Глава 2. Условия оплаты труда (п.п. 4 - 11)

Глава 2. Условия оплаты труда

4. Должностные оклады Руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном Предприятии.

При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда.

5. В случае, если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада Руководителя используется тарифная ставка первого разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Предприятия.

6. В случае, если в отраслевом тарифном соглашении (ином правовом акте) не предусмотрена тарифная ставка первого разряда, тарифная ставка первого разряда может быть определена расчетным путем, исходя из фактической квартальной заработной платы рабочих основной профессии с минимальной оплатой труда и отработанного ими в этот период рабочего времени. При этом следует считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

7. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада Руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия.

8. Величина должностного оклада Руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников Предприятия по следующим показателям:

Списочная численность работников Предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего)
до 50	до 5
от 50 до 100	до 6
от 100 до 200	до 8
от 200 до 500	до 10
от 500 до 1000	до 11
от 1000 до 1500	до 12
от 1500 до 2000	до 14
свыше 2000	до 16

9. Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства (оказываемых услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

10. Должностные оклады определяются исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается договор.

11. Должностные оклады Руководителей устанавливаются в фиксированной сумме в рублях и фиксируются в трудовых договорах (контрактах). Размер должностного оклада Руководителей изменяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:

1) увеличение тарифных ставок первого разряда рабочего основной профессии (месячных окладов работников при бестарифной системе);

2) увеличение списочной численности персонала Предприятия.

При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.