Статья 29. Отставка государственного служащего

Статья 29. Отставка государственного служащего

1. Отставкой государственного служащего признается прекращение государственной службы по следующим основаниям:

1) увольнение в связи с достижением предельного возраста нахождения на государственной службе по собственному желанию или по инициативе руководителя государственного органа;

2) увольнение в связи с выходом на пенсию.

3) увольнение по собственному желанию при наличии стажа государственной службы 15 и более лет.

2. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год.

3. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

4. Государственному служащему, пребывающему в отставке, сохраняется присвоенный ему классный чин. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы с указанием "в отставке".

5. Государственному служащему при выходе в отставку по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачивается единовременное денежное пособие в пятикратном размере его месячного денежного содержания по должности, занимаемой на день выхода в отставку, при наличии стажа государственной службы 15 лет и за каждый последующий полный год государственной службы - дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания.