Постановление КМ РТ от 18 августа 2008 г. N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 18 августа 2008 г. N 592
"О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2008 г., 2 февраля 2009 г., 1 марта, 14 июля, 24 августа, 30 декабря 2010 г., 6 сентября, 30 ноября 2011 г., 21 июня, 27 ноября 2012 г., 6, 19 февраля, 2 апреля 2013 г., 16 июля 2014 г., 26 октября 2016 г.

Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести новые системы оплаты труда:

для работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, с 1 января 2009 года;

для работников государственных санаторных образовательных организаций, общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, организаций дополнительного образования детей, находящихся в ведении Республики Татарстан, с 1 сентября 2010 года;

для работников государственных медицинских организаций с 1 июля 2012 года;

ГАРАНТ:

См. постановление КМ РТ от 25 апреля 2012 г. N 323 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан"

для работников государственных учреждений социального обслуживания с 1 августа 2012 года;

ГАРАНТ:

См. постановление КМ РТ от 1 августа 2012 г. N 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан"

для работников государственных учреждений культуры (за исключением государственного бюджетного учреждения "Государственный историко-архитектурный и художественный музей-заповедник "Казанский Кремль"), молодежной политики, физической культуры и спорта (за исключением государственного автономного учреждения "Центр спортивной подготовки"), профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и других учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, социальной защиты, а также государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Татарстан "Республиканский центр реабилитации Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Республики Татарстан им. Ш.С. Каратая", с 1 октября 2012 года.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан (далее - учреждения и организации Республики Татарстан).

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что введение новых систем оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Татарстан осуществляется:

отраслевыми министерствами - в отношении подведомственных им учреждений и организаций;

руководителями учреждений и организаций - главных распорядителей средств бюджета Республики Татарстан - в отношении работников этих учреждений и организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 19 февраля 2013 г. N 113 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений Республики Татарстан, устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действовавшей на момент осуществления перехода на новые системы оплаты труда, установленной соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Татарстан, по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерством финансов Республики Татарстан, государственным бюджетным учреждением "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан" обеспечить утверждение в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:

положений об условиях оплаты труда для работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия Российской Федерации, переданные для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Исполнительным органам государственной власти Республики Татарстан, осуществляющим функции и полномочия учредителя государственных учреждений Республики Татарстан, обеспечить утверждение в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:

критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений Республики Татарстан;

примерных критериев оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Татарстан.

9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 10 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Предложить органам местного самоуправления Республики Татарстан:

вести новые системы оплаты труда, установив, что заработная плата работников муниципальных учреждений и образовательных организаций (далее - муниципальные учреждения, организации), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации:

с 1 сентября 2010 года - для работников муниципальных общеобразовательных организаций (начального общего, основного общего, среднего общего образования), общеобразовательных организаций, имеющих интернат, кадетских школ и кадетских школ, имеющих интернат, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций, дошкольных образовательных организаций, санаторных образовательных организаций, общеобразовательных организаций для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, организаций дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов;

с 1 января 2011 года - для работников муниципальных дошкольных образовательных организаций;

с 1 октября 2012 года - для работников муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, физической культуры и спорта и других учреждений и организаций, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования;

в соответствии со сроками перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда:

организовать обучение руководителей муниципальных учреждений в связи с внедрением новых систем оплаты труда;

утвердить с учетом рекомендаций отраслевых министерств Республики Татарстан:

положения об условиях оплаты труда для работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности;

перечни основного персонала по видам экономический деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений;

критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений;

индикаторы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений по критериям оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

11. Предложить руководителям муниципальных учреждений по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников в соответствии со сроками перевода муниципальных учреждений на новые системы оплаты труда:

разработать критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений и индикаторы оценки эффективности деятельности работников муниципальных учреждений по указанным критериям;

внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений;

уведомить работников муниципальных учреждений об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда;

провести организационные мероприятия по внедрению новой системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях.

12. Руководителям государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочия по предметам ведения Республики Татарстан и предметам совместного ведения Российской Федерации и Республики Татарстан, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом работников в соответствии со сроками перевода государственных учреждений Республики Татарстан на новые системы оплаты труда:

разработать критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Татарстан и индикаторы оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений Республики Татарстан по указанным критериям;

внести соответствующие изменения в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные правовые акты, устанавливающие условия оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан;

уведомить работников государственных учреждений Республики Татарстан об изменении существенных условий труда не позднее чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда;

провести организационные мероприятия по внедрению новой системы оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Татарстан.

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

14. Министерствам и ведомствам Республики Татарстан в месячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство экономики Республики Татарстан и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

Р.Н. Минниханов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 18 августа 2008 г. N 592)

С изменениями и дополнениями от:

14 июля, 30 декабря 2010 г., 6 февраля, 2 апреля 2013 г., 16 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 16 июля 2014 г. N 502 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений и государственных медицинских и образовательных организаций Республики Татарстан (далее - учреждения и организации) включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников учреждений и организаций устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях и организациях;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях и организациях;

абзац седьмой утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца седьмого пункта 2

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда работников учреждений и организаций устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочие Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданное для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя, государственных учреждений и организаций Республики Татарстан, реализующих полномочия по предметам ведения Республики Татарстан и предметам совместного ведения Российской Федерации и Республики Татарстан, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения и организации на основе требований к уровню образования, необходимого для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп).

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан.

К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Татарстан, реализующих полномочие Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданное для осуществления органам государственной власти Республики Татарстан, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя, государственных учреждений и организаций Республики Татарстан, реализующих полномочия по предметам ведения Республики Татарстан и предметам совместного ведения Российской Федерации и Республики Татарстан, утверждаемыми Кабинетом Министров Республики Татарстан.

К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Заработная плата руководителей учреждений и организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения и организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и организаций устанавливаются на 10-30% ниже размеров должностных окладов руководителей указанных учреждений и организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К основному персоналу учреждения и организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждение и организация.

Перечни должностей и профессий работников учреждений и организаций по видам экономической деятельности, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются соответствующими отраслевыми министерствами по согласованию с Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерством финансов Республики Татарстан и государственным бюджетным учреждением "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан".

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Исполнительные органы государственный власти Республики Татарстан, осуществляющие функции и полномочия учредителя, устанавливают руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплаты стимулирующего характера, направляя на данные цели до 2 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений в рамках государственного задания.

Использование фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, осуществляется учреждением с учетом достижения им индикаторов оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, устанавливаемых исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Татарстан, осуществляющего функции и полномочия учредителя, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Кабинета Министров Республики Татарстан.

Указанный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений и организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительными органами государственной власти Республики Татарстан, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений и организаций, в кратности от 1 до 8.

Указанный предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и организации и среднемесячной заработной платы работников учреждения и организации в кратности от 1 до 8 устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения и организации на соответствующий финансовый год с учетом всех источников финансового обеспечения.

Абзац шестой утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 8

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Исполнительные органы государственной власти Республики Татарстан, осуществляющие функции и полномочия учредителя учреждений и организаций Республики Татарстан, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений и организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание учреждения и организации утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и организации.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказанных учреждением и организацией услуг, учреждение и организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению Министерства финансов Республики Татарстан - также за счет средств Фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан).

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2016 г. N 787 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников учреждений и организаций формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Татарстан, средств Фонда обязательного медицинского страхования Республики Татарстан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению отраслевого министерства Республики Татарстан направляются учреждениями и организациями на выплаты стимулирующего характера.