Приложение N 11. Размеры и порядок осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование

Информация об изменениях:

Решением Казанской городской Думы от 25 февраля 2017 г. N 10-13 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к решению Казанской городской Думы
от 18 февраля 2008 г. N 13-28

Размеры и порядок
осуществления ежемесячной выплаты муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование (далее - надбавка за юридическую работу)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2016 г., 25 февраля 2017 г.

1. Надбавка за юридическую работу устанавливается муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование.

2. Надбавка за юридическую работу устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани на основании решения комиссии, созданной в целях определения стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности (далее - Комиссия).

Комиссия создается в соответствии с муниципальным правовым актом Мэра г. Казани.

3. Надбавка за юридическую работу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы по юридической специальности (год)	Размер процентных ставок к должностным окладам
от 1 до 3	35%
от 3 до 6	75%
от 6 до 10	100%
от 10 и выше	150%

4. В стаж работы муниципального служащего по юридической специальности включается работа в органах государственной власти на должностях государственной гражданской службы, органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы. При подсчете стажа работы по юридической специальности периоды службы (работы) в органах государственной власти на должностях государственной гражданской службы, органах местного самоуправления на должностях муниципальной службы суммируются.

Исчисление стажа работы муниципального служащего по юридической специальности начинается не ранее дня принятия Государственной аттестационной (экзаменационной) комиссией решения о выдаче муниципальному служащему диплома о высшем юридическом образовании.

5. При исчислении юридического стажа не засчитывается время нахождения:

- в отпуске по уходу за ребенком;

- в отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью более трех месяцев.

6. Муниципальный служащий не может претендовать на юридическую надбавку в случае, если по результатам очередной аттестации муниципальный служащий признан:

- соответствующим замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

- несоответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

7. Надбавка за юридическую работу устанавливается не ранее первого числа месяца, следующего за датой принятия Комиссией решения об определении стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

8. Надбавка за юридическую работу может быть изменена руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани на основании решения Комиссии при пересмотре стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

Пересмотр стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности осуществляется в порядке, предусмотренном для определения стажа работы муниципальных служащих по юридической специальности.

9. Надбавка за юридическую работу отменяется руководителем органа местного самоуправления, муниципального органа г. Казани в следующих случаях:

- исключение из должностных обязанностей муниципальных служащих проведения правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовки и редактирования проектов правовых актов и их визирования в качестве юриста или исполнителя;

- по результатам аттестации муниципальных служащих аттестационной комиссией принято одно из решений:

а) о соответствии замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

б) о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы.