Приложение N 4. Типовой Трудовой контракт с Муниципальным служащим, замещающим высшую муниципальную должность Исполнительного комитета муниципального образования города Казани

Приложение N 4

Типовой Трудовой контракт
с Муниципальным служащим, замещающим высшую муниципальную должность
Исполнительного комитета муниципального образования города Казани
(утв. постановлением Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г.Казани от 11 января 2006 г. N 2)

     Исполнительный  комитет  муниципального  образования  города  Казани

(далее - Исполнительный  комитет)  в  лице  руководителя  Исполнительного

комитета __________________________________,  действующего  на  основании

Устава муниципального образования города Казани, именуемый  в  дальнейшем

"Руководитель", и _____________________________________________________,

именуемый в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  а  вместе  именуемые

"стороны",  заключили   настоящий   контракт   (далее   -     Контракт) о

нижеследующем:

                          1. Предмет Контракта

     1.1. В соответствии с настоящим Контрактом Муниципальный    служащий

обязуется  выполнять  должностные  обязанности  муниципальной   должности

________________________________________________________________________,

            (наименование соответствующей муниципальной должности)

установленные  Уставом  города   Казани,   Положением   о   распределении

полномочий   между   должностными    лицами    местного    самоуправления

Исполнительного комитета города Казани (далее - Положение о распределении

полномочий),  должностной   инструкцией   и   настоящим     Контрактом, а

Руководитель обязуется обеспечить условия труда, своевременно  и  вовремя

выплачивать денежное содержание в  размере,  определяемом  муниципальными

правовыми актами города Казани, а также  обеспечить  реализацию  гарантий

муниципальной службы.

     1.2.  Муниципальный   служащий   является   муниципальным   служащим

Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.

     1.3. Муниципальный служащий  в  своей  деятельности   подконтролен и

подотчетен Руководителю.

     1.4.  Работа  Муниципального  служащего  по   настоящему   Контракту

является основной.

                     2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель в рамках настоящего Контракта имеет право:

     2.1.1.  требовать  от   Муниципального   служащего   добросовестного

исполнения его должностных обязанностей;

     2.1.2.  применять  к  Муниципальному  служащему  меры    поощрения и

дисциплинарного взыскания;

     2.1.3. требовать от Муниципального служащего бережного  отношения  к

имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.

     2.2. Руководитель в рамках настоящего Контракта обязан:

     2.2.1. предоставить Муниципальному служащему работу по  должности  в

соответствии с настоящим Контрактом;

     2.2.2.  обеспечить  надлежащие  организационно-технические  условия,

необходимые  для   исполнения   должностных   полномочий   Муниципального

служащего;

     2.2.3.   ознакомить   Муниципального   служащего   с    документами,

определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой   муниципальной

должности  муниципальной   службы,   с   критериями   оценки   исполнения

должностных обязанностей, показателями результативности  профессиональной

служебной деятельности и условиями последовательного должностного роста;

     2.2.4. обеспечить Муниципального служащего в  установленном  порядке

информацией  и  материалами,  необходимыми  для   исполнения     им своих

должностных полномочий;

     2.2.5. ознакомить Муниципального служащего по его просьбе с отзывами

о его профессиональной, служебной деятельности и другими  документами  до

внесения их в его личное дело, с материалами личного  дела,  а   также на

приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов;

     2.2.6.   обеспечить   защиту   сведений   о      персональных данных

Муниципального служащего;

     2.2.7.  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

             3. Права и обязанности Муниципального служащего

     3.1. Муниципальный служащий  в  рамках  настоящего  Контракта  имеет

право:

     3.1.1.    участвовать    в    подготовке        решений, принимаемых

соответствующими  органами  местного  самоуправления  города   Казани, их

должностными лицами, а также принимать решения в соответствии  со  своими

должностными полномочиями;

     3.1.2. на отдых, предоставление еженедельных  выходных  и  нерабочих

праздничных  дней,  а   также   ежегодных   основных   и   дополнительных

оплачиваемых   отпусков   в   соответствии   с       действующим трудовым

законодательством и законодательством о муниципальной службе;

     3.1.3.  на   профессиональную   переподготовку   (переквалификацию),

повышение квалификации, стажировку в порядке,  установленном  действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;

     3.1.4.  на  объединение  в  профессиональные   союзы   муниципальных

служащих;

     3.1.5. иные права, предусмотренные действующим  законодательством  и

муниципальными правовыми актами города Казани.

     3.2. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта обязан:

     3.2.1  организовать  работу  органов  Исполнительного     комитета в

соответствии с Положением о распределении полномочий;

     3.2.2.  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,   Конституцию

Республики Татарстан, федеральные законы и законы  Республики  Татарстан,

иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации   и   Республики

Татарстан, Устав города Казани и иные муниципальные правовые акты  города

Казани, а также в пределах своих полномочий обеспечивать их реализацию;

     3.2.3.  добросовестно  исполнять   свои   должностные   обязанности,

распоряжения и указания Руководителя, отданные в рамках его полномочий, в

соответствии  с  муниципальными  правовыми   актами   города   Казани   и

действующим законодательством;

     3.2.4. обеспечивать в пределах своих полномочий  соблюдение,  защиту

прав и законных интересов граждан;

     3.2.5. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных полномочий;

     3.2.6. соблюдать установленные  в  Исполнительном  комитете  правила

внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок  работы

со служебной информацией, нормы служебной этики и не допускать  действий,

которые могут привести к  использованию  муниципальной  службы  в  личных

интересах;

     3.2.7. соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной

службы, а именно Муниципальный служащий не вправе:

     1)   заниматься    другой    оплачиваемой       деятельностью, кроме

педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     2)  быть  депутатом  Государственной  думы   Федерального   собрания

Российской  Федерации,  депутатом  Государственного   Совета   Республики

Татарстан, депутатом представительного  органа  местного  самоуправления,

членом  иных   выборных   органов   местного     самоуправления, выборным

должностным лицом местного самоуправления;

     3) заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или  через

доверенных лиц;

     4) состоять членом органа управления коммерческой организации,  если

иное не предусмотрено законодательством или если в установленном  порядке

ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в  органе

местного самоуправления, в котором он  состоит  на  муниципальной  службе

либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

     6)     использовать      в      неслужебных      целях      средства

материально-технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,

другое имущество и служебную информацию;

     7)  получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в   качестве

муниципального служащего;

     8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,

денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату  развлечений,  отдыха,

транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением  им

должностных обязанностей;

     9) выезжать в командировки за счет средств физических и  юридических

лиц, за исключением командировок, осуществляемых на  взаимной  основе  по

договоренности органов местного самоуправления муниципального образования

с органами местного самоуправления других  муниципальных   образований, а

также   с   органами   государственной   власти   и     органами местного

самоуправления  иностранных  государств,  международными  и  иностранными

некоммерческими организациями;

     10) принимать участие в забастовках;

     11) использовать свое служебное положение в  интересах  политических

партий, религиозных и других общественных объединений;

     3.2.7. ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом  в

налоговые  органы  сведения  о  полученных  доходах   и   об   имуществе,

принадлежащем ему на  праве  собственности,  которые  являются  объектами

налогообложения;

     3.2.8.  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                 4. Оплата труда Муниципального служащего

     4.1. Муниципальному служащему устанавливается  месячный  должностной

оклад в размере __________________________  руб.,  а  также   ежемесячные

                       (прописью)

надбавки  к  должностному   окладу   и   иные     дополнительные выплаты,

устанавливаемые  муниципальными  правовыми   актами   города     Казани и

действующим   законодательством   Российской   Федерации   и   Республики

Татарстан.

     4.2.  К  надбавкам  к  должностному  окладу  и  иным  дополнительным

выплатам относятся:

     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;

     - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

     -  ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы

(сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный  режим

работы);

     - премии по результатам работы;

     - материальная помощь;

     - иные надбавки и доплаты, устанавливаемые муниципальными  правовыми

актами города Казани и действующим законодательством.

                    5. Полномочия Муниципального служащего

     5.1. Муниципальный служащий, замещая должность ____________________,

обладает  собственными  исполнительно-распорядительными   полномочиями по

решению вопросов местного значения  и  организации  деятельности  органов

Исполнительного  комитета,  установленными  в   Уставе   города   Казани,

Положении о распределении полномочий, должностной инструкции.

                         6. Ответственность сторон

     6.1. В случае  нарушения  условий  настоящего  Контракта,  трудового

законодательства   Руководитель   и    Муниципальный       служащий несут

ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                         7. Срок действия Контракта

     7.1. Срок действия настоящего Контракта составляет ________________.

                     8. Основания прекращения Контракта

     8.1.  Муниципальный  служащий  может  быть  уволен   по   инициативе

Руководителя в следующих случаях:

     8.1.1.  достижения  Муниципальным  служащим  предельного   возраста,

установленного для замещения занимаемой им муниципальной должности;

     8.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;

     8.1.3. несоблюдения обязанностей и  ограничений,  установленных  для

муниципальных служащих;

     8.1.4. разглашения сведений,  составляющих  государственную  и  иную

охраняемую законом тайну;

     8.1.5. лишения  вступившим  в  законную  силу  решением   суда права

занимать  определенную   должность   муниципальной   службы     в течение

определенного срока;

     8.1.6. неудовлетворительного  результата  испытания  при   приеме на

работу.

     8.2.   Контракт   может   быть   прекращен   по     иным основаниям,

предусмотренным     действующим     трудовым          законодательством и

законодательством о муниципальной службе.

   9. Гарантии и компенсации, предоставляемые Муниципальному служащему

     9.1. При прохождении муниципальной службы  Муниципальному  служащему

гарантируются:

     9.1.1. условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им  должностных

полномочий;

     9.1.2.  денежное  содержание   и   иные   выплаты,   предусмотренные

действующим законодательством и муниципальными  правовыми  актами  города

Казани;

     9.1.3.   ежегодный   оплачиваемый   отпуск     продолжительностью 30

календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в

порядке, предусмотренном действующим законодательством  и  муниципальными

правовыми актами города Казани;

     9.1.4. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том  числе

после выхода его на пенсию;

     9.1.5.  пенсионное  обеспечение  за   выслугу   лет   и   пенсионное

обеспечение членов семьи Муниципального служащего в  случае  его  смерти,

наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

     9.1.6. обязательное государственное страхование на случай причинения

вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением

им должностных обязанностей;

     9.1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай

заболевания  или  потери  трудоспособности  в   период     прохождения им

муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в  связи  с

исполнением им должностных обязанностей;

     9.1.8. защита его и членов его  семьи  в  установленном   порядке от

насилия, угроз, других неправомерных действий в связи  с  исполнением  им

должностных обязанностей;

     9.1.9. профессиональная переподготовка (переквалификация), повышение

квалификации за счет средств местного  бюджета  с  сохранением  денежного

содержания  в  случаях,  установленных   действующим   законодательством,

муниципальными правовыми актами города Казани;

     9.1.10. обязательность получения согласия  Муниципального  служащего

на перевод на другую муниципальную  должность  муниципальной   службы, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

     9.1.11. индексация денежного содержания и других выплат  в  порядке,

установленном действующим законодательством  и  муниципальными  правовыми

актами города Казани.

     9.2.  Муниципальному  служащему  в  соответствии  с   муниципальными

правовыми  актами   города   Казани   и   действующим   законодательством

возмещаются  расходы  и  предоставляются  иные  компенсации  в   связи со

служебными командировками, приемом на муниципальную службу, переводом  на

другую муниципальную  должность  муниципальной  службы,   направлением на

муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные  с

этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

     9.3. Гарантии муниципальной службы,  перечисленные  в  п.9.1   и 9.2

настоящего  Контракта,   предоставляются   в   порядке,   предусмотренном

действующим законодательством и муниципальными  правовыми  актами  города

Казани.

                            10. Особые условия

      10.1. Настоящий Контракт заключается  с  испытательным    сроком  в

___________ месяц ____ и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

(прописью)

     10.2. Контракт составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу,  которые  хранятся:  1  экземпляр  -  у  Муниципального

служащего, 1 экземпляр - в кадровой службе Исполнительного комитета.

                               Подписи сторон

Руководитель                            Муниципальный служащий

Исполнительного комитета

муниципального образования

города Казани

__________________________________      _________________________________

                                        Паспортные данные: ______________

                                        _________________________________

                                        Адрес: __________________________

                                        _________________________________

__________________________________      _________________________________

    подпись        (Ф.И.О.)                 подпись         (Ф.И.О.)

М.П.