Приложение 2. Инструкция о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к приказу Министерства труда и занятости РСФСР от 8 января 1992 г. N 2 (выписка). Приложение к приказу Министерства труда и занятости РСФСР от 8 января 1992 г. N 2 (выписка)

Приложение 2

Инструкция
о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Приложение к приказу Министерства труда и занятости РСФСР
от 8 января 1992 г. N 2
(выписка)

1.2. Задачами аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;

- оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;

- предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в предусмотренном законодательством порядке работникам, занятым на аттестуемых рабочих местах.

1.3. Сроки проведения аттестации устанавливаются самим предприятием, исходя из изменений условий и характера труда, техники и технологии но не реже 1 раза в 3 года.

1.4. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

- Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Руководство Р 2.2.013-94 Госкомсанэпидемнадзор России.

- Система стандартов безопасности труда (ССБТ), М., 1989 г.;

- Санитарно-гигиенические нормативные материалы.

3. Проведение аттестации рабочих мест

3.1 Определение фактических значений опасных и вредных
производственных факторов на рабочих местах

3.1.1 Исходя из технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов по каждому учтенному рабочему месту определяется перечень опасных и вредных производственных факторов, которые отражаются в карте аттестации рабочего места.

3.1.2. При аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (химические, физические, биологические, психофизиологические).

3.1.3 Уровень показателей производственной среды определяется на основе инструментальных замеров или путем расчетов и обоснований.

3.1.4 Для проведения измерений параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, при отсутствии необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы, привлекаются соответствующие специалисты родственных предприятий, специализированных организаций (органов санитарного надзора, Государственной экспертизы условий труда) и других, имеющих на это право.

3.1.5 Инструментальные измерения физических и химических факторов, а также расчеты и обоснования психофизиологических и биологических факторов должны производиться при характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренных соответствующими ГОСТами или другой нормативной документации.

3.1.6 Данные инструментальных замеров уровней производственных факторов оформляются протоколами в соответствии с Альбомом форм медицинской документации (Приложение к приказу Минздрава СССР N 1030-80, формы N 330/у, 333/у, 334/у, 335/у, 336/у и др.) или разработанными на их основе протоколами, с указанием в них следующих данных:

- Наименование и код подразделения и рабочего места;

- дата и время проведения замеров;

- наименование подразделения (или организации) выполняющего замеры;

- наименование замеряемого производственного фактора;

- средства измерения (наименование прибора, инструмента, дата его поверки);

- метод проведения замеров с указанием нормативного документа;

- точка измерения замеров с указанием нормативного документа;

- точка измерения (расстояние от источника, пола, стен и т.д.);

- физическое значение измеряемого параметра;

- должность, фамилия, инициалы и подпись, проводившего замера.

3.2 Оценка фактического состояния условия труда
на рабочих местах

3.2.1 Результаты замеров уровней прозводственных# факторов заносятся в "Карту условий труда" (приложение 6) и используются для оценки состояния условий труда. В расчет принимаются факторы, воздействующие на работника в процессе труда не менее 80% рабочего времени.

3.2.2 Оценка условий труда проводится с использованием "Гигиенических критериев оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (приложение 3)

3.2.3 В том случае, если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы или фактические значения всех факторов в пределах оптимальных или допустимых санитарных норм, то такое рабочее место следует признать отвечающим санитарно-гигиеническим требованиям (оптимальные и допустимые условия труда соответственно).

3.2.4 Если на рабочем месте фактическое значение хотя бы одного из вредных факторов производственной среды и трудового процесса превышает гигиенические нормативы, то условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и опасным.

3.2.5 В зависимости от величины фактического превышения значения фактора над нормативным (ПДК ПДУ) условия труда относятся к первой, второй или третьей степени 3 класса условий и характера труда.

3.2.6 В "Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении" (приложение 7) включаются сведения об аттестуемых рабочих местах, о количестве занятых на них работниках, об оценке условий труда на них.

3.2.7 В "Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии" (приложение 8) указывается количество рабочих мест на предприятии в целом (в разрезе по подразделениям), на которых проведена аттестация, общее количество работников, занятых на них, количество рабочих мест с оптимальными, допустимыми, вредными и опасными условиями труда.

3.3 Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению
условий труда

3.3.1 На основе проведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда комиссией разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. Они могут предусматривать улучшение техники и технологии, средств индивидуальной и коллективной защиты, мероприятий по охране и организации труда, оздоровительной, релаксационной и медико-профилактической работы. Рекомендуемая форма плана мероприятий приведена в приложении 9.

3.3.2 План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии, утверждается руководителем предприятия и, при необходимости, включается в коллективный договор.

4. Оформление результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда

4.1. Результаты работы аттестационной комиссии предприятия оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. В нем констатируется факт завершения аттестации и указываются полученные результаты, дается план мероприятий и предложения по улучшению работ. Форма протокола приведена в приложении 10. К протоколу прилагаются: #Ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии" и "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда".

4.2. По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда по предприятию издается по согласованию с профсоюзным комитетом приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты, а также "План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда".

4.3. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.

4.4. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 03.12.90 г. N 557 государственный контроль за правильностью применения списков производств, работ и профессий, должностей показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии, и за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Всероссийской Государственной экспертизы условий труда. (В Республике Татарстан контроль возложен на Управление охраны и экспертизы условий труда Государственного комитета Республики Татарстан по труду и занятости).