Приложение N 5. Типовой Трудовой контракт с муниципальным служащим, замещающим иные (не высшие) муниципальные должности исполнительного комитета муниципального образования города Казани

Приложение N 5

Типовой Трудовой контракт
с муниципальным служащим, замещающим иные (не высшие) муниципальные
должности исполнительного комитета муниципального образования
города Казани
(утв. постановлением Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г.Казани от 11 января 2006 г. N 2)

     Исполнительный  комитет  муниципального  образования  города  Казани

(далее - Исполнительный комитет) в лице _________________________________

_________________________________________________________________________

     (наименование должности, Ф.И.О. должностного лица Исполнительного

     комитета, полномочного осуществлять прием на муниципальную службу),

действующего  на  основании  Устава  муниципального  образования   города

Казани, именуемый в дальнейшем "Руководитель", и _______________________,

именуемый в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий",  а  вместе  именуемые

"стороны",  заключили   настоящий   контракт   (далее   -     Контракт) о

нижеследующем:

                           1. Предмет Контракта

     1.1. В соответствии с настоящим  Контрактом  Муниципальный  служащий

обязуется выполнять  должностные  обязанности  муниципальной   должности

________________________________________________________________________,

          (наименование соответствующей муниципальной должности)

установленные действующим законодательством,  должностной   инструкцией и

настоящим Контрактом, а Руководитель обязуется обеспечить  условия  труда

своевременно  и  вовремя  выплачивать  денежное  содержание  в   размере,

определяемом муниципальными  правовыми  актами  города  Казани,  а  также

обеспечить реализацию гарантий муниципальной службы.

     1.2.  Муниципальный   служащий   является   муниципальным   служащим

Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.

     1.3. Муниципальный служащий  в  своей  деятельности   подконтролен и

подотчетен Руководителю.

     1.4.  Работа  Муниципального  служащего  по   настоящему   Контракту

является основной.

                    2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель в рамках настоящего Контракта имеет право:

     2.1.1.  требовать  от   Муниципального   служащего   добросовестного

исполнения его должностных обязанностей;

     2.1.2.  применять  к  Муниципальному  служащему  меры    поощрения и

дисциплинарного взыскания;

     2.1.3. требовать от Муниципального служащего бережного  отношения  к

имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.

     2.2. Руководитель в рамках настоящего Контракта обязан:

     2.2.1. предоставить Муниципальному служащему работу по  должности  в

соответствии с настоящим Контрактом;

     2.2.2.  обеспечить  надлежащие  организационно-технические  условия,

необходимые  для   исполнения   должностных   полномочий   Муниципального

служащего;

     2.2.3.   ознакомить   Муниципального   служащего   с    документами,

определяющими  его  права  и  обязанности  по  замещаемой   муниципальной

должности  муниципальной   службы,   с   критериями   оценки   исполнения

должностных обязанностей, показателями результативности  профессиональной

служебной деятельности и условиями последовательного должностного роста;

     2.2.4. обеспечить Муниципального служащего в  установленном  порядке

информацией  и  материалами,  необходимыми  для   исполнения     им своих

должностных полномочий;

     2.2.5. ознакомить Муниципального служащего по его просьбе с отзывами

о его профессиональной служебной деятельности и  другими  документами  до

внесения их в его личное дело, с материалами личного  дела,  а   также на

приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов;

     2.2.6.   обеспечить   защиту   сведений   о      персональных данных

Муниципального служащего;

     2.2.7.  выполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

              3. Права и обязанности Муниципального служащего

     3.1. Муниципальный служащий  в  рамках  настоящего  Контракта  имеет

право:

     3.1.1.    участвовать    в    подготовке        решений, принимаемых

соответствующими  органами  местного  самоуправления  города   Казани, их

должностными лицами, а также принимать решения в соответствии  со  своими

должностными полномочиями;

     3.1.2. на отдых, предоставление еженедельных  выходных  и  нерабочих

праздничных  дней,  а   также   ежегодных   основных   и   дополнительных

оплачиваемых   отпусков   в   соответствии   с       действующим трудовым

законодательством, законодательством о муниципальной службе;

     3.1.3.  на   профессиональную   переподготовку   (переквалификацию),

повышение квалификации, стажировку в порядке,  установленном  действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;

     3.1.4.  на  объединение  в  профессиональные   союзы   муниципальных

служащих;

     3.1.5. иные права, предусмотренные действующим  законодательством  и

муниципальными правовыми актами города Казани.

     3.2. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта обязан:

     3.2.1.  организовать  работу  органов  Исполнительного    комитета в

соответствии с Положением о распределении полномочий;

     3.2.2.  соблюдать  Конституцию  Российской  Федерации,   Конституцию

Республики Татарстан, федеральные законы и законы  Республики  Татарстан,

иные  нормативные  правовые  акты  Российской  Федерации   и   Республики

Татарстан, Устав города Казани и иные муниципальные правовые акты  города

Казани, а также в пределах своих полномочий обеспечивать их реализацию;

     3.2.3.  добросовестно  исполнять   свои   должностные   обязанности,

распоряжения и указания Руководителя, отданные в рамках его полномочий, в

соответствии  с  муниципальными  правовыми   актами   города   Казани   и

действующим законодательством;

     3.2.4. обеспечивать в пределах своих полномочий  соблюдение,  защиту

прав и законных интересов граждан;

     3.2.5. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения

своих должностных полномочий;

     3.2.6. соблюдать установленные  в  Исполнительном  комитете  правила

внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок  работы

со служебной информацией, нормы служебной этики и не допускать  действия,

которые могут привести к  использованию  муниципальной  службы  в  личных

интересах;

     3.2.7. соблюдать ограничения, связанные с прохождением муниципальной

службы, а именно Муниципальный служащий не вправе:

     1)   заниматься    другой    оплачиваемой       деятельностью, кроме

педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     2)  быть  депутатом  Государственной  думы   Федерального   собрания

Российской  Федерации,  депутатом  законодательного   (представительного)

органа субъекта Российской Федерации, депутатом представительного  органа

местного  самоуправления,   членом   иных   выборных     органов местного

самоуправления, выборным должностным лицом местного самоуправления;

     3) заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично  или  через

доверенных лиц;

     4) состоять членом органа управления коммерческой организации,  если

иное не предусмотрено законодательством или если в установленном  порядке

ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в  органе

местного самоуправления, в котором он  состоит  на  муниципальной  службе

либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

     6)     использовать      в      неслужебных      целях      средства

материально-технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,

другое имущество и служебную информацию;

     7)  получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в   качестве

муниципального служащего;

     8) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки,

денежное  вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату  развлечений,  отдыха,

транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением  им

должностных обязанностей;

     9) выезжать в командировки за счет средств физических и  юридических

лиц, за исключением командировок, осуществляемых на  взаимной  основе  по

договоренности органов местного самоуправления муниципального образования

с органами местного самоуправления других  муниципальных   образований, а

также   с   органами   государственной   власти   и     органами местного

самоуправления  иностранных  государств,  международными  и  иностранными

некоммерческими организациями;

     10) принимать участие в забастовках;

     11) использовать свое служебное положение в  интересах  политических

партий, религиозных и других общественных объединений;

     3.2.7. ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом  в

налоговые  органы  сведения  о  полученных  доходах   и   об   имуществе,

принадлежащем ему на  праве  собственности,  которые  являются  объектами

налогообложения;

     3.2.8.  исполнять  иные  обязанности,  предусмотренные   действующим

законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                 4. Оплата труда Муниципального служащего

     4.1.  Муниципальному  служащему устанавливается месячный должностной

оклад   в размере  _______________________  руб.,   а  также  ежемесячные

                         (прописью)

надбавки   к  должностному   окладу   и  иные   дополнительные   выплаты,

устанавливаемые   муниципальными   правовыми   актами   города  Казани  и

действующим    законодательством   Российской   Федерации   и  Республики

Татарстан.

     4.2.  К  надбавкам  к  должностному  окладу  и  иным  дополнительным

выплатам относятся:

     - ежемесячная надбавка за выслугу лет;

     - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;

     -  ежемесячная  надбавка  за  особые  условия  муниципальной  службы

(сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный  режим

работы);

     - премии по результатам работы;

     - материальная помощь;

     - иные надбавки и доплаты, устанавливаемые муниципальными  правовыми

актами города Казани и действующим законодательством.

                         5. Ответственность сторон

     5.1. В случае  нарушения  условий  настоящего  Контракта,  трудового

законодательства   Руководитель   и    Муниципальный       служащий несут

ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                         6. Срок действия Контракта

     6.1. Срок действия настоящего Контракта составляет ________________.

                      7. Основания прекращения Контракта

     7.1.  Муниципальный  служащий  может  быть  уволен   по   инициативе

Руководителя в следующих случаях:

     7.1.1.  достижения  Муниципальным  служащим  предельного   возраста,

установленного для замещения занимаемой им муниципальной должности;

     7.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;

     7.1.3. несоблюдения обязанностей и  ограничений,  установленных  для

муниципальных служащих;

     7.1.4. разглашения сведений,  составляющих  государственную  и  иную

охраняемую законом тайну;

     7.1.5. лишения  вступившим  в  законную  силу  решением   суда права

занимать  определенную   должность   муниципальной   службы     в течение

определенного срока;

     7.1.6. неудовлетворительного  результата  испытания  при   приеме на

работу.

     7.2.   Контракт   может   быть   прекращен   по     иным основаниям,

предусмотренным     действующим     трудовым          законодательством и

законодательством о муниципальной службе.

    8. Гарантии и компенсации, предоставляемые Муниципальному служащему

     8.1. При прохождении муниципальной службы  Муниципальному  служащему

гарантируются:

     8.1.1. условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им  должностных

полномочий;

     8.1.2.  денежное  содержание   и   иные   выплаты,   предусмотренные

действующим законодательством и муниципальными  правовыми  актами  города

Казани;

     8.1.3.   ежегодный   оплачиваемый   отпуск     продолжительностью 30

календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в

порядке, предусмотренном действующим законодательством  и  муниципальными

правовыми актами города Казани;

     8.1.4. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том  числе

после выхода его на пенсию;

     8.1.5.  пенсионное  обеспечение  за   выслугу   лет   и   пенсионное

обеспечение членов семьи Муниципального служащего в  случае  его  смерти,

наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

     8.1.6. обязательное государственное страхование на случай причинения

вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением

им должностных обязанностей;

     8.1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай

заболевания  или  потери  трудоспособности  в   период     прохождения им

муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в  связи  с

исполнением им должностных обязанностей;

     8.1.8. защита его и членов его  семьи  в  установленном   порядке от

насилия, угроз, других неправомерных действий в связи  с  исполнением  им

должностных обязанностей;

     8.1.9. профессиональная переподготовка (переквалификация), повышение

квалификации за счет средств местного  бюджета  с  сохранением  денежного

содержания  в  случаях,  установленных   действующим   законодательством,

муниципальными правовыми актами города Казани;

     8.1.10. обязательность получения согласия  Муниципального  служащего

на перевод на другую муниципальную  должность  муниципальной   службы, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;

     8.1.11. индексация денежного содержания и других выплат  в  порядке,

установленном действующим законодательством  и  муниципальными  правовыми

актами города Казани.

     8.2.  Муниципальному  служащему  в  соответствии  с   муниципальными

правовыми  актами   города   Казани   и   действующим   законодательством

возмещаются  расходы  и  предоставляются  иные  компенсации  в   связи со

служебными командировками, приемом на муниципальную службу, переводом  на

другую муниципальную  должность  муниципальной  службы,   направлением на

муниципальную службу в другую местность, а также возмещаются связанные  с

этим транспортные расходы и расходы на оплату жилья.

     8.3. Гарантии муниципальной службы,  перечисленные  в  п.8.1   и 8.2

настоящего  Контракта,   предоставляются   в   порядке,   предусмотренном

действующим законодательством и муниципальными  правовыми  актами  города

Казани.

                              9. Особые условия

     9.1. Настоящий  Контракт  заключается  с  испытательным    сроком  в

___________ месяц ____ и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

(прописью)

     9.2. Контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу,  которые  хранятся:  1  экземпляр  -  у  Муниципального

служащего, 1  экземпляр  -  в  кадровой  службе  соответствующего  органа

Исполнительного комитета.

                                 Подписи сторон

Наименование должности,                 Муниципальный служащий

Ф.И.О. должностного лица,

полномочного осуществлять прием

на муниципальную службу

___________________________________     _________________________________

                                        Паспортные данные: ______________

                                        _________________________________

                                        Адрес: __________________________

                                        _________________________________

___________________________________     _________________________________

подпись            (Ф.И.О.)             подпись              (Ф.И.О.)

М.П.