Решение Совета Сабинского муниципального района РТ от 17 августа 2006 г. N 74 "О положении о муниципальной службе в Сабинском муниципальном районе Республики Татарстан" (утратило силу)

Решение Совета Сабинского муниципального района
Республики Татарстан
от 17 августа 2006 г. N 74
"О положении о муниципальной службе в Сабинском муниципальном районе
Республики Татарстан"

ГАРАНТ:

Решением Совета Сабинского муниципального района РТ от 26 августа 2011 г. N 55 настоящее решение признано утратившим силу

На основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Республики Татарстан "О местном самоуправлении в Республике Татарстан", Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и в соответствии с Уставом Сабинского муниципального района Республики Татарстан Совет Сабинского муниципального района решает:

1. Утвердить Положение о муниципальной службе в Сабинском муниципальном районе Республики Татарстан (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Глава Сабинского муниципального района

Р.Н.Минниханов

Положение
о муниципальной службе в Сабинском муниципальном районе
Республики Татарстан
(утв. решением Совета Сабинского муниципального района РТ
от 17 августа 2006 г. N 74)

I. Общие положения

1. Муниципальная служба

1.1. Муниципальная служба в Сабинском муниципальном районе - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

1.2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в Совете муниципального района, Исполнительном комитете муниципального района, Финансово-бюджетной палате, Палате имущественных и земельных отношений.

2. Право граждан Российской Федерации на равный доступ
к муниципальной службе в Сабинском муниципальном районе

В муниципальном районе гарантируется равный доступ к муниципальной службе, независимо от пола, расы, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3. Правовая основа муниципальной службы

3.1. Муниципальная служба в Сабинском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Конституцией Республики Татарстан, Законом Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом муниципального района, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.

3.2. На муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района (далее - муниципальный служащий) распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" признан утратившим силу с 1 июня 2007 года. В настоящее время действует Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

4. Основные принципы организации муниципальной службы

Организация муниципальной службы в муниципальном районе основывается на принципах:

- верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Республики Татарстан и законов Республики Татарстан над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;

- приоритета прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия;

- равного доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с профессиональной подготовкой и их способностями;

- самостоятельности органов местного самоуправления в пределах их полномочий;

- профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

- ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- единства основных требований, предъявляемых к муниципальной службе в Российской Федерации, а также учета исторических и иных местных традиций;

- правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;

- внепартийности муниципальной службы.

5. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета муниципального района.

II. Статус муниципального служащего

6. Муниципальный служащий

6.1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий обязанности по муниципальной должности муниципальной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального района.

6.2. Лица, не замещающие должности муниципальной службы и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, не являются муниципальными служащими.

7. Классификации муниципальных должностей муниципальной службы

7.1. Муниципальные должности муниципальной службы в муниципальном районе устанавливаются решением Совета муниципального района в соответствии Реестром# муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Татарстан.

7.2. Муниципальные должности муниципальной службы подразделяются по специализациям, предусматривающим наличие у муниципального служащего для исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы одной специализации соответствующего профессионального образования.

Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается в зависимости от функциональных обязанностей муниципальных должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения органов местного самоуправления муниципального района.

8. Квалификационные разряды муниципальных служащих

8.1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, и муниципальных служащих, имеющих классные чины государственных гражданских служащих, при переводе с государственной гражданской службы, по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией муниципальных должностей муниципальной службы.

8.2. Присвоение муниципальным служащим квалификационных разрядов производится распоряжением главы района по представлению руководителя органа местного самоуправления о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему, в котором проходит службу муниципальный служащий, на основании заключения комиссии по проведению квалификационного экзамена и аттестации по результатам квалификационного экзамена или аттестации.

8.3. Соотношение квалификационных разрядов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих, а также других званий и чинов устанавливается законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

8.4. Квалификационный разряд должен быть присвоен в месячный срок со дня внесения представления о присвоении квалификационного разряда.

8.5. К представлению о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему прикладываются отзыв руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий, отчет о результатах служебной деятельности муниципального служащего, иные документы.

Представление о присвоении квалификационного разряда муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, вносится не позднее трех месяцев со дня его назначения на должность либо не позднее одного месяца со дня окончания испытания при приеме на муниципальную службу.

8.6. Порядок присвоения и сохранения квалификационных разрядов, внесения представлений устанавливается Решением Совета муниципального района, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, настоящим Положением.

8.7. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:

действительный муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса - лицам, замещающим высшие муниципальные должности муниципальной службы;

муниципальный советник 1, 2 и 3-го класса - лицам, замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы;

советник муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса - лицам, замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы;

референт муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса - лицам, замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы;

секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3-го класса - муниципальным служащим, замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы.

8.8. При переводе или поступлении муниципального служащего на иные должности муниципальной службы, а также на государственную службу ранее присвоенный квалификационный разряд муниципальной службы, а также период пребывания в соответствующем квалификационном разряде муниципальной службы учитываются при присвоении соответственно квалификационного разряда муниципальной службы, классного чина на государственной гражданской службе в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.

8.9. Гражданину, впервые назначенному на должность муниципальной службы, присваивается разряд по соответствующей группе должностей муниципальной службы. При назначении на должность с условием испытания квалификационный разряд присваивается, если муниципальный служащий успешно выдержал испытание.

8.10. Муниципальным служащим, впервые назначаемым на муниципальную должность муниципальной службы определенной группы, присваивается квалификационной разряд 3 класса. С учетом квалификации, стажа работы, наличия профильной ученой степени муниципальному служащему может быть присвоен квалификационный разряд 2 класса.

8.11. Со дня присвоения квалификационного разряда муниципальному служащему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

9. Квалификационные требования к муниципальным служащим
по замещению муниципальных должностей

9.1. Гражданам, претендующим на муниципальную должность муниципальной службы в Сабинском муниципальном районе, необходимо соответствовать следующим квалификационным требованиям:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо высшее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, и стаж муниципальной службы на старших муниципальных должностях муниципальной службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, а также стаж муниципальной службы на старших должностях не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специальности "государственное и муниципальное управление" либо по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, а также стаж работы по специальности не менее одного года;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации муниципальных должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

9.2. В исключительных случаях, руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального района может решаться вопрос о смягчении квалификационных требований к гражданам, претендующим на муниципальную должность в муниципальном районе. При этом учитываются стаж работы, профессиональные и личностные качества лица, претендующего на муниципальную должность.

9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам их применения, необходимым при исполнении должностных обязанностей, устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, настоящим Положением.

10. Права и обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обладает правами и несет обязанности, установленные законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом муниципального района, муниципальными правовыми актами, трудовым договором (контрактом).

11. Ограничения, связанные с муниципальной службой

Муниципальный служащий обязан соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан о муниципальной службе.

12. Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе,
принадлежащем ему на праве собственности

Муниципальный служащий ежегодно в порядке, установленном действующим законодательством, а также гражданин при поступлении на муниципальную службу обязаны представлять в налоговые органы сведения о полученных ими доходах и об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, которые являются объектами налогообложения.

13. Поощрение муниципального служащего

13.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного денежного поощрения;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления;

- награждение государственными наградами Российской Федерации, Республики Татарстан в соответствии с действующим законодательством;

- досрочное присвоение квалификационного разряда или присвоение квалификационного разряда на одну ступень выше квалификационного разряда, предусмотренного для замещаемой муниципальной должности в порядке, установленном руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством;

- другие поощрения, установленные муниципальными правовыми актами, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

13.2. Порядок и условия применения поощрений, за исключением награждения государственными наградами Российской Федерации, Республики Татарстан, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом муниципального района, настоящим Положением.

13.3. Поощрения объявляются правовым актом руководителя органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий.

13.4. Муниципальные служащие, имеющие не снятое дисциплинарное взыскание, не могут быть поощрены.

14. Ответственность муниципального служащего

14.1. На муниципального служащего за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

14.2. Дисциплинарные взыскания на муниципальных служащих налагаются руководителем органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий.

14.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

14.4. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания устанавливается законодательством Российской Федерации о труде.

15. Гарантии для муниципального служащего

15.1. Муниципальному служащему в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан гарантируются:

- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

- денежное содержание и иные выплаты,

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;

- пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

- профессиональная переподготовка (переквалификация), повышение квалификации за счет средств местного бюджета с сохранением денежного содержания в случаях, установленных федеральными законами, настоящим Положением, муниципальными правовыми актами;

- обязательность получения его согласия на перевод на другую муниципальную должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- индексация денежного содержания и других выплат в порядке, установленном законодательством и муниципальными правовыми актами.

15.2. Постановлением главы района быть установлены иные гарантии для муниципальных служащих муниципального района.#

15.3. Предельные расходы на предоставление гарантий муниципальным служащим, а также суммы расходов на компенсационные выплаты ежегодно устанавливаются решением Совета муниципального района.

16. Денежное содержание муниципального служащего

16.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных дополнительных выплат.

16.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается трудовым договором (контрактом) в соответствии со штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального района.

16.3. Денежное содержание муниципальных служащих муниципального района регулируется муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, настоящим Положением.

16.4. Порядок и условия премирования, оказания материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются правовыми актами органов местного самоуправления в отношении муниципальных служащих этих органов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом муниципального района, настоящим Положением.

17. Отпуск муниципального служащего

17.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Для отдельных категорий муниципальных служащих федеральными законами и законами Республики Татарстан устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

17.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск муниципального служащего за стаж муниципальной службы предоставляется:

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 10 календарных дней.

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 15 календарных дней.

17.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

17.4. Муниципальному служащему к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере, не превышающим# его двухмесячного денежного содержания.

17.5. Предоставление муниципальным служащим отпусков, в том числе дополнительных отпусков и отпуска без сохранения заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

18. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

18.1. Муниципальный служащий в полном объеме обладает правами в области пенсионного обеспечения, устанавливаемыми законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

18.2. Порядок и условия пенсионного обеспечения муниципальных служащих муниципального района за выслугу лет определяется муниципальным правовым актом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

19. Стаж муниципальной службы

19.1. В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях, а также иные периоды, которые включаются в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

19.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

III. Прохождение муниципальной службы

20. Поступление на муниципальную службу

20.1. Поступление на муниципальную службу в муниципальном районе осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей муниципальной службы, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

20.2. Право поступления на муниципальную службу в муниципальном районе имеют граждане не моложе 18 лет, отвечающие требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе Российской Федерации, Республики Татарстан, для муниципальных служащих.

20.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.

20.4. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.

При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.

20.5. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления рассматривает представленные документы, проверяет их, при наличии оснований, на предмет достоверности. При соблюдении всех установленных нормативными правовыми актами требований к данным документам, кадровая служба рассматривает вопрос о принятии заявления.

В случае установления обстоятельств, установленным# законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе, препятствующих поступлению гражданина на должность муниципальной службы, кадровая служба обращается с представлением по данному вопросу к руководителю соответствующего органа местного самоуправления муниципального района.

20.6. Для гражданина, впервые принимаемого на муниципальную должность муниципальной службы, а также для муниципального служащего при переводе на должность иной группы и иной специализации может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев.

Порядок прохождения испытания при приеме на муниципальную должность в органы местного самоуправления муниципального района устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления в отношении муниципальных служащих этих органов, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, настоящим Положением.

20.7. Гражданин поступает на муниципальную службу в органы местного самоуправления муниципального района на условиях трудового договора (контракта), заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет.

20.8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления муниципального района о назначении его на муниципальную должность муниципальной службы.

20.9. При назначении на муниципальную должность муниципальной службы муниципальному служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.

21. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

21.1. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами, замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы осуществляется на конкурсной основе.

21.2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении требований, предъявляемых к поступающим на муниципальную службу.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

21.3. Проведение конкурса возлагается на конкурсные комиссии, образуемые органами местного самоуправления.

21.4. Информация (сообщение) о дате, месте и условиях проведения конкурса подлежит официальному опубликованию.

21.5. Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются решением Совета муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

22. Личное дело муниципального служащего,
списки муниципальных должностей муниципальной службы

22.1. Прохождение муниципальной службы в муниципальном районе отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой или лицом, на которое возложено ведение кадровых вопросов в соответствующем органе местного самоуправления муниципального района, и при переходе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел на одного муниципального служащего не допускается.

22.2. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.

22.3. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется правовыми актами главы района в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

23. Кадровый резерв на муниципальной службе

Кадровый резерв в органах местного самоуправления муниципального района формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, правовыми актами главы района.

24. Квалификационный экзамен и аттестация муниципальных служащих

24.1. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год в целях оценки знаний, навыков и умений муниципальных служащих.

24.2. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

24.3. Аттестация проводится один раз в три года.

24.4. Перечень муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, установлен законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

24.5. Квалификационный экзамен и аттестация проводятся комиссией по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих (далее - комиссия), в порядке, установленном настоящим Положением, правовыми актами главы района.

Состав и положение о комиссии утверждаются главой района.

24.6. В состав комиссии включаются:

- руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района (руководитель муниципального органа);

- специалисты кадровой и юридической служб органов местного самоуправления муниципального района.

В состав комиссии могут включаться иные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена, аттестации муниципальных служащих, утвержденным главой района.

Комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее членов.

24.7. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

24.8. Результаты квалификационного экзамена муниципальных служащих оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии и заключением комиссии.

24.9. По результатам аттестации комиссией может быть принято одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

24.10. По результатам аттестации и с учетом предложений аттестационной комиссии руководителем органа местного самоуправления муниципального района, в котором проходит службу муниципальный служащий, может быть принято решение о:

- включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- представлении муниципального служащего в установленном порядке к присвоению очередного квалификационного разряда;

- направлении муниципального служащего на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;

- понижении в должности муниципальной службы.

24.11. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством.

25. Основания для прекращения муниципальной службы

25.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан.

25.2. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального района, в котором проходит службу муниципальный служащий. Правовой акт должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.

IV. Управление муниципальной службой

26. Орган управления муниципальной службой

26.1. Органом управления муниципальной службой в муниципальном районе является исполнительный комитет Сабинского муниципального района.

26.2. К компетенции органа по управлению муниципальной службой относится решение следующих вопросов:

- формирование, размещение и исполнение заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;

- анализ эффективности муниципальной службы;

- ведение списка муниципальных должностей муниципальной службы района, создание на его основе информационных систем банка данных по муниципальной службе в муниципальном районе;

- организация и координация научных исследований в области муниципальной службы;

- консультирование кадровых служб органов местного самоуправления по вопросам правового положения муниципальных служащих, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;

- признание образования равноценным;

- осуществление иных полномочий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом муниципального района, муниципальными правовыми актами.