Постановление КМ РТ от 20 ноября 1992 г. N 666 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 20 ноября 1992 г. N 666
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и
повышении уровня оплаты труда этих работников"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 1993 г.

В связи с постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки и от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы", в целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, образования, культуры, науки, высшей школы и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Считать необходимым упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддержания этих соотношений на основе применения единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - единая тарифная сетка).

Установить, что применение единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

2. Довести до сведения и руководства, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785

утвердило разряды оплаты труда единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям служащих согласно приложению N 2, разряды оплаты труда единой тарифной сетки по основным должностям служащих отраслей бюджетной сферы согласно приложению N 3;

установило, что министерства и ведомства Российской Федерации по согласованию с Министерством труда Российской Федерации относится к разрядам оплаты труда единой тарифной сетки другие должности, не предусмотренные приложениями N 2 и 3 к указанному постановлению;

предоставило право руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами Российской Федерации в установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов единой тарифной сетки, а на особо важных и особо ответственных работах - по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов единой тарифной сетки.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 15 февраля 1993 г. N 58 в пункт 3 настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерствам и ведомствам Республики Татарстан, главам администраций городов и районов, учреждениям, организациям и предприятиям, находящимся на бюджетном финансировании, осуществить необходимые подготовительные работы, имея в виду осуществить с 1 декабря 1992 г. переход на единую тарифную сетку по оплате труда работников бюджетной сферы.

ГАРАНТ:

О динамике изменений тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы в Республике Татарстан см. справку

4. Министерству финансов Республики Татарстан, Государственному комитету Республики Татарстан по труду и социальным вопросам, главам администраций городов и районов осуществлять контроль за соблюдением оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с единой тарифной сеткой.

5. Установить, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе единой тарифной сетки.

6. Довести до сведения и руководства, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785 поручило министерствам и ведомствам Российской Федерации в установленном порядке в месячный срок разработать, утвердить по согласованию с Министерством труда Российской Федерации квалификационные требования по должностям работников отраслей бюджетной сферы и довести их до подведомственных учреждений, организаций и предприятий.

Министерству труда Российской Федерации поручено в месячный срок разработать и утвердить квалификационные требования по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих.

7. Установить, что разряды оплаты труда работников в соответствии с единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих.

Руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, провести в IV квартале 1992 г. аттестацию рабочих и служащих и перетарификацию рабочих в соответствии с квалификационными требованиями.

Министерствам и ведомствам Республики Татарстан, главам администраций городов и районов осуществлять контроль за проведением аттестации и перетарификации работников.

8. Довести до сведения, что Правительство Российской Федерации постановлением от 14 октября 1992 г. N 785 поручило Министерству труда Российской Федерации совместно с Министерством юстиции Российской Федерации утвердить в двухнедельный срок основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Министерствам и ведомствам Российской Федерации, исходя из указанных основных положений, поручено разработать в месячный срок соответствующие отраслевые положения.

9. Установить, что министерства и ведомства Республики Татарстан, главы администраций городов и районов дают разрешение на введение единой тарифной сетки в подведомственных учреждениях, организациях и на предприятиях по мере готовности, при наличии необходимых финансовых средств.

10. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим постановлением ставки (оклады) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказывыаются ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же или более высокой должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

11. Государственному комитету Республики Татарстан по труду и социальным вопросам:

провести с министерствами и ведомствами Республики Татарстан, главами администраций городов и районов необходимую организационную и методическую работу, связанную с введением единой тарифной сетки;

давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.

12. Министерству финансов республики Татарстан определить порядок и источники финансирования расходов на введение единой тарифной сетки и повышение оплаты труда, предусмотренных настоящим постановлением.

Премьер-министр

Республики Татарстан

М.Г.Сабиров

Начальник Секретариата Кабинета

Министров Республики Татарстан

М.Г.Мингазов