Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Главы администрации г.Казани от 31 октября 1997 г. N 2184 "О порядке найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани и условиях оплаты их труда"
ГАРАНТ:
См. также Положения "О проведении аттестации руководителей коммунальных унитарных предприятий" и "О проведении конкурса на замещение должности руководителя коммунального унитарного предприятия", утвержденные постановлением Главы администрации г.Казани от 24 марта 2001 г. N 525
В соответствии с Постановлением Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97 г. N 8 "О порядке найма руководителей Государственных (коммунальных) предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда" постановляю:
1. Утвердить дополнение к Перечню коммунальных предприятий города, руководители которых назначаются на должность Главой администрации г.Казани, утвержденному Постановлением Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97 г. N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных) предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда" (прилагается).
2. Утвердить порядок найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани (прилагается).
3. В срок до 01.02.98 г. заместителю Главы администрации г.Казани (Ишмаков Ф.Р.) обеспечить внесение изменений в учредительные документы коммунальных предприятий в соответствии с утвержденным порядком найма их руководителей.
4. Утвердить Положение о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей коммунальных предприятий г.Казани (прилагается).
5. Пункт 6.1. Постановления Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97 г. N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных) предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда" изложить в редакции:
"6.1. Порядок найма руководителей коммунальных предприятий".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации г.Казани Ишмакова Ф.Р.
Дополнение к Перечню
коммунальных предприятий г.Казани, руководители которых назначаются
на должность Главой администрации города Казани, утвержденному
постановлением Главы администрации г.Казани от 17.04.97 г. N 738
"Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 09.01.97
г. N 8 "О порядке найма руководителей государственных (коммунальных)
предприятий Республики Татарстан и условиях оплаты их труда"
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)
1. КП Оптовый рынок N 3.
2. КП Оптовый рынок N 4.
3. КП Оптовый рынок N 5.
4. КУП "Городская спасательная служба на воде".
5. КУП "Казметрострой".
6. КУП "Национальный культурный центр "Казань".
7. КУП по хозяйственному обслуживанию при администрации г.Казани.
Порядок
найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)
I. Общие положения
Найм руководителей коммунальных предприятий включает в себя: согласование кандидатуры руководителя, назначение его на должность и заключение контракта найма.
Назначение руководителя с подписанием контракта найма направлено на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности руководителя с учетом его способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия.
Назначение руководителей коммунальных предприятий на должность осуществляется Главой администрации города, заместителем Главы администрации города, курирующим данную отрасль, или уполномоченным органом, которому Комитет по управлению коммунальным имуществом делегировал права по созданию коммунальных предприятий.
II. Порядок найма руководителей
1. Процедуры найма, их последовательность осуществляются в соответствии с нижеприведенной таблицей.
-------------------------------------------------------------------------
N |Нанимаемый руководитель | Руководители, участвующие в процессе найма
п/п| |--------------------------------------------
| | Глава |Замести-|Предсе- | Глава |Уполно-
| |админис-|тель |датель |админис-|моченный
| |трации |Главы |Комитета|трации |орган
| |г.Казани|админис-|по упра-|соответ-|
| | |трации |влению |ствующе-|
| | |г.Казани|комму- |го райо-|
| | |курирую-|нальным |на г.Ка-|
| | |щий от-|имущест-|зани |
| | |расль |вом ад-| |
| | | |минист- | |
| | | |рации г.| |
| | | |Казани | |
---+------------------------+--------+--------+--------+--------+--------
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7
---+------------------------+--------+--------+--------+--------+--------
1. |Руководители предприятий|назнача-|рекомен-| |согласо-|
|в соответствии с Переч-|ет |дует,за-| |вывает |
|нем коммунальных предп-| |ключает | | |
|риятий города, руководи-| |контракт| | |
|тели которых назначаются| | | | |
|Главой администрации го-| | | | |
|рода, утвержденному пос-| | | | |
|тановлением Главы адми-| | | | |
|нистрации г.Казани от| | | | |
|17.04.97 г. N 738 "Пос-| | | | |
|тановление Кабинета Ми-| | | | |
|нистров Республики Та-| | | | |
|тарстан от 09.01.97 г. N| | | | |
|8 "О порядке найма руко-| | | | |
|водителей государствен-| | | | |
|ных (коммунальных) пред-| | | | |
|приятий Республики Та-| | | | |
|тарстан и условиях опла-| | | | |
|ты их труда" и дополне-| | | | |
|нием к Перечню, утверж-| | | | |
|денному настоящим поста-| | | | |
|новлением | | | | |
| | | | | |
2. |Руководители коммуналь-| |назнача-|согласо-|согласо-|
|ных предприятий, учреж-| |ет, зак-|вывает |вывает |
|денных Комитетом по уп-| |лючает | | |
|равлению коммунальным| |контракт| | |
|имуществом (кроме предп-| | | | |
|риятий торговли и обще-| | | | |
|пита) | | | | |
| | | | | |
3. |Руководители коммуналь-| |согласо-| |согласо-|назнача-
|ных предприятий, учреж-| |вывает | |вывает |ет, зак-
|денных по поручению Ко-| | | | |лючает
|митета уполномоченным| | | | |контракт
|органом (кроме торговли| | | | |
|и общепита) | | | | |
-------------------------------------------------------------------------
2. Назначение руководителей коммунальных предприятий общественного питания осуществляется согласно Постановлению Главы администрации г.Казани от 24.06.94 г. N 672 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан N 64 от 14.02.94 г. "О приватизации предприятий общественного питания".
3. Назначение руководителей коммунальных предприятий торговли осуществляется согласно Постановлению Главы администрации г.Казани от 24.06.94 г. N 671 "Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан N 60 от 14.02.94 г. "О приватизации предприятий торговли".
III. Порядок оформления контракта и его содержание
4. Контракт заключается в письменной форме и оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из Сторон, заключивших контракт. Копия заключенного контракта в трехдневный срок представляется в Комитет по управлению коммунальным имуществом администрации г.Казани.
5. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению Сторон.
6. В контракте следует отражать:
срок действия контракта;
права, обязанности и ответственность Сторон;
условия оплаты и организации труда;
основания для досрочного расторжения контракта;
социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых Сторонами обязательств, с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
7. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок действия контракта определяется соглашением Сторон. По окончании срока действия контракта по соглашению Сторон он может быть перезаключен на новый срок действия.
8. При расторжении контракта издается соответствующее постановление Главы администрации города, Комитета (уполномоченного органа).
9. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности коммунального предприятия, полученной прибыли.
В контракт вносятся только условия, оговаривающие вопросы вознаграждения за деятельность в должности руководителя.
10. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования, выплаты вознаграждения не соответствуют требованиям Положения о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей коммунальных предприятий г.Казани.
Для пересмотра контракта заместитель Главы администрации города, Комитет (уполномоченный орган) направляет письменные уведомления руководителям коммунальных предприятий, координацию и регулирование деятельности которых он осуществляет, с предложением о заключении, изменении (пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов.
Дата получения руководителем предприятия письменного уведомления является началом 2 месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТ Российской Федерации. По истечении указанного срока в контракт вносятся соответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работы на новых условиях оплаты труда, контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п.6 ст.29 КЗоТ РФ.
11. При заключении контракта Стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и так далее. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленной пенсии и выплат.
12. В контракте определяется режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
В случае использования руководителем личного автомобиля для служебных поездок Стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсации.
По соглашению Сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.
13. Основания для расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением Сторон. При этом расторжение контракта по инициативе Главы администрации города, заместителей Главы администрации города, председателя Комитета или руководителя уполномоченного органа, администрации района должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.
При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии с п.4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации и соответствующим пунктом контракта, о чем делается запись в трудовой книжке.
14. При заключении контракта кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам.
15. Споры, которые могут возникнуть между Сторонами, заключившими контракт, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
16. Руководитель предприятия несет ответственность за нарушение условий контракта, экономические результаты деятельности предприятия, сохранность и целевое использование имущества, в том числе и материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате его действий или бездействия.
17. С учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным предприятием, условия контракта найма руководителя коммунального предприятия определяются самостоятельно в каждом конкретном случае по соглашению Сторон.
IV. Контроль за исполнением контракта
18. Контроль за исполнением контрактов осуществляют органы, заключившие контракт, налоговые инспекции, городской комитет по труду и занятости, Городской комитет по статистике.
Положение
"О порядке определения размеров заработной платы при найме
руководителей коммунальных предприятий г.Казани"
(утв. постановлением Главы администрации г.Казани
от 31 октября 1997 г. N 2184)
I. Общие положения
1. Данное Положение о порядке определения размеров заработной платы при найме руководителей коммунальных предприятий (далее - Положение) обязательно для применения на коммунальных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей.
Положение не распространяется на руководителей коммунальных предприятий, условия оплаты которых определяются соответствующими директивными документами.
Положение не распространяется на руководителей коммунальных учреждений. Порядок определения размеров заработной платы руководителей коммунальных учреждений устанавливается отдельным Положением.
2. Заработная плата руководителя предприятия зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
3. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада с учетом надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4. Решение о размере должностного оклада и надбавок руководителю коммунального предприятия, входящего в Перечень, утвержденный постановлением Главы администрации от 17.04.97 г. N 738 и в дополнение, утвержденное настоящим постановлением, принимается заместителем Главы администрации г.Казани, курирующим соответствующую отрасль, и согласовывается с Первым заместителем Главы администрации г.Казани, по другим коммунальным предприятиям - принимается Комитетом или уполномоченным органом, которому делегированы права по управлению предприятием.
5. Выплаты должностного оклада, надбавок, премий и вознаграждений руководителю производятся из средств предприятия.
II. Порядок определения величины должностного
оклада руководителю коммунального предприятия
6. Должностной оклад руководителя коммунального предприятия строительства, транспорта, жилищно-коммунальной отрасли и связи устанавливается в следующей последовательности:
а) на основе данных предприятия за последний отчетный период определяется годовой объем реализации продукции. При этом, если используются отчетные данные за период менее года (квартал, полугодие, 9 месяцев), полученные сведения приводятся к полному году;
Таблица N 1
-------------------------------------------------------------------------
Показатели| Коэффициенты |Приме-
| |чание
|------------------------------------------------------|
| 7 | 6 | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |0,85|0,75|0,50|
----------+-----+-----+-----+-----+-----+----+----+----+----+----+-------
Годовой | | | | | | | | | | |
объем реа-|свыше|от |от |от |от |от |от |ме- |ме- |ме- |
лизации |48000|30000|20000|10000|5000 |2500|1700|нее |нее |нее |
продукции | |до |до |до |до |до |ДО |1700|1700|1700|
(млн.руб.)| |48000|30000|20000|10000|5000|2500| | | |
| | | | | | | | | | |
Размер |свыше|от |от |от |от |от | | | | |для жи-
приведен- |7000 |4500 |2000 |800 |350 |150 | | | | |лищно-
ной полез-| |до |до |до |до |до | | | | |комму-
ной площа-| |7000 |4500 |2000 |800 |350 | | | | |нально-
ди (т.м 2)| | | | | | | | | | |го хо-
| | | | | | | | | | |зяйства
| | | | | | | | | | |
Численнос-|свыше|от |от |от |от |от |от |от |от |ме- |
ть работа-|8,0 |5,0 |3,0 |2,0 |1,0 |0,5 |0,3 |0,1 |0,05|нее |
ющих на| |до |до |до |до |до |до |до |до |0,05|
день зак-| |8,0 |5,0 |3.0 |2,0 |1,0 |0,5 |0,3 |0,1 | |
лючения | | | | | | | | | | |
конракта | | | | | | | | | | |
(т.чел) | | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------
б) в зависимости от полученных данных по годовому объему реализации продукции и численности работающих на предприятии по каждому из показателей по таблице N 1 устанавливается соответствующий коэффициент;
в) данные коэффициенты складываются, и на основе полученной суммы определяется категория предприятия согласно таблице N 2;
Таблица N 2
-------------------------------------------------------------------------
Сумма коэффициентов | Категория предприятия
------------------------------------+------------------------------------
свыше 13 | I
от 10 до 13 | II
от 6 до 10 | III
от 2 до 6 | IV
от 1 до 2 | V
-------------------------------------------------------------------------
г) по категории коммунального предприятия согласно таблице N 3 устанавливается коэффициент по оплате труда (равномерным распределением интервала);
Таблица N 3
-------------------------------------------------------------------------
Категория предприятия по оплате | I | II | III | IV | V
труда | | | | |
---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------
строительство |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,8-2,0
транспорт |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0
связь |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0
жилищно-коммунальное хоз-во |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,0-3,0|1,8-2,0
-------------------------------------------------------------------------
д) размер должностного оклада руководителя коммунального предприятия определяется умножением коэффициента, определенного по таблице N 3, на среднюю заработную плату одного работающего на предприятии без учета премий и надбавок, без заработной платы руководителя предприятия за месяц, предшествующий установлению оклада.
8. Должностной оклад руководителя коммунального предприятия в отдельных случаях (в период строительства, конверсии и так далее) может быть рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации и в исключительных случаях - установленного в Республике Татарстан. Необходимо определить категорию предприятия по таблицам N 1, N 2, и далее обратиться к таблице N 4.
Таблица N 4
-------------------------------------------------------------------------
Категория предприятия по оплате труда | I | II | III| IV
----------------------------------------------------+-----+-----+----+---
ПО, предприятия |15-18|13-14|9-12|6-8
Тресты, управления |13-16|11-12|8-10|5-7
-------------------------------------------------------------------------
9. Заместитель Главы администрации города, курирующий соответствующую отрасль городского хозяйства, Комитет по управлению коммунальным имуществом, Уполномоченный орган может устанавливать руководителю коммунального предприятия надбавку к должностному окладу в размере до 30% по предприятиям I и II категорий и до 25% - по предприятиям III, IV и V категорий в зависимости от результатов деятельности предприятия и отменять ее при ухудшении показателей работы предприятия.
10. Руководителю предприятия, работающему со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка в размере от 10 до 25 процентов от должностного оклада в зависимости от объема работ с секретной документацией и степени ее секретности (по согласованию со спецчастью).
11. Руководитель предприятия имеет право получать вознаграждение за выслугу лет, если оно предусмотрено на предприятии коллективным договором и действующим положением для работников предприятий соответствующих отраслей.
III. Порядок определения размера премии
руководителю коммунального предприятия
12. Руководителю коммунального предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия начисляется премия, размер которой зависит от полученной предприятием прибыли за квартал.
13. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается по формуле 1:
В = (П1 - П2) х Н (1)
П1 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за отчетный период нарастающим итогом с начала года (форма 1 бухгалтерской отчетности строка 440);
П2 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за расчетный период, предшествующий отчетному (т.е. если П1 - первый квартал, то П2 - средне-квартальное значение за предшествующий год; если П1 - первое полугодие, то П2 - первый квартал; если П1 - девять месяцев, то П2 - первое полугодие; если П1 - год, то П2 - девять месяцев).
Для предприятий с сезонным характером работы может использоваться расчетный период, исходя из специфики их деятельности;
Н - норматив премирования.
Норматив премирования определяется по следующей формуле:
(Д : К) х 3
Н = ---------------
П
Д - должностной оклад руководителя;
П - величина фонда накопления, сформированная в квартале, предшествующем отчетному;
К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение средней заработной платы по предприятию при установлении должностного оклада к средней заработной плате по предприятию в квартале, предшествующем отчетному.
Норматив премирования не может быть более 1.
В случае, если в квартале, предшествующем отчетному, фонд накопления не был сформирован (т.е. П = 0), норматив вознаграждения устанавливается на основе соответствующих данных любого квартала текущего года. Допускаются ежемесячные выплаты премии в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 75% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.
Фактическая сумма премии за квартал не должна превышать трех должностных окладов.
14. В случае смерти руководителя предприятия его семье выплачивается пособие согласно таблице N 5 в зависимости от стажа работы на данном предприятии.
Таблица N 5
-------------------------------------------------------------------------
Стаж работы на данном предприятии |Размер пособия в должностных окладах
| руководителя за предыдущий месяц
------------------------------------+------------------------------------
5 лет | 3
от 6 до 10 | 4
от 11 и выше | 6
-------------------------------------------------------------------------
IV. Порядок определения должностного оклада руководителям коммунальных
предприятий торговли, бытового обслуживания, общественного питания,
снабженческо-сбытовых организаций
Должностной оклад руководителя предприятия торговли, снабженческо-сбытовой организации устанавливается Комитетом (Уполномоченным органом) и может рассчитываться исходя из численности предприятия по таблицам NN 6, 7, 8.
Таблица N 6
Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных предприятий
оптовой торговли, универмагов и объединений, снабженческо-сбытовых
организаций
-------------------------------------------------------------------------
Категория по оплате труда | I | II | III | IV | V | VI
Показатели | | | | | |
---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----
Списочная численность рабо-| свыше |от 501 |от 201 |от 101 |от 51 |до 50
тающих (чел.) | 1001 |до 1000|до 500 |до 200 |до 100 |
Коэффициент |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,5-2,0|1,5
-------------------------------------------------------------------------
Таблица N 7
Коэффициент по оплате труда руководителей
продовольственных магазинов
-------------------------------------------------------------------------
Категория по оплате труда | I | II | III | IV | V | VI
Показатели | | | | | |
---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----
Списочная численность рабо-| свыше |от 151 |от 101 |от 51 | от 16 |до 15
тающих (чел.) | 201 |до 200 |до 150 |до 100 | до 50 |
Коэффициент |2,9-3,2|2,6-2,9|2,3-2,6|2,0-2,3|1,8-2,0|1,8
-------------------------------------------------------------------------
Таблица N 8
Коэффициент по оплате труда руководителей
непродовольственных магазинов
-------------------------------------------------------------------------
Категория по оплате труда | I | II | III | IV | V | VI
Показатели | | | | | |
---------------------------+-------+-------+-------+-------+-------+-----
Списочная численность рабо-| свыше | от 71 | от 51 | от 31 | от 16 |до 15
тающих (чел.) | 100 | до 100| до 70 | до 50 | до 30 |
Коэффициент |2,7-3,0|2,4-2,7|2,1-2,4|1,8-2,1|1,5-1,8|1,5
-------------------------------------------------------------------------
Коэффициент по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.
Размер должностного оклада руководителя коммунального предприятия торговли, снабженческо-сбытовой организации определяется умножением коэффициента, определенного по таблицам NN 6, 7, 8 на среднюю заработную плату одного работающего на предприятии без учета премий и надбавок без заработной платы руководителя предприятия за месяц, предшествующий установлению оклада.
Должностной оклад руководителя коммунального предприятия общественного питания рассчитывается согласно таблицам N 6, N 7.
Должностной оклад руководителя коммунального предприятия бытового обслуживания рассчитывается согласно таблицам N 9, N 10.
Комитет (уполномоченный орган) может устанавливать руководителю коммунального предприятия надбавку к должностному окладу в размере до 30% по предприятиям I, II и III категорий и до 25% по предприятиям IV, V и VI категорий в зависимости от результатов деятельности предприятия, и отменять ее при ухудшении показателей работы предприятия.
Таблица N 9
Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных
предприятий бытового обслуживания населения производственной
сферы и многоотраслевых предприятий (районные предприятия по
производству товаров и услуг)
-------------------------------------------------------------------------
Категория по оплате труда | I | II | III | IV | V
Показатели | | | | |
---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------
Списочная численность работающих| свыше |от 151 |от 101 |от 51 |до 50
(чел.) | 200 |до 200 |до 150 |до 100 |
Коэффициент |4,0-4,5|3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5
-------------------------------------------------------------------------
Таблица N 10
Коэффициент по оплате труда руководителей коммунальных предприятии
бытового обслуживания населения непроизводственной сферы
-------------------------------------------------------------------------
Категория по оплате труда | I | II | III | IV | V
Показатели | | | | |
---------------------------------+-------+-------+-------+-------+-------
Списочная численность работающих| свыше |от 151 |от 101 |от 51 |до 50
(чел.) | 200 |до 200 |до 150 |до 100 |
Коэффициент |3,5-4,0|3,0-3,5|2,5-3,0|2,0-2,5|1,5-2,0
-------------------------------------------------------------------------
V. Порядок определения размера премии руководителя коммунального
предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания
и снабженческо-сбытовой организации
Руководителю коммунального предприятия торговли, бытового обслуживания, общественного питания и снабженческо-сбытовой организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия начисляется премия, размер которой зависит от полученной предприятием прибыли за квартами по формуле:
В = (П1 - П2) х Н
П1 - прибыль по балансу, направляемая в фонд накопления за отчетный период нарастающим итогом с начала года (форма 1 бухгалтерской отчетности, строка 440);
П2 - прибыль по балансу, направленная в фонд накопления за расчетный период, предшествующий отчетному (т.е. если П1 - первый квартал, то П2 - среднеквартальное значение за предшествующий год; если П1 - первое полугодие, то П2 - первый квартал; если П1 - девять месяцев, то П2 - первое полугодие; если П1 - год, то П2 - девять месяцев).
Для предприятий торговли норматив премирования определяется по следующей формуле:
(Д : К) х 3
Н = ---------------
П
Н - норматив премирования;
Д - должностной оклад руководителя;
К - коэффициент корректировки, определяемый как отношение средней заработной платы по предприятию при установлении должностного оклада к средней заработной плате по предприятию в квартале, предшествующем отчетному;
П - величина фонда накопления, сформированная в квартале, предшествующем отчетному.
Норматив премирования не может быть более 1. Допускаются ежемесячные выплаты премий в виде аванса в размере, не превышающем в совокупности 75% предполагаемой суммы вознаграждения за квартал.
В случае, если за квартал фонд накопления не был сформирован, норматив вознаграждения устанавливается на основе соответствующих данных любого квартала текущего года.
Фактическая сумма премии за квартал не должна превышать трех должностных окладов.
Премия руководителя коммунального предприятия общественного питания, бытового обслуживания, снабженческо-сбытовой организации рассчитывается согласно разделу V.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Главы администрации г.Казани от 31 октября 1997 г. N 2184 "О порядке найма руководителей коммунальных предприятий г.Казани и условиях оплаты их труда"
Текст постановления официально опубликован не был
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования г.Казани от 6 мая 2006 г. N 879