Постановление КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148 "Об утверждении примерных контрактов с руководителем республиканского унитарного предприятия и акционерного общества с долей государства в уставном капитале более 50 процентов"

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 20 марта 2001 г. N 148
"Об утверждении примерных контрактов с руководителем
республиканского унитарного предприятия и акционерного общества
с долей государства в уставном капитале более 50 процентов"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 19 ноября 2001 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708 и в целях осуществления единой государственной политики в отношении руководителей республиканских унитарных предприятий и акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, с долей государства в уставном капитале более 50 процентов Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерный контракт с руководителем республиканского унитарного предприятия;

Примерный контракт с руководителем открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации, с долей государства в уставном капитале более 50 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 19 ноября 2001 г. N 820 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерствам, на которые постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.03.2000 г. N 198 "О мерах по усилению взаимодействия министерств, государственных комитетов и ведомств в сфере государственного управления отраслями экономики Республики Татарстан" возложено государственное регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) осуществлять подготовку проектов контрактов с руководителями республиканских унитарных предприятий, которые назначаются на должность и освобождаются от должности постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр

Республики Татарстан

Р.Н.Минниханов

Заместитель Премьер-министра Республики

Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета

Министров Республики Татарстан

И.Б.Фаттахов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 25 сентября 2001 г. N 686 в настоящий Примерный контракт внесены изменения

См. текст Примерного контракта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. форму в редакторе MS-Word

                           Примерный контракт

         с руководителем республиканского унитарного предприятия

        (утв. постановлением КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148)

                  (с изменениями от 25 сентября 2001 г.)

_________________________________________________________________________

         (наименование республиканского унитарного предприятия)

_________________________________________________________________________

      (наименование министерства или ведомства Республики Татарстан,

_________________________________________________________________________

          на которое возложено государственное регулирование

_________________________________________________________________________

                       деятельности предприятия)

(далее - орган государственного управления), в лице _____________________

                                                       (фамилия, имя,

_________________________________________________________________________

 отчество должностного лица, возглавляющего министерство или ведомство)

действующего на основании _____________________________, с одной стороны,

и________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

(далее - руководитель), который назначается на должность ________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

республиканского унитарного предприятия _________________________________

_________________________________________________________________________

         (наименование республиканского унитарного предприятия)

(далее - предприятие), с другой стороны, заключили настоящий  контракт  о

нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     Настоящий контракт регулирует отношения  между  Кабинетом  Министров

Республики Татарстан, органом государственного управления  (министерство,

государственный  комитет,  ведомство)   и   руководителем,   связанные  с

исполнением  последним обязанностей  генерального  директора  (директора)

республиканского унитарного предприятия ________________________________.

________________________________________________ назначается на должность

    (фамилия, имя, отчество руководителя)

________________________________________________ сроком на _____________.

         (наименование должности)

                   2. Компетенция и права руководителя

     2.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

предприятия, действует на основе единоначалия.

     2.2. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия,   за   исключением    вопросов,    отнесенных    действующим

законодательством,   уставом   предприятия,   договором   о   закреплении

государственного  имущества  за  предприятием  на  праве   хозяйственного

ведения (далее - договор  о  закреплении  государственного   имущества) и

настоящим контрактом к ведению иных органов.

     2.3. Руководитель:

     2.3.1. Организует работу предприятия.

     2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет

его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.

     2.3.3.  Распоряжается   имуществом   предприятия   в   установленном

действующим законодательством порядке и в пределах, определенных  уставом

предприятия,  договором  о  закреплении  государственного     имущества и

настоящим контрактом.

     2.3.4.  Заключает  от  имени   предприятия   договоры,   соглашения,

контракты, в том числе трудовые.

     2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

     2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

     2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

     2.3.8.  Применяет  к  работникам  предприятия  меры  дисциплинарного

взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством.

     2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет  между  ними

обязанности.

     2.3.10.  Возлагает  при  необходимости  временное  исполнение  своих

обязанностей  на  своего  заместителя  и  несет  ответственность  за  его

действия.

     2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения  и

дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия,

утверждает положения о представительствах  и  филиалах,  уставы  дочерних

предприятий.

     2.3.12. Определяет в соответствии  с  действующим  законодательством

состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну  предприятия,  а

также определяет порядок ее защиты.

     2.3.13. Представляет  в  Госкомимущество  и  орган  государственного

управления предложения: о внесении изменений  и  дополнений  в   устав, о

создании   дочерних   предприятий,   о   реорганизации   или   ликвидации

предприятия.

     2.3.14. При расторжении настоящего контракта  осуществляет  передачу

дел назначенному руководителю предприятия.

     2.3.15.    Решает    иные    вопросы,         отнесенные действующим

законодательством,   уставом   предприятия,   договором   о   закреплении

государственного  имущества  и   настоящим   контрактом   к   компетенции

руководителя.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1.  Обеспечивать  выполнение   установленных   для   предприятия

основных экономических показателей:

     - выручка от реализации продукции - _____ тыс.рублей;

     - чистая прибыль - ________ тыс.рублей;

     - чистые активы - ________ тыс.рублей;

     -  доля  денежной  составляющей  в  объеме  реализованной  продукции

_______%;

     -  доля  добавленной  стоимости  в  объеме  произведенной  продукции

_______;

     - выработка на одного работающего ________;

     -  доля  фонда  оплаты  труда  в  добавленной   стоимости   (включая

отчисления в социальные фонды) _______;

     - средняя заработная плата на предприятии - _______ рублей;

     - сальдо дебиторской и  кредиторской  задолженностей,   отнесенное к

объему реализованной продукции за месяц, ________;

     -   среднесписочная  численность  работников  предприятия  - _______

человек

     с ежегодной корректировкой этих показателей.

     3.1.2. Обеспечить сертификацию системы управления  и  бюджетирование

центров финансовой ответственности.

     3.1.3. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех  уровней

и    государственные    внебюджетные    фонды    согласно    действующему

законодательству.

     3.1.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  пособий

и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

     3.1.5. Обеспечивать  своевременность  перечисления  доли  от  чистой

прибыли в бюджет Республики Татарстан в размере ______%.

     3.1.6. Не  предпринимать  действия  по  преднамеренному  банкротству

предприятия.

     3.1.7. Представлять отчеты по установленной форме два раза в  год  в

Госкомимущество и ежеквартально в орган государственного управления.

     3.1.8. Представлять в орган  государственного  управления  ежегодную

программу экономического развития предприятия.

     3.1.9.   Обеспечивать   содержание   мобилизационных     мощностей и

выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.10. Принять имущество по  акту  приема-передачи  и   заключить с

Госкомимуществом договор о закреплении имущества на праве  хозяйственного

ведения  (включается  в  контракт  найма  в  случае     назначения нового

руководителя).

     3.1.11.    Обеспечивать    сохранность    имущества     предприятия,

использование  его  по  целевому  назначению  в  соответствии    с видами

деятельности предприятия и содержание в надлежащем состоянии.

     3.1.12.  В  течение  года   обеспечить   проведение     органами БТИ

технической  инвентаризации  и   паспортизации   объектов   недвижимости,

переданных на баланс в соответствии с Договором  о  закреплении   прав, и

провести  государственную  регистрацию   права   хозяйственного   ведения

(оперативного  управления)  на  закрепленное   недвижимое     имущество в

соответствии с законодательством.

     3.1.13. Представлять в Госкомимущество на  утверждение  передаточные

акты, другие документы, касающиеся движения основных фондов. Своевременно

оформлять   соответствующие   дополнительные   соглашения   к    договору

хозяйственного ведения.

     3.1.14. Ежегодно проводить сверку состава  имущества,  закрепленного

на  праве  хозяйственного  ведения,  по  данным   годовой   бухгалтерской

отчетности и представлять обновленный перечень в  Госкомимущество  до  15

апреля текущего года.

     3.1.15. Согласовывать с Госкомимуществом следующие вопросы:

     а) совершение  всех  сделок  с  недвижимым  имуществом  предприятия,

включая сдачу в аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в   залог и

временное пользование, распоряжение этим имуществом иным способом;

     б) участие предприятия в создании и деятельности иных организаций (в

т.ч.  учреждение  дочерних  предприятий),  финансово-промышленных  групп,

ассоциаций и объединений.

     3.1.15.  Обеспечивать  надлежащее  техническое     оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.16. Обеспечивать своевременное заключение коллективного договора

и выполнение его условий.

     3.1.17. Обеспечивать  профессиональную  переподготовку  и  повышение

квалификации работников не реже 1  раза  в  5  лет  с  учетом  перспектив

развития  предприятия.  В  период  действия  контракта  повысить   личную

квалификацию по тематике,  утвержденной  Кабинетом  Министров  Республики

Татарстан.

     3.1.18. Направлять на  обеспечение  профессионального  роста  кадров

средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять

в орган государственного управления отчет  о  целевом  расходовании  этих

средств.

     3.1.19.  Согласовывать   с   органом   государственного   управления

следующие вопросы:

     а) назначение лиц на должности  заместителя  руководителя,  главного

инженера,   главного   бухгалтера,   а   также     руководителей дочерних

предприятий;

     б) получение кредитов в  размере  более  10  процентов  от  величины

чистых активов предприятия;

     в) время использования отпусков, командировок.

     3.1.20. Обеспечивать заключение контрактов  найма  с  заместителями,

главными  специалистами,  руководителями  структурных     подразделений и

дочерних  предприятий,  в  которых  определяются  права,    обязанности и

ответственность за результаты порученной  им  деятельности,  а   также за

ущерб, причиненный ими предприятию; размеры, порядок и условия выплаты им

вознаграждения.

     3.1.21. Ежегодно подавать в орган государственного управления  копию

декларации о доходах,  заверенную  налоговой  инспекцией  (не   позднее 2

недель после окончания срока подачи деклараций).

     3.1.22. Не совмещать свою работу с работой (кроме преподавательской,

творческой  и  научной)  на  любом  другом  предприятии,  в   учреждении,

организации,  за   исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством.

     3.1.23. Не использовать свое служебное положение в личных целях  для

оказания содействия физическим и юридическим лицам  в  осуществлении  ими

предпринимательской деятельности.

     3.1.24.   Не   выступать   учредителем   хозяйственных   обществ   и

коммерческих организаций лично или через представителя без согласования с

органом государственного управления.

     3.1.25.  Не  разглашать   сведения,   составляющие     служебную или

коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     3.2. Орган государственного управления обязан:

     3.2.1. В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение  прав  и

законных   интересов   руководителя,   не   вмешиваясь      при    этом в

оперативно-распорядительную  деятельность  руководителя,  за  исключением

случаев,   предусмотренных   действующим    законодательством,    уставом

предприятия,  договором  о  закреплении  государственного     имущества и

настоящим контрактом.

     3.2.2.  В  течение  одного  месяца   давать   ответ     на обращения

руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения)  с  органом

государственного управления.

     3.2.3. Принимать необходимые  меры  при  обращении   руководителя по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

     3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на  счет

предприятия  бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой  государственного

заказа, выполненного предприятием.

     3.2.5. В установленном порядке определять размер доли чистой прибыли

предприятия, подлежащей направлению в республиканский бюджет.

     3.2.6.  Обеспечить  руководителю  условия  труда,    необходимые для

эффективной работы.

     3.2.7.  Проводить   аттестацию   руководителя   в     соответствии с

требованиями действующего законодательства.

     3.2.8. Принимать в установленном порядке  решения  о   привлечении к

ответственности руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в соответствии с

Положением  об  определении  заработной  платы  при  найме  руководителей

республиканских  унитарных   предприятий,   утвержденным   постановлением

Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.10.2000 г. N 708  (далее  -

Положение), с коэффициентом _____.

     4.2. Руководителю выплачивается вознаграждение согласно Положению.

     4.3. Руководителю устанавливается  надбавка  в  размере   ______% от

должностного оклада за работу с секретной документацией.

     4.4. Руководителю выплачивается вознаграждение за выслугу лет  сверх

выплат  за  текущие   результаты   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия согласно положению, действующему на предприятии.

     4.5. Руководителю  по  результатам  годовой  финансово-хозяйственной

деятельности выплачивается вознаграждение в  соответствии  с  положением,

действующим на предприятии.

     4.6.  Оплата  труда  руководителя  производится  за   счет   средств

предприятия.

     4.7. Руководителю выплачивается заработная плата за  соответствующий

период при условии ее полной выплаты работникам предприятия.

     (Соотношение между минимальной и максимальной заработной  платой  на

предприятии должно быть не более пятнадцатикратного размера).

     4.8. В период действия настоящего контракта руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования, а также гарантиями

и льготами согласно коллективному договору, действующему на  предприятии,

и в соответствии с действующим законодательством.

     4.9.  В   случае   приостановления   производственной   деятельности

предприятия   или   его   структурного    подразделения    уполномоченным

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,    экологических,       санитарно-эпидемиологических норм

руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за  результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   (с    момента    приостановления

деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     4.10. В случае несвоевременного  обеспечения  выплаты  руководителем

заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента  полного

погашения задолженности работникам предприятия.

     4.11.    Руководителю    выделяется    служебный        автомобиль с

одно/полуторасменным режимом работы при пяти/шестидневной рабочей неделе.

     4.12. Ежегодный отпуск руководителя составляет  30  рабочих   дней и

может быть ему предоставлен как полностью, так и  по  частям.  Конкретные

сроки предоставления ежегодного  отпуска  определяются   руководителем по

согласованию с органом государственного управления. К ежегодному  отпуску

выплачивается  материальная   помощь   за   счет     хозрасчетного дохода

предприятия согласно положению, действующему на предприятии, но не  более

двух месячных должностных окладов.

     4.13. В случае смерти руководителя или  потери  им  трудоспособности

его семье выплачивается пособие согласно Положению.

                     5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель в  соответствии  с  действующим  законодательством

несет дисциплинарную  ответственность  за  нарушение  условий  настоящего

контракта, ухудшение экономических результатов деятельности  предприятия,

увеличение  задолженности  по  оплате  труда,   нецелевое   использование

имущества и ущерб, причиненный предприятию, в результате неисполнения или

ненадлежащего исполнения им обязанностей, за нарушение законодательства и

нормативных актов по охране труда.

     5.2. В случае нарушения  руководителем  своих  обязанностей  органом

государственного  управления    на  него    могут быть

наложены следующие дисциплинарные взыскания:

     а) замечание,

     б) выговор,

     в) строгий выговор,

     г) увольнение (расторжение контракта) на основаниях, предусмотренных

действующим законодательством.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до   истечения   этого   срока   по  инициативе  органа  государственного

управления, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     5.3.   Руководитель   может   быть   привлечен    к    материальной,

административной и уголовной ответственности в  случаях,  предусмотренных

действующим законодательством.

                  6. Изменение и расторжение контракта

     6.1. Действие настоящего контракта прекращается по соглашению сторон

или по инициативе одной из сторон.

     6.2. Каждая из сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить  перед

другой стороной вопрос  о  внесении  в  него  изменений   (уточнений) или

дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к

контракту.

     6.3.  Действие  настоящего  контракта  прекращается  на  основаниях,

предусмотренных законодательством о труде, а также в случаях:

     а)     невыполнения     основных           экономических показателей

финансово-хозяйственной деятельности  предприятия,  определенных  пунктом

3.1.1 настоящего контракта;

     б)      необеспечения      проведения           аудиторских проверок

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

     в)  введения  правового  режима   банкротства   в     соответствии с

действующим законодательством;

     г) несоответствия  руководителя  предприятия  занимаемой  должности,

установленного по результатам аттестации;

     д) неисполнения решений  Кабинета  Министров  Республики  Татарстан,

органа государственного управления;

     е) допущения руководителем в связи с неэффективной работой более чем

на три месяца задержки  выплаты  работникам  заработной  платы,  пособий,

установленных действующим законодательством и коллективным  договором,  а

также образования задолженности предприятия по уплате налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца.

     6.4. Контракт также может  быть  расторгнут  в  соответствии   с п.4

ст.254  Кодекса  законов   о   труде   Российской       Федерации на иных

дополнительных основаниях увольнения в случаях:

     а) нарушения  по  вине  руководителя  требований  по  охране  труда,

приведшего к приостановлению или прекращению деятельности предприятия или

его структурного подразделения;

     б) необеспечения использования имущества предприятия,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с уставом предприятия,

а также неиспользования по  целевому  назначению  выделенных  предприятию

бюджетных и внебюджетных средств свыше трех месяцев;

     в) разглашения руководителем сведений,  составляющих  служебную  или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей.

     6.5. В случае расторжения контракта по инициативе Кабинета Министров

Республики Татарстан, органа государственного  управления  на основаниях,

не связанных с ненадлежащим исполнением руководителем  его  обязанностей,

предусмотренных настоящим  контрактом  и  действующим  законодательством,

руководителю   выплачивается   компенсация   в   размере  ____   месячных

должностных окладов.

                        7. Иные условия контракта

     7.1. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.1

     7.2. По письменному соглашению сторон  в  настоящий  контракт  могут

быть внесены дополнения и изменения.

     7.3. За один месяц до окончания срока действия настоящего  контракта

руководитель   представляет   в   орган    государственного    управления

перспективную программу экономического развития предприятия.

     7.4.  Пролонгация  настоящего  контракта  осуществляется   решением

органа государственного управления.

     Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих  одинаковую

юридическую силу, 1 экземпляр которого хранится в органе государственного

управления, 1 экземпляр - у руководителя предприятия.

                   8. Адреса сторон и другие сведения

Орган государственного управления:

_________________________________________________________________________

Предприятие:

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

Руководитель:

Генеральный директор (директор) республиканского  унитарного  предприятия

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _____ N ___________, выдан _______________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефоны: служебный ____________

          домашний  ____________

Контракт подписан:

Руководитель министерства или                   Руководитель предприятия:

ведомства Республики Татарстан:                 _________________________

___________________________                     (Фамилия, имя, отчество)

 (Фамилия, имя, отчество)                       _________________________

____________________________                           (подпись)

       (подпись)                                _________________________

__________________________                      Дата (число, месяц, год)

 Дата (число, месяц, год)                                  М.П.

          М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 25 сентября 2001 г. N 686 в настоящий Примерный контракт внесены изменения

См. текст Примерного контракта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. форму в редакторе MS-Word

                           Примерный контракт

       с руководителем открытого акционерного общества, созданного

              в процессе приватизации, с долей государства

                      в уставном капитале более 50%

        (утв. постановлением КМ РТ от 20 марта 2001 г. N 148)

                  (с изменениями от 25 сентября 2001 г.)

ГАРАНТ:

Настоящий Контракт фактически не применяется. Постановлением Минземимущества РТ от 12 марта 2003 г. N 21 утверждена Примерная форма трудового договора с руководителем открытого акционерного общества с долей государства в уставном капитале

_________________________________________________________________________

             (наименование открытого акционерного общества)

Открытое акционерное общество ___________________________________________

                                 (наименование открытого акционерного

____________________________(далее - общество) в лице председателя совета

         общества)

директоров (наблюдательного совета) общества ___________________________,

                                                   (фамилия, имя,

______________________________ действующего на основании устава общества,

    отчество председателя)

с одной стороны, и ______________________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

избранный  решением  общего  собрания   акционеров,   совета   директоров

(наблюдательного совета) на должность генерального директора  (директора)

общества (далее - руководитель), с другой  стороны,  заключили  настоящий

контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     Настоящий   контракт   регулирует   отношения   между   обществом  и

руководителем,    связанные    с   исполнением   последним   обязанностей

генерального директора (директора) общества.

                   2. Компетенция и права руководителя

     2.1. Права и обязанности руководителя  регламентированы  действующим

законодательством, уставом общества и настоящим контрактом.

     2.2.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

общества  и  осуществляет  также   функции   председателя   коллективного

исполнительного органа общества (согласно уставу).

     2.3. Руководитель имеет право:

     2.3.1. Представлять на утверждение общего  собрания  общества  и/или

совета директоров (наблюдательного совета) общества  персональный  состав

коллегиального исполнительного органа общества.

     2.3.2.    Представлять    на    утверждение        совета директоров

(наблюдательного  совета)   общества   внутренние   документы   общества,

определяющие   порядок   деятельности   единоличного   и   коллегиального

исполнительных органов общества.

     2.3.3.  Выдвигать  свою  кандидатуру   на   должность   генерального

директора (директора) общества на очередной срок.

                         3. Обязательства сторон

     3.1. Руководитель обязуется:

     3.1.1.  Обеспечивать  выполнение  установленных  советом  директоров

(наблюдательным  советом)  общества  следующих   основных   экономических

показателей:

     - выручка от реализации продукции - ________ тыс.рублей;

     - чистая прибыль __________ тыс.рублей;

     - чистые активы ________ тыс.рублей;

     -  доля  денежной  составляющей  в  объеме  реализованной  продукции

_____%;

     -  доля  добавленной  стоимости  в  объеме  произведенной  продукции

_____%;

     - выработка на одного работающего _____;

     -  доля  фонда  оплаты  труда  в  добавленной   стоимости   (включая

отчисления в социальные фонды) _____;

     - средняя заработная плата на предприятии _______ рублей;

     - сальдо дебиторской  и  кредиторской  задолженности,   отнесенное к

объему реализованной продукции за месяц, _______;

     - среднесписочная численность работников предприятия ______;

     - расходование средств из  прибыли  в  пределах  плановой   сметы по

использованию прибыли, утвержденной советом директоров общества, ______ с

ежегодной корректировкой показателей.

     3.1.2. Обеспечивать своевременность платежей в бюджеты всех  уровней

и государственные внебюджетные  фонды  согласно  действующему  налоговому

законодательству.

     3.1.3. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,  пособий

и иных выплат работникам общества в денежной форме.

     3.1.4.  Обеспечивать  своевременность  выплаты  акционерам  общества

дивидендов по акциям.

     3.1.5. Представлять в установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально

и т.п.) совету директоров (наблюдательному  совету)  общества   доклады о

финансово-хозяйственном состоянии общества.

     3.1.6.   Обеспечивать   содержание   мобилизационных     мощностей и

выполнение требований по гражданской обороне.

     3.1.7. Обеспечивать использование имущества общества,  в  том  числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

общества и содержание его в надлежащем состоянии.

     3.1.8. В течение года обеспечить проведение органами БТИ технической

инвентаризации  и  паспортизации  объектов  недвижимости,   переданных на

баланс  в  соответствии  с  Договором  о  закреплении  прав,  и  провести

государственную регистрацию права  хозяйственного  ведения  (оперативного

управления)  на  закрепленное  недвижимое  имущество  в    соответствии с

законодательством.

     3.1.9. Согласовывать с Госкомимуществом следующие вопросы:

     а) совершение всех сделок с недвижимым имуществом общества,  включая

сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,  передачу  в  залог  и  временное

пользование, а также распоряжение акциями  (долями,  паями),  переданными

обществу Госкомимуществом либо приобретенными за счет прибыли общества;

     б) совершение сделок с имуществом  общества  на  сумму,  превышающую

_____% балансовой стоимости активов общества.

     3.1.10.  Обеспечивать  надлежащее  техническое     оборудование всех

рабочих мест и создавать на них условия  работы,  соответствующие  единым

межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам  и

правилам,  разрабатываемым  и  утверждаемым  в   порядке,   установленном

законодательством.

     3.1.11. Обеспечивать заключение коллективного договора и  выполнение

его условий.

     3.1.12. Обеспечивать  профессиональную  переподготовку  и  повышение

квалификации работников не реже 1  раза  в  5  лет  с  учетом  перспектив

развития  общества.  В  период   действия   контракта     повысить личную

квалификацию по тематике,  утвержденной  Кабинетом  Министров  Республики

Татарстан.

     3.1.13. Направлять на  обеспечение  профессионального  роста  кадров

средства в размере не менее 4% фонда оплаты труда и ежегодно представлять

совету директоров  (наблюдательному  совету)  общества  отчет  о  целевом

расходовании этих средств.

     3.1.14. Обеспечивать выполнение решений общего собрания акционеров и

совета директоров (наблюдательного совета) общества.

     3.1.15.  Организовать  деятельность  коллегиального  исполнительного

органа общества.

     3.1.16. Заключать  с  последующим  утверждением  советом  директоров

(наблюдательным советом) общества контракты  с  заместителями  директора,

главными  специалистами,  руководителями  структурных     подразделений и

дочерних обществ общества, в которых определяются  права,   обязанности и

ответственность за результаты порученной  им  деятельности,  а   также за

ущерб, причиненный ими обществу, размеры, порядок и  условия  выплаты  им

вознаграждения.

     Предусматривать  в  контрактах  согласование  с  советом  директоров

(наблюдательным советом) общества участие в учредительстве и деятельности

коммерческих организаций заместителей  директора,  главных  специалистов,

руководителей структурных подразделений и дочерних предприятий общества.

     3.1.17. Обеспечить согласование с советом директоров (наблюдательным

советом) общества командировок, времени использования отпусков,  а  также

кандидатуры  исполняющего   обязанности   руководителя   в     период его

отсутствия.

     3.1.18. Не использовать свое служебное положение в личных целях  для

оказания содействия физическим и юридическим лицам  в  осуществлении  ими

предпринимательской деятельности.

     3.1.19. Не выступать учредителем, а также  не  принимать   участия в

деятельности других  хозяйственных  обществ  и  коммерческих  организаций

лично или через  представителя  без  согласования  с  советом  директоров

(наблюдательным советом) общества.

     3.2. Общество обязуется:

     3.2.1.  Соблюдать  в  отношении  руководителя   условия   настоящего

контракта, устава, внутренних документов общества.

     3.2.2. Не  вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

руководителя,  за  исключением   случаев,   предусмотренных   действующим

законодательством, уставом общества и настоящим контрактом.

     3.2.3.  Обеспечить  руководителю  условия  труда,    необходимые для

эффективной работы.

     3.2.4. В установленном порядке  определять  основные   экономические

показатели деятельности  общества  и  оказывать  поддержку  и  содействие

руководителю в их обеспечении.

     3.2.5. В установленном порядке принимать  решения  о   привлечении к

ответственности  руководителя  за  ненадлежащее   исполнение     им своих

обязанностей.

           4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад с  коэффициентом

______ согласно постановлению Кабинета  Министров Республики Татарстан от

10.10.2000 г. N 708 (далее - постановление).

     4.2. Руководителю выплачиваются премии  и  устанавливаются  надбавки

____ согласно постановлению.

     4.3. Руководителю выплачивается заработная плата за  соответствующий

период при условии ее выплаты работникам общества.

     4.4. В случае  несвоевременного  обеспечения  выплаты  руководителем

заработной платы меры поощрения к нему не применяются до момента  полного

погашения этой задолженности.

     4.5. В случае приостановления производственной деятельности общества

или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом

в  связи  с  нарушением   нормативных   требований   по     охране труда,

экологических, санитарно-эпидемиологических норм руководитель общества не

вправе  получать  вознаграждение  за  результаты  финансово-хозяйственной

деятельности (с момента приостановления деятельности общества до  момента

устранения выявленных нарушений).

     4.6.   В   период   действия   настоящего   контракта   руководитель

обеспечивается всеми видами государственного социального  и  медицинского

страхования,  предусмотренными  действующим  законодательством,  а  также

гарантиями  и  льготами  в   соответствии   с   коллективным   договором,

действующим в обществе.

     4.7.    Руководителю    выделяется    служебный     автомобиль     с

одно/полуторасменным режимом работы при пяти/шестидневной рабочей неделе.

     4.8. Ежегодный отпуск руководителя  составляет  30  рабочих   дней и

может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям. К  ежегодному

отпуску выплачивается материальная помощь  в  размере  до  двух  месячных

должностных окладов согласно положению, действующему в обществе, за  счет

доходов общества.

     4.9. В случае смерти руководителя или потери им трудоспособности его

семье выплачивается пособие согласно постановлению.

                     5. Ответственность руководителя

     5.1. Руководитель несет ответственность перед обществом  за  убытки,

причиненные  обществу  его  виновными   действиями     (бездействием), за

нарушение законодательства и нормативных актов по охране труда.

     5.2. При разглашении  информации,  составляющей  коммерческую  тайну

общества и  повлекшей  доказанные  убытки  (ущерб),  руководитель  обязан

возместить таковые полностью или в пределах, предусмотренных законом.

       6. Срок действия, порядок изменения и расторжения контракта

     6.1.  Настоящий  контракт  вступает  в силу с момента его подписания

обеими  сторонами  и согласования  с органом  государственного управления

Республики   Татарстан,   которому  переданы  правомочия  по  заключению,

изменению и расторжению контрактов найма,  и действует в течение ____ лет

или  до  принятия  иного  решения  общим  собранием  акционеров,  советом

директоров (наблюдательным советом).

     6.2.  Действие  настоящего  контракта  прекращается  на  основаниях,

предусмотренных законодательством о труде, а также в случаях:

     а) нарушения руководителем нормативных требований по  охране  труда,

приведшего к закрытию (приостановлению  деятельности)  общества  или  его

структурного подразделения;

     б) неисполнения руководителем решений общего собрания акционеров или

совета директоров (наблюдательного совета) общества;

     в)  введения  правового  режима   банкротства   в     соответствии с

действующим законодательством;

     г) необеспечения  выполнения  установленных  для  общества  основных

экономических  показателей,   определенных   пунктом   3.1.1   настоящего

контракта;

     д) необеспечения выплат дивидендов, начисленных по акциям общества.

                        7. Иные условия контракта

     7.1. Каждая из сторон  настоящего  контракта  вправе  ставить  перед

другой стороной вопрос  о  внесении  в  него  изменений   (уточнений) или

дополнений, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к

контракту.

     7.2. В случае возникновения разногласий  при  исполнении  настоящего

контракта   они   подлежат   урегулированию   путем     переговоров между

руководителем и  советом  директоров  (наблюдательным  советом)  общества

и/или общим собранием акционеров.

     7.3.  Изменения  контракта  имеют  юридическую  силу  в    случае их

письменного оформления в виде дополнительных соглашений, которые после их

подписания сторонами становятся неотъемлемой частью контракта.

     7.4. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, 1 экземпляр которого хранится у председателя

совета директоров (наблюдательного совета)  общества,  1  экземпляр  -  у

руководителя общества.

                 8. Адреса сторон и другие сведения

Общество                                   Руководитель

_________________________________         _______________________________

       (наименование)                                 (Ф.И.О.)

Адрес ___________________________         Паспорт: серия ____ N _________

                                          выдан _________________________

Председатель совета директоров            Домашний адрес: _______________

(наблюдательного совета) общества         _______________________________

_________________________________         _______________________________

          (Ф.И.О.)                        Телефон: ______________________

М.П.

"___" _________ ____г.