Приложение N 2. Положение об аттестационной комиссии по муниципальной службе в Камско-Устьинском муниципальном районе

Приложение N 2
к постановлению Главы администрации
Камско-Устьинского муниципального района РТ
от 25 июля 2006 г. N 28

Положение
об аттестационной комиссии по муниципальной службе
в Камско-Устьинском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Аттестационная комиссия по муниципальной службе (далее - аттестационная комиссия) создается в целях определения уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, соответствия занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, а также решения вопросов о присвоении муниципальным служащим квалификационного разряда.

1.2. В своей деятельности аттестационная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Татарстан, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Республики Татарстан, указами и распоряжениями Президента Республики Татарстан, решениями Совета, правовыми актами Главы, Руководителя исполнительного комитета муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Подготовка аттестации и квалификационного экзамена

2.1. Проведению аттестации и квалификационного экзамена предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем муниципального органа и кадровой службой этого органа.

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Главы муниципального района.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой, юридической служб и других подразделений муниципального органа.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

2.4. Члены аттестационной комиссии не вправе передавать свои полномочия другим лицам.

2.5. График проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится работником, ответственным за кадровую работу, до сведения аттестуемого муниципального служащего в установленные нормативными документами сроки.

2.6. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание аттестационной комиссии ведет председатель комиссии либо по его поручению заместитель председателя аттестационной комиссии.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов аттестационной комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии.

2.7. При проведении аттестации и квалификационного экзамена непосредственный руководитель муниципального служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

Кадровая служба муниципального органа не менее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию письменно дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

2.8. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию и квалификационный экзамен без уважительных причин или отказа от аттестации или квалификационного экзамена муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законом, а аттестация и квалификационный экзамен переносится.

3. Аттестация муниципального служащего

3.1. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

замещающие должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность;

замещающие соответствующую муниципальную должность менее одного года;

достигшие предельного возраста нахождения на муниципальной службе.

3.2. Муниципальный служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, проходит аттестацию не ранее чем через полгода после выхода из отпуска.

3.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Ранее этого срока внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения о сокращении количества муниципальных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.

3.4. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.6. В течение месяца после проведения аттестации по ее итогам муниципальный служащий может быть:

включен в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

представлен в установленном порядке к присвоению очередного квалификационного разряда;

направлен на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

понижен в должности муниципальной службы.

3.7. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, с которым он знакомится под расписку. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, профессиональной переподготовки или перевода на другую муниципальную должность муниципальной службы муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в установленном законом порядке.

4. Основные задачи аттестационной комиссии

4.1. Основными задачами работы аттестационной комиссии являются:

проведение аттестации и квалификационного экзамена;

оценивание знаний, навыков и умений (профессиональный уровень) муниципальных служащих в соответствии с требованиями должностных инструкций, сложностью и ответственностью работы, выполняемой муниципальными служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;

вынесение решений по результатам квалификационного экзамена и аттестации;

занесение результата квалификационного экзамена в экзаменационный лист;

направление результатов аттестации и квалификационного экзамена руководителю муниципального органа;

проведение повторной аттестации и квалификационного экзамена по инициативе муниципального служащего, не сдавшего экзамен;

определение стажа муниципальной службы.

5. Права

5.1. Аттестационная комиссия имеет право:

запрашивать решение, принимаемого# руководителем муниципального органа, о проведении аттестации и квалификационного экзамена с прилагаемым списком муниципальных служащих, которые должны проходить аттестацию и квалификационный экзамен;

запрашивать и получать в установленном порядке отзыв об уровне знаний аттестуемого у непосредственного руководителя муниципального служащего.

6. Организация деятельности аттестационной комиссии

6.1. Председатель аттестационной комиссии в соответствии с законодательством, настоящим положением определяет основные направления деятельности аттестационной комиссии.

Председатель аттестационной комиссии:

определяет место и время проведения заседаний аттестационной комиссии;

подписывает аттестационный, экзаменационный листы.

6.2. Решение текущих вопросов деятельности аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии:

осуществляет организацию работы по подготовке заседаний аттестационной комиссии;

осуществляет сбор материалов по аттестации и проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих;

не позже чем за 2 дня до заседания информирует членов аттестационной комиссии и лиц, приглашенных на заседание, о повестке дня, дате, месте и времени ее проведения;

ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

заполняет аттестационный, экзаменационный листы муниципального служащего;

знакомит муниципального служащего с аттестационным (экзаменационным) листом под расписку;

направляет аттестационный (экзаменационный) лист муниципального служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений и о возможности квалификационного разряда руководителю муниципального органа в течение 3 дней с момента его подписания;

осуществляет контроль выполнения решений аттестационной комиссии;

исполняет иные поручения председателя аттестационной комиссии.