Постановление КМ РТ от 11 октября 1995 г. N 736 "О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 11 октября 1995 г. N 736
"О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан"

Во исполнение Указа Президента Республики Татарстан от 26 июня 1995 г. "О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

ГАРАНТ:

По пункту 1 настоящего Постановления см. Разъяснение, утвержденное Постановлением ГК РТ по труду и соц. вопросам от 8 февраля 1996 г. N 1

1. Руководителям предприятий, организаций всех форм собственности в срок до 1 ноября 1995 г. обеспечить:

введение тарифных ставок и окладов, позволяющих повысить долю тарифа в среднемесячной заработной плате работников не менее 70 процентов;

пересмотр действующих положений о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, стимулирующих заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда;

устранение чрезмерной дифференциации в оплате труда работников предприятий, организаций и доведение соотношения между минимальной и максимальной заработной платой на предприятии, в организации не более пятнадцатикратного уровня.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в Республике Татарстан см. справку

2. Утвердить Рекомендации о порядке реализации пункта 1 настоящего постановления (прилагаются):

3. Государственному комитету Республики Татарстан по промышленной политике и управлению государственным имуществом в срок до 1 ноября 1995 г. привести в соответствие с Указом Президента Республики Татарстан от 26 июня 1995 г. "О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан" Временные рекомендации "О порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей государственных (коммунальных) предприятий", утвержденные постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 января 1994 г. N 38.

4. Поручить Государственному комитету Республики Татарстан по статистике вести статистические наблюдения о регулировании оплаты труда на предприятиях и в организациях Республики Татарстан, материалы о результатах наблюдения представлять в органы государственной власти.

Министерству финансов Республики Татарстан обеспечить финансирование указанного наблюдения информационно-статистического обеспечения органов государственной власти и управления на 1996 год.

5. Невыполнение руководителями предприятий, учреждений, организаций требований, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления, влечет применение материальных санкций в размере пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Государственный комитет Республики Татарстан по труду и социальным вопросам.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Ф.Х.Мухаметшин

Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

Н.Б.Бакиров

ГАРАНТ:

См. также Постановление Главы администрации г.Казани от 30 декабря 1995 г. N 1736

Рекомендации
о порядке реализации пункта 1 постановления Кабинета Министров
Республики Татарстан "О регулировании оплаты труда в Республике
Татарстан"
(утв. постановлением КМ РТ от 11 октября 1995 г. N 736)

Удельный вес тарифа в заработной плате работников рассчитывается как отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифам, окладам и сдельным расценкам, с учетом вознаграждения за выслугу лет, надбавок и доплат, предусмотренных законодательством к общему фонду оплаты труда на предприятии.

Минимальные тарифные ставки (оклады), при условии полной занятости, применяемые на предприятиях, организациях, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Татарстан.

Пересмотр положений о премировании предусматривает разработку системных положений о выплатах стимулирующего характера за производственные, финансовые и другие результаты работы, как отдельного работника, так и коллектива в целом.

Заработная плата работника при определении соотношения минимальной и максимальной заработной платы рассчитывается в соответствии с Инструкцией о составе средств, направляемых на потребление, утвержденной Госкомстатом России от 13.10.92 г. N 6-3/184. При этом заработная плата определяется в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Годовые выплаты и вознаграждения за выслугу лет включаются в заработную плату в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

При определении соотношения не учитываются персональные надбавки. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, доплаты за ученую степень и другие надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.