Статья 3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований

Информация об изменениях:

Законом РТ от 31 июля 2007 г. N 37-ЗРТ в статью 3 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных образований

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципальных районов и городских округов сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем шести должностных окладов.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сельских и городских поселений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем девяти с половиной должностных окладов;

4) премии по результатам работы - в размере, не превышающем трех должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем шести должностных окладов.