем.
По результатам собеседования заполняет отрывной талон
"Рекомендательного письма" и направляет в адрес центра в течение 3-х
дней.
2.7. Обязуется обеспечить получение гражданином профессиональных
знаний, умений и навыков в соответствии с квалификационными требованиями,
определенными общеотраслевыми квалификационными характеристиками
профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих
(ЕТКС и КС).
2.8. Составляет индивидуальный учебный план и согласовывает его с
гражданином.
2.9. При трудоустройстве безработного не позднее 3-х дней со дня
приема на работу представляет центру копию приказа о его зачислении на
ученическое рабочее место по конкретной профессии (специальности) и копию
индивидуального учебного плана.
2.10. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в
соответствии с законодательством.
2.11. Выплачивает гражданину заработную плату в том же порядке, что
и заработную плату работникам предприятия.
2.12. При расторжении договора с гражданином Работодатель
информирует Центр в течение 3-х дней о прекращении молодежной практики" и
увольнении гражданина с предприятия.
2.13. По истечении срока договора или при досрочном завершении
"Молодежной практики" высылает в Центр копию приказа о приеме на работу
гражданина по трудовому договору (контракту) или копию приказа об
увольнении его с предприятия.
2.14. При условии освоения профессии (специальности), при
соответствии требованиям производства и при наличии вакантной должности
гражданин может быть зачислен на постоянное (временное) рабочее место по
окончании срока прохождения "Молодежной практики" или досрочно.
III. Финансирование и взаиморасчеты
3.1. Выделение средств фонда занятости для частичной компенсации
расходов работодателя осуществляется в размере:
- по оплате труда гражданина, принятого по направлению органов труда
и занятости в рамках программы "Молодежная практика", - до 50% средней
заработной платы на предприятии, но не свыше 50% среднего уровня оплаты
труда, сложившегося в республике, и не ниже минимальной заработной платы,
установленной в Республике Татарстан;
- по оплате труда специалиста - наставника молодежи, принятой в
рамках программы "Молодежная практика", в течение первых трех месяцев до
- 10% от минимальной заработной платы, установленной в Республике
Татарстан, за каждого обучаемого, но не более 50% от нее.
3.2. Выделение финансовых средств для частичной компенсации расходов
работодателя по оплате труда граждан, направляемых органами труда и
занятости для трудоустройства в рамках программы "Молодежная практика", и
частичной компенсации расходов по оплате труда специалистов - наставников
может производится с учетом налогов и страховых взносов во внебюджетные
фонды.
3.3. Перечисление финансовых средств на счет работодателя
осуществляется органами труда и занятости ежемесячно в установленные
договором сроки при предоставлении работодателем заверенных копий
следующих документов:
- карточка "Лицевой счет рабочего и служащего" участника программы
"Молодежная практика";
- ведомость по оплате труда с росписью получателя.
3.4. В случае предоставления частичной компенсации по оплате
наставников работодателем дополнительно предоставляется заверенная копия
карточки "Лицевой счет рабочего и служащего" указанной категории с
расшифровкой получения заработной платы.
Выделение работодателю финансовых средств производится по фактически
произведенным затратам в течение __________________дней после
представления вышеуказанных документов.
IV. Условия прекращения договора
4.1. Действие договора может быть прекращено в случаях:
- невыполнения индивидуального учебного плана работодателем;
- нарушения правил и норм по охране труда на временном ученическом
месте;
- нецелевого использования Работодателем средств, перечисляемых
Центром на оплату труда граждан;
- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или
вынесения решения о назначении внешнего управления, санации предприятия в
соответствии с законодательством.
В случае нецелевого использования денег Работодателем, средства,
выделенные на субсидию, возвращаются в фонд занятости в бесспорном
порядке и в полном объеме в течение двух недель после расторжения
договора.
4.2. В случае увольнения гражданина до окончания действия договора
Работодатель и Центр производят взаиморасчеты в течение двух недель со
дня увольнения.
V. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор действует с момента подписания.
"___"_________________199__г.
VI. Подписи и юридические адреса сторон
"Центр" "Работодатель"
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
Адрес: Адрес:
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
Расчетный счет: Расчетный счет:
_________________________________ _________________________________
_________________________________ _________________________________
Директор "Центра" Директор "Центра"
_________________________________ _________________________________
МП МП
Приложение 2
к Положению об организации временной занятости
безработной молодежи - "Молодежная практика"
Примерный индивидуальный план участника "Молодежной практики"
(составляется на основе примерной образовательной программы
для подготовки кадров на производстве)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Направлен центром (бюро) труда и занятости__________________________
_________________________________________________________________________
на ученическое рабочее место в рамках "Молодежной практики"
Обучается по профессии (специальности)______________________________
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
Срок практики с___________________199__г. по_________________199__г.
-------------------------------------------------------------------------
Тема занятий | Количество | Руководитель | Отметка о
| часов | | выполнении
------------------------------+------------+----------------+------------
Теоретический курс обучения | | |
------------------------------+------------+----------------+------------
знания по профессии (специаль-| | |
ности) | | |
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
изучение вопросов охраны труда| | |
на предприятии | | |
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
изучение основ рыночной эконо-| | |
мики и трудового законодатель-| | |
ства | | |
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
Производственное (практичес-| | |
кое) обучение: | | |
обучение профессиональным на-| | |
выкам и умениям | | |
------------------------------+------------+----------------+------------
------------------------------+------------+----------------+------------
-------------------------------------------------------------------------
Гражданин_______________________________________ ____________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Представитель предприятия__________________________________ ____________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
к Положению об организации временной занятости
безработной молодежи - "Молодежная практика"
Бланк __________________________
центра (бюро) труда (наименование предприятия)
и занятости __________________________
(адрес, телефон)
Рекомендательное письмо
участника программы "Молодежная практика"
Представляем Вам____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в качестве кандидата на ученическое рабочее место в рамках "Молодежной
практики" по профессии (специальности) в соответствии с Вашим перечнем
профессий (специальностей), представленным в договоре от _______________
N__________, для прохождения собеседования.
Уровень образования_________________________________________________
(основное общее, среднее (полное) общее;
_________________________________________________________________________
начальное среднее или высшее профессиональное)
Просим Вас по результатам собеседования заполнить отрывной талон и
направить его в адрес центра (бюро) труда и занятости в течение 3-х дней.
Специалист центра (бюро) труда и занятости
_________________________________________ __________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
-------------------------------ОТРЫВНАЯ ЧАСТЬ----------------------------
Центр (бюро) труда и занятости______________________________________
Почтовый адрес______________________________________________________
Ответ
о принятом решении
Сообщаем Вам, что___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
направляемый для трудоустройства на ученическое рабочее место в рамках
"Молодежной практики", принимается на работу с "___"_____________ 199__г.
по профессии (специальности) ____________________________________________
Приказ (срочный трудовой договор) от____________________N________________
Может быть принят на работу после прохождения____________________________
(медицинской комиссии,
_________________________________________________________________________
дополнительного собеседования и др.)
Кандидатура отклонена в связи с_____________________________________
_________________________________________________________________________
(указать причины)
__________________ ________________________________________ _____________
(должность) (Ф.И.О.) (подпись)
МП дата
Приложение 4
к Положению об организации временной занятости
безработной молодежи - "Молодежная практика"
Структура
отчета от итогах "Молодежной практики"
(предоставляется в структуре полугодового и
годового отчетов органов труда и занятости)
Таблица 1
-------------------------------------------------------------------------
| |Численность граж-|Трудоустроено|Трудоустроено
| |дан, направленных|после оконча-| досрочно
| |на "Молодежную|ния "Молодеж-|
| |практику |ной практики"|
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
01|Всего, человек | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
|в том числе: | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
02|в возрасте до 18 лет | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
03|от 18 до 26 | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
|по образованию: | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
04|основное общее (9 клас-| | |
|сов), среднее (полное)| | |
|общее (11 классов) и не| | |
|завершившие указанное| | |
|образование | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
05|начальное профессиональ-| | |
|ное (СПТУ, ПТУ) | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
06|среднее профессиональное| | |
|(техникумы) | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
07|высшее профессиональное| | |
|(ВУЗы) | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
|Из строки 01 | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
08|женщины | | |
--+------------------------+-----------------+-------------+-------------
09|проживающие в сельской| | |
|местности | | |
-------------------------------------------------------------------------
Таблица 2
-------------------------------------------------------------------------
| |Проходили "Молодежную практику"
| |-------------------------------
| | по профессиям | по должностям
| | рабочих | служащих
--+--------------------------------------+---------------+---------------
| 1 | 2 | 3
--+--------------------------------------+---------------+---------------
01|Всего, человек | |
| | |
|в том числе по образованию: | |
| | |
02|основное общее, среднее (полное) общее| |
|и не завершившие указанное образование| |
| | |
03|начальное профессиональное | |
| | |
04|среднее профессиональное | |
| | |
05|высшее профессиональное | |
-------------------------------------------------------------------------
Справочно:
1. Установленная численность участников программы на отчетный год __________________человек.
2. Сумма затрат на реализацию программы "Молодежная практика" в отчетном периоде________________________________тыс.руб.
3. Число предприятий, принявших в программе, _____________ед. в том числе государственные и муниципальные предприятия__________.
4. Основные профессии, должности, по которым были трудоустроены безработные в период участия в программе (указать):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Госкомитета РТ по труду и социальным вопросам от 9 февраля 1996 г. N 24 "Об утверждении "Положения об организации временной занятости безработной молодежи - "Молодежная практика"
Текст приказа опубликован в Сборнике нормативных документов по вопросам занятости населения, разработанных отделом поддержки предпринимательства в 1995 году", 1996 г., Выпуск 12, стр. 69
Приказом Министерства труда и занятости РТ от 17 апреля 2003 г. N 41 настоящий приказ признан утратившим силу