Приложение N 2. Порядок проведения аттестации работников физической культуры и спорта

Приложение N 2
к приказу Госкомспорта РТ
от 25 декабря 1992 г. N 185

Порядок
проведения аттестации работников физической культуры и спорта

1. Внеочередная аттестация руководящих, педагогических и организационно-методических работников физической культуры и спорта проводится в целях перехода на систему оплаты труда (тарификации) по разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой.

Аттестация работников осуществляется на основе требований квалификационных характеристик.

2. Аттестация проводится на основе экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетентности, эффективности и качестве организационной, методической, педагогической деятельности работников в области физической культуры и спорта.

При проведении аттестации учитывается авторитет работника среди специалистов физической культуры и спорта, учащихся, уровень исполнительской, трудовой дисциплины, мнение администрации и трудового коллектива, участие работника в организационной и методической работе.

3. Обязательной внеочередной аттестации подлежат руководители, их заместители, начальники, заведующие, руководители подразделений, филиалов, инструктора-методисты спортивных школ, клубов, спортивных сооружений и организаций (ДЮСШ, СДЮШОР, ЦСК, СК, ДЮКФ и др.)

4. Внеочередная аттестация тренеров-преподавателей по спорту, кроме подлежащих обязательной очередной аттестации в декабре 1992 г. - январе 1993 г., проводится на добровольной основе.

Основанием для их включения в списки аттестуемых является личное заявление работника, с указанием квалификационной категории, на которую он (она) желает аттестоваться.

5. Работники физической культуры и спорта, не прошедшие аттестацию, а также имеющие по итогам предыдущей аттестации заключение "соответствует занимаемой должности заслуживает поощрения", "соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций", при оплате приравниваются к низшей квалификационной категории.

6. Аттестация может проводиться в два этапа:

первый этап - экспертная оценка практической профессиональной деятельности работника, эффективности и качества его труда по выполнению должностных обязанностей. С этой целью проводится анализ учебно-тренировочных занятий, планов работы и их выполнения, контрольные испытания учащихся; экспертиза деятельности руководящих работников и инструкторов-методистов по всем или отдельным вопросам организационного, методического руководства и контроля;

второй этап - квалификационное испытание, которое может проводиться в форме собеседования, экзамена, творческого отчета, защиты научно-методической разработки и т.п.

В ходе второго этапа аттестации проверяются знания теории и методики физического воспитания, педагогики, психологии, физиологии и других необходимых предметов, умение творчески применять знания в практической профессиональной деятельности; умения осуществлять анализ развития видов спорта, выявлять тенденции их развития, обобщать и распространять передовой опыт работы тренеров, методистов, обеспечивать организационно-методическое руководство проведением республиканских соревнований и подготовкой сборных команд по видам спорта.

От второго этапа могут быть освобождены лица, прошедшие в 1991-92 гг. необходимый курс переподготовки или курсы повышения квалификации по профилю деятельности.

7. Заключительная оценка деятельности работника и решение (рекомендации) по установлению квалификационной категории принимается на заседании аттестационной комиссии открытым голосованием, которое проводится в отсутствии# аттестуемого. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим заявленной им категории.

Результаты аттестации сообщаются работнику непосредственно после голосования, оформляются протоколом аттестационной комиссии (текстовым и отчетным) и заносятся в аттестационный лист работника (во вкладыш в аттестационный лист).

8. При аттестации работника могут быть установлены следующие оценки:

а) при присвоении II, I, высших категорий - соответствует требованиям (далее указывается наименовании категории);

б) при аттестации на должность "тренер-преподаватель (или другой специальности)":

- соответствует занимаемой должности и заслуживает поощрения;

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует занимаемой должности.

9. Заключение о присвоении работникам высшей категории дает республиканская аттестационная комиссия при Госкомспорте (MHO PT, Татрессовпрофе).

Заключение о присвоении работникам первой категории дает городская или районная аттестационная комиссия (при ГорОНО, управлении народным образованием, РОНО совместно с гор(рай)спорткомитетом).

Заключение о присвоении работнику физической культуры и спорта второй категории или соответствии занимаемой должности (низшая категория) дает аттестационная комиссия спортивного учреждения или организации (учредителя).

Примечание:

работники республиканских спортивных учреждений проходят внеочередную аттестацию при Госкомспорте (MHO PT, Татрессовпрофе). Заключение о присвоении им высшей и первой категории дает республиканская аттестационная комиссия.

10. На основании решения аттестационной комиссии издается приказ о присвоении квалификационной категории и установлении разряда, соответствующего категории и группе по оплате труда.

Высшие квалификационные категории присваиваются республиканскими органами управления (Госкомспорт PT, MHO PT, Татрессовпроф).

Первые квалификационные категории присваиваются приказом руководителя городского или районного органа управления (ГорОНО, РОНО, го