Постановление КМ РТ от 18 мая 2007 г. N 194 "Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 декабря 2012 г. N 1196 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 18 мая 2007 г. N 194
"Об утверждении Порядка резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2012 г., 20 мая 2014 г., 18 июля 2015 г.

В целях реализации Закона Республики Татарстан от 24.07.2006 N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 декабря 2012 г. N 1196 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Порядок).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Предложить органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан принять участие в реализации настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 декабря 2012 г. N 1196 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Установить, что разъяснения по применению Порядка дает Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 декабря 2012 г. N 1196 в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 декабря 2012 г. N 1196 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 18 мая 2007 г. N 194)

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2012 г., 20 мая 2014 г., 18 июля 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок резервирования рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, у работодателей, расположенных на территории Республики Татарстан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Татарстан от 24 июля 2006 года N 60-ЗРТ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите", а также законами и иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Республики Татарстан. Порядок устанавливает условия и процедуры резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

квота - количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить;

работодатель - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, вступившие в трудовые отношения с работником;

резервирование - установление работодателям определенного количества рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, и/или определенного количества рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах от среднесписочной численности работников;

граждане, особо нуждающиеся в социальной защите:

несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, а также лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;

лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;

граждане, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, имеющие перерыв в работе в связи с рождением ребенка и уходом за ним;

лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

II. Условия и порядок резервирования рабочих мест

2.1. Для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда и в связи с этим испытывающих трудности в поиске работы, у работодателей осуществляется резервирование рабочих мест для их трудоустройства.

Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, резервирование рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится у работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории Республики Татарстан, с численностью работников свыше 30 человек.

Резервирование рабочих мест не производится:

в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

у работодателей, в отношении которых в установленном законодательством порядке принято решение об их ликвидации.

Перечень профессий, наиболее подходящих для трудоустройства инвалидов, устанавливается Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

2.2. Работодатели в 30-дневный срок со дня поступления запроса от государственных учреждений службы занятости населения Республики Татарстан (далее - центры занятости) представляют им информацию о среднесписочной численности работников, количестве инвалидов, работающих у работодателя, характере производства (взрыво- и пожаробезопасности, вредных и тяжелых условиях труда, сменности, связанной с непрерывностью технологического процесса, соблюдении требований охраны труда) по форме, утвержденной Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

В случае, если в отношении работодателя, являющегося юридическим лицом, принято решение о ликвидации, то работодателем в центр занятости представляется справка об уведомлении органа, осуществляющего регистрацию юридических лиц, о нахождении работодателя на стадии ликвидации.

2.3. Центры занятости на основании полученной от работодателей информации разрабатывают предложения об установлении работодателям определенного количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которые после согласования с органами местного самоуправления муниципального района (городского округа) Республики Татарстан направляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

2.4. Количество резервируемых рабочих мест устанавливается решением Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в размере не более 5 процентов от среднесписочной численности работников работодателя с учетом количества рабочих мест по квоте, установленной для трудоустройства инвалидов. При установлении работодателям количества резервируемых рабочих мест также учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

В среднесписочную численность работников органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

В решении об установлении количества резервируемых рабочих мест определяются сроки резервирования рабочих мест, дата его введения, работодатели, у которых осуществляется резервирование рабочих мест, а также конкретное количество резервируемых рабочих мест инвалидам и по соответствующим категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Порядок взаимодействия Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, центров занятости и органов местного самоуправления по резервированию рабочих мест определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

2.5. Резервирование рабочих мест осуществляется на срок не менее шести месяцев с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда в соответствующих муниципальных районах (городских округах) Республики Татарстан.

2.6. О резервировании рабочих мест работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала его введения.

Порядок информирования работодателей о резервировании рабочих мест определяется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в его решении, которым устанавливается количество резервируемых рабочих мест.

III. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 18 июля 2015 г. N 524 в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, путем их трудоустройства в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест самостоятельно или по направлению центров занятости.

Работодатели в соответствии с решениями об установлении количества резервируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня их введения обязаны резервировать вакантные и освобождающиеся рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и представить в центры занятости соответствующую информацию. Дальнейшее исполнение решения о резервировании рабочих мест осуществляется по мере освобождения соответствующих рабочих мест, в том числе рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Инвалидам создаются условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Информация о резервировании рабочего места представляется работодателями согласно срокам и форме, определенным Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Информация об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работодателями представляется в центры занятости в течение 10 дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению к настоящему Порядку, заверенных подписью руководителя и печатью организации (в случаях, когда законодательством Российской Федерации установлена обязанность иметь печать).

Центры занятости осуществляют учет граждан, трудоустраивающихся по их направлениям в пределах установленного количества резервируемых мест.

Работодатель при трудоустройстве граждан в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест самостоятельно или по направлению центра занятости в пятидневный срок представляет в центр занятости информацию о трудоустройстве на зарезервированное рабочее место.

IV. Осуществление контроля

4.1. Контроль за представлением работодателями информации, необходимой для резервирования рабочих мест, за своевременным резервированием рабочих мест, представлением информации о высвобождающихся рабочих местах, принятием на работу в пределах установленных количеств резервируемых рабочих мест граждан, направляемых центрами занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, центрами занятости.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 20 мая 2014 г. N 334 настоящий Порядок дополнен приложением

Приложение
к Порядку резервирования рабочих мест
для инвалидов и граждан, особо
нуждающихся в социальной защите,
у работодателей, расположенных на
территории Республики Татарстан

Форма

                                     В центр занятости населения

                                     ____________________________________

                                              (города, района)

                                Информация

    об освобождающихся рабочих местах для трудоустройства инвалидов и

              граждан, особо нуждающихся в социальной защите

 ________________________________________________________________________

  (наименование организации в соответствии с учредительными документами)

      Среднесписочная численность работников на начало отчетного  периода

 ________________________человек.

N п/п	Наименование категории граждан, для которых освобождаются рабочие места	Дата возникновения вакансии (освобождающегося рабочего места)	Количество вакансий	Наименование профессии (специальности), должности	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная надомная)	Режим работы (нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом)	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки	Заработная плата (доход)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 Юридический адрес: _____________________________________________________

 Адрес (место нахождения): ______________________________________________

 Номер контактного телефона: _______________________

 "____"___________ 20__ г. 

 Руководитель

 (его представитель): ______________ __________________________

                        (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

 М.П.