Приложение N 6. Трудовой договор

Приложение N 6

Трудовой договор
N __________
(утв. постановлением Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г.Казани от 11 января 2006 г. N 2)

г.Казань                                         "___"_________" 200__ г.

     Исполнительный комитет муниципального образования  города   Казани в

лице ___________________________________________________________________,

       (наименование должности, Ф.И.О. должности лица, уполномоченного

                          на подписание контракта)

именуемый  в  дальнейшем   "Работодатель",   действующий   на   основании

________________________________________________________________________,

с  одной          стороны,    и       гражданин(ка) Российской  Федерации

________________________________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

     настоящий трудовой договор  регулирует  трудовые  отношения  и  иные

непосредственно  связанные  с   ними   отношения   между     Работником и

Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации  и

иными нормативными правовыми актами.

     Изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не

имеют юридической силы.

              1. Прием на работу, права и обязанности Работника

     1.1.    Работник    принимается    на             работу в качестве

________________________________________________________________________.

          (указать структурное подразделение, должность, профессию,

           квалификацию в соответствии со штатным расписанием)

     1.2.  Работа  по  настоящему   договору   является   для   Работника

________________________________________________________________________.

          (основным местом работы или работой по совместительству)

     1.3. Работник, осуществляя свои должностные  обязанности,  исполняет

приказы, распоряжения и  указания  вышестоящих  в  порядке  подчиненности

руководителей,  отданные  в  пределах  их  должностных     полномочий, за

исключением незаконных.

     1.4. Права Работника:

     1.4.1. Права Работника регламентируются статьей 21 Трудового кодекса

Российской Федерации.

     1.4.2. Иные права _________________________________________________.

                                     (по договоренности сторон)

     1.5. Обязанности Работника:

     1.5.1. Обязанности Работника регламентируются статьей  21  Трудового

кодекса Российской Федерации.

     1.5.2. Дополнительные обязанности:

     - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;

     - не давать интервью, не проводить встреч и переговоров,  касающихся

деятельности администрации  г.Казани,  без  разрешения  непосредственного

руководителя;

     - не разглашать сведений, являющихся служебной информацией,  которые

стали известны Работнику при осуществлении должностных обязанностей.

     1.5.3. Иные обязанности ____________________________________________

                                      (по договоренности сторон)

                  2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Права Работодателя:

     2.1.1. Права  Работодателя  регламентируются  статьей  22  Трудового

кодекса Российской Федерации.

     2.1.2.  В  случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель

имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации

на другую работу в пределах аппарата  Исполнительного  комитета.  Переход

Работника на неквалифицированные работы не допускается.

     2.1.3.  Работодатель  имеет  право  поручить  Работнику     наряду с

выполнением  обязанностей   по   занимаемой   им   должности   исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника,  если  это  соответствует

его образованию и уровню профессиональной подготовки.  Размер  оплаты  за

совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон.

     2.1.4. Работодатель имеет право проводить аттестацию один раз в  три

года для подтверждения необходимого уровня квалификации Работника.

     2.1.5. Иные права _________________________________________________.

                                (по договоренности сторон)

     2.2. Обязанности Работодателя:

     2.2.1.  Обязанности   Работодателя   регламентируются     статьей 22

Трудового кодекса Российской Федерации.

     2.2.2.  Работодатель  обязуется   создать   Работнику     здоровые и

безопасные условия труда. В качестве минимальных  требований  к  условиям

труда принимаются требования, установленные трудовым законодательством.

     2.2.3. Работодатель  обязуется  своевременно  выплачивать  Работнику

заработную плату, надбавки и иные выплаты.

     2.2.4. Иные обязанности ___________________________________________.

                                     (по договоренности сторон)

     2.3.    Местом    постоянной    работы           Работника  является

________________________________________________________________________.

              (указать местонахождение служебного помещения)

     2.4.  По  решению  непосредственного  начальника  или   вышестоящего

должностного лица Работник может направляться в служебные командировки  с

оплатой расходов в размерах,  установленных  законодательством  о  труде,

регулирующих порядок  направления  работников  в  командировки  в  другую

местность.

     2.5. Работодатель обязуется осуществлять обязательное  социальное  и

медицинское страхование Работника в порядке,  установленном  федеральными

законами.

                               3. Оплата труда

     3.1. Оплата труда Работника состоит из: ____________________________

                                          (указываются должностной оклад,

________________________________________________________________________.

                  надбавки и иные причитающиеся выплаты)

     3.2. Порядок премирования Работника, выплаты единовременных премий и

других  вознаграждений  определяется   локальными   нормативными   актами

Работодателя.

                        4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Работнику устанавливается  ________  часовой  рабочий   день, с

_____ до ______ часов. Обед - с ____ до ______ часов.

     4.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам  в  порядке,

предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

     4.3. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая  неделя  с

выходными днями ________________________________________________________.

     4.4. Работа в выходные и праздничные дни  проводится  с  соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации.

     4.5.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый

отпуск продолжительностью ________ календарных дней с  сохранением  места

работы (должности) и средней заработной платы.

     4.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

     4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

Работника по истечении 6 месяцев его работы по настоящему договору со дня

его заключения.

     4.8. С  согласия  Работодателя  Работнику  может  быть  предоставлен

отпуск без сохранения заработной платы.

         5. Срок действия договора и основания для его расторжения

     5.1. Настоящий трудовой договор заключен на ________________________

                                           (неопределенный, определенный)

срок.

     5.2.  Работник  приступает  к  исполнению   своих     обязанностей с

"___"__________ 200__ года.

     5.3. При назначении на должность Работнику _________________________

                                                  (не устанавливается,

__________________ испытательный срок.

 устанавливается)

     5.4. В случае установления испытательного срока  он  устанавливается

продолжительностью ________ календарных месяцев, т.е.  с  "___"__________

200__  года  по  "___"________  200__  года.  Если  по    истечении срока

испытания, т.е. до "___"________ 200__ года, не было принято распоряжения

об  освобождении  Работника  от  занимаемой  должности   по   результатам

испытания  и  Работник  продолжает  работать,  он  считается  выдержавшим

испытание и последующее расторжение трудового договора  допускается  лишь

по  основаниям,  указанным  в   договоре   или     установленным трудовым

законодательством.

     Испытательный срок включается в срок действия  настоящего  договора,

не прерывает и не приостанавливает его.

     При  не