Постановление Министерства земельных и имущественных отношений РТ от 12 марта 2003 г. N 21 "Об утверждении Примерной формы трудового договора с руководителем открытого акционерного общества с долей государства в уставном капитале"

Постановление Министерства земельных и имущественных
отношений Республики Татарстан
от 12 марта 2003 г. N 21
"Об утверждении Примерной формы трудового договора
с руководителем открытого акционерного общества
с долей государства в уставном капитале"

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2003 г., 5 мая 2005 г.

В целях повышения эффективности деятельности исполнительных органов открытых акционерных обществ с долей государства в уставном капитале, до внесения изменений в постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 марта 2001 г. N 148 Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить Примерную форму трудового договора с руководителем открытого акционерного общества с долей государства в уставном капитале.

2. Государственным представителям в органах управления открытых акционерных обществ обеспечить:

- заключение с руководителями акционерных обществ трудовых договоров в соответствии с утвержденной Примерной формой;

- ежегодный (если иное не установлено уставом или внутренними документами общества) пересмотр условий заключенных трудовых договоров с руководителями акционерных обществ.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления экономики и развития имущественных отношений Булгакова О.М.

Министр земельных и имущественных

отношений Республики Татарстан

В.П.Васильев

Информация об изменениях:

Постановлением Министерства земельных и имущественных отношений РТ от 5 мая 2005 г. N 32 в настоящую форму внесены изменения

См. текст формы в предыдущей редакции

Примерная форма трудового договора
с руководителем открытого акционерного общества
(утв. постановлением Минземимущества РТ от 12 марта 2003 г. N 21)

С изменениями и дополнениями от:

23 декабря 2003 г., 5 мая 2005 г.

г.___________________                             "___"_________ 200__ г.

     Открытое акционерное общество ______________________________________

(далее - общество)  в  лице   председателя   совета   директоров общества

_____________________, действующего на основании устава общества, с одной

стороны, и __________________________, избранный решением общего собрания

акционеров (совета директоров) от __________________________ на должность

генерального директора общества (далее - руководитель), с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между обществом и руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора общества.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель решает все вопросы текущей деятельности общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров и совета директоров.

2.2. Права и обязанности руководителя регламентированы действующим законодательством, уставом общества и настоящим трудовым договором.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Без доверенности действовать от имени общества.

2.3.2. Представлять интересы общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях.

2.3.3. Распоряжаться имуществом и средствами общества в пределах, установленных уставом общества, действующим законодательством и настоящим договором.

2.3.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

2.3.5. Утверждать штатное расписание общества, его филиалов и представительств.

2.3.6. Поощрять работников общества, а также налагать на них взыскания.

2.3.7. Подписывать исходящие, а также платежные документы.

2.3.8. Выдвигать свою кандидатуру на должность генерального директора общества на очередной срок.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Обеспечивать выполнение установленных советом директоров общества следующих основных экономических показателей:

- выручка от реализации продукции - _______ рублей;

- чистая прибыль - ________ рублей;

- чистые активы - ________ рублей;

- доля денежной составляющей в объеме реализованной продукции - __%;

- доля добавленной стоимости в объеме произведенной продукции - ___%;

- доля фонда оплаты труда в добавленной стоимости (включая отчисления в социальные фонды) - ____%;

- коэффициент обновления основных средств - ____%:

- средняя заработная плата на предприятии - ________ рублей;

- сальдо дебиторской и кредиторской задолженности, отнесенное к объему реализованной продукции за месяц - _____;

- среднесписочная численность работников предприятия - _____ чел.;

- расходование средств из прибыли в пределах плановой сметы по использованию прибыли, утвержденной советом директоров общества.

Установленные показатели экономической эффективности подлежат ежегодной корректировке.

3.1.2. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды согласно действующему налоговому законодательству.

3.1.3. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам общества в денежной форме.

3.1.4. Обеспечить государственную регистрацию выпуска ценных бумаг общества и их проспекта в установленном законодательством порядке в Региональном отделении Федеральной службы по финансовым рынкам в Волго-Камском регионе.

3.1.5. Обеспечивать своевременность выплаты акционерам общества дивидендов по акциям в размере не менее 10% чистой прибыли общества.

3.1.6. Представлять ежемесячно совету директоров общества доклады о финансово-хозяйственном состоянии общества.

3.1.7. Обеспечивать содержание мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.8. Обеспечивать использование имущества общества, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности общества и содержание его в надлежащем состоянии.

3.1.9. В течение года обеспечить проведение органами БТИ технической инвентаризации и паспортизации государственных объектов недвижимости, переданных на баланс в соответствии с договором безвозмездного пользования.

3.1.10. Совершать следующие сделки только по согласованию с советом директоров общества:

распоряжение недвижимым имуществом общества (включая земельные участки), в том числе продажа, передача в аренду, в залог, в уставные капиталы хозяйственных обществ;

распоряжение движимым имуществом общества на сумму, превышающую 10% балансовой стоимости активов общества;

распоряжение акциями (долями, паями), переданными в качестве вклада Республики Татарстан в уставный капитал общества, либо приобретенными за счет прибыли общества;

получение обществом кредитов в размере более 10 процентов величины чистых активов.

3.1.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.12. Обеспечивать заключение коллективного договора и выполнение его условий.

3.1.13. Обеспечивать профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников не реже 1 раза в 5 лет с учетом перспектив развития общества. В период действия трудового договора повысить личную квалификацию по тематике, утвержденной Кабинетом Министров Республики Татарстан.

3.1.14. Направлять на обеспечение профессионального роста кадров средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять совету директоров общества отчет о целевом расходовании этих средств.

3.1.15. Обеспечивать выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров общества.

3.1.16. Заключать с последующим утверждением советом директоров общества трудовые договоры с заместителями директора, главными специалистами, руководителями структурных подразделений и дочерних предприятий общества, в которых определяются права, обязанности и ответственность за результаты порученной им деятельности, а также за ущерб, причиненный ими обществу, размеры, порядок и условия выплаты им вознаграждения.

Предусматривать в договорах согласование с советом директоров общества участие в учредительстве и деятельности коммерческих организаций заместителей директора, главных специалистов, руководителей структурных подразделений и дочерних предприятий общества.

3.1.17. Обеспечить согласование с советом директоров общества командировок, времени использования отпусков, а также кандидатуры исполняющего обязанности руководителя в период его отсутствия.

3.1.18. Не использовать свое служебное положение в личных целях для оказания содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении ими предпринимательской деятельности.

3.1.19. Не выступать учредителем, а также не принимать участия в деятельности других коммерческих организаций лично или через представителя без согласования с советом директоров общества.

3.1.20. Обеспечивать ежегодное проведение аудита общества в установленном законодательством порядке, а также отбор аудиторских организаций на конкурсной основе.

3.1.21. Представить в Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан 1 экземпляр заключенного трудового договора.

3.2. Общество обязуется:

3.2.1. Соблюдать в отношении руководителя условия настоящего трудового договора, устава, внутренних документов общества.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, уставом общества и настоящим договором.

3.2.3. Обеспечить руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.4. В установленном порядке определять основные экономические показатели деятельности общества и оказывать поддержку и содействие руководителю в их обеспечении.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад с коэффициентом _______ согласно постановлению Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708 (далее - постановление).

4.2. Руководителю выплачиваются премии и устанавливаются надбавки согласно постановлению.

4.3. Руководителю выплачивается заработная плата за соответствующий период при условии ее выплаты работникам общества.

4.4. В случае несвоевременного обеспечения выплаты руководителем заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения этой задолженности.

4.5. В случае приостановления производственной деятельности общества или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм руководитель общества не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности общества до момента устранения выявленных нарушений).

4.6. В период действия настоящего трудового договора руководитель обеспечивается всеми видами государственного социального и медицинского страхования, предусмотренными действующим законодательством, а также гарантиями и льготами в соответствии с коллективным договором, действующим в обществе.

4.7. Руководителю выделяется служебный автомобиль с ________________ режимом работы при ___________ дневной рабочей неделе.

4.8. Ежегодный отпуск руководителя составляет 28 календарных дней и может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере _____________________ должностных окладов согласно положению, действующему в обществе, за счет доходов общества.

Руководителю может быть предоставлен дополнительный отпуск до 15 календарных дней в соответствии с коллективным договором.

4.9. В случае смерти руководителя или потери им трудоспособности его семье выплачивается пособие согласно постановлению.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), за нарушение законодательства и нормативных актов по охране труда.

5.2. При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну общества и повлекшей доказанные убытки (ущерб), руководитель обязан возместить таковые полностью или в пределах, предусмотренных законом.

6. Срок действия, порядок изменения и расторжения договора

6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение 1 года или до принятия иного решения общим собранием акционеров (советом директоров).*

6.2. Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде, а также в случаях:

а) неисполнения руководителем решений общего собрания акционеров или совета директоров общества;

б) введения правового режима банкротства в соответствии с действующим законодательством;

в) необеспечения выполнения установленных для общества одного из основных экономических показателей, определенных пунктом 3.1.1 настоящего трудового договора;

г) необеспечения выполнения обязанности руководителя, установленной подпунктом 3.1.4 настоящего трудового договора;

д) необеспечения выплат дивидендов, начисленных по акциям общества;

е) нарушения руководителем нормативных требований по охране труда, приведшего к закрытию (приостановлению деятельности) общества или его структурного подразделения.

6.3. В случае расторжения трудового договора с руководителем до истечения срока его действия по решению собрания акционеров (совета директоров) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере ___________ должностных окладов.

7. Иные условия договора

7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о внесении в него изменений (уточнений) или дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

7.2. В случае возникновения разногласий при исполнении настоящего трудового договора они подлежат урегулированию путем переговоров между руководителем и советом директоров общества и/или общим собранием акционеров.

7.3. Изменения трудового договора имеют юридическую силу в случае их письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой частью трудового договора.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, 1 экземпляр которого хранится у председателя совета директоров общества, 1 экземпляр - у руководителя общества, 1 экземпляр - у Минземимущества РТ.

8. Адреса и подписи сторон

Общество:                                  Руководитель:

Адрес:                                     Паспорт: N ____ выдан ________

                                           Домашний адрес:

                                           Тел.:

Председатель совета директоров:

_______________________________            ______________________________

* В случае, если в государственной собственности находится 100% акций общества, то трудовой договор подлежит согласованию с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Татарстан и считается действующим с момента такого согласования.