Приложение N 1

Приложение N 1
к Положению об адаптации сотрудников
Исполнительного комитета города Казани

(Форма)

                             Бланк-памятка

      прохождения адаптации в Исполнительном комитете города Казани

 Ф.И.О. ________________________________________________________________.

 Наименование подразделения ____________________________________________.

 Должность _____________________________________________________________.

 Дата начала адаптации "___"______________ 200__ г.

 Предполагаемая дата окончания адаптации "___"__________________ 200__ г.

 Ф.И.О. наставника _____________________________________________________.

 Должность наставника __________________________________________________.

 Дата выдачи "___"_________________ 200__ г.

 Специалист ____________________________________________________________.

 Телефоны для справок:

      Управление кадровой политики:

      299-18-65,

      299-18-59 - отдел по работе с персоналом;

      299-18-61,

      299-18-64 - отдел корпоративного обучения;

      отдел кадров структурного подразделения: _________________________.

      Дополнительно: ____________________________________________________

      ___________________________________________________________________

      __________________________________________________________________.

Порядок
прохождения адаптационных мероприятий в Исполнительном комитете города Казани

N п/п	Мероприятие	Место проведения	Отметка о прохождении	Дата	Подпись исполнителя
1	2	3	4	5	6
1	Вводное собеседование о порядке прохождения адаптации	Управление кадровой политики. Ул. Кремлевская, д. 7
2	Вводное ориентационное обучение	Управление кадровой политики, отдел корпоративного обучения. Ул. Кремлевская, д. 7
3	Тестирование для оценки результатов обучения	Управление кадровой политики, отдел корпоративного обучения. Ул. Кремлевская, д. 7
4	Ознакомление с документацией о трудовых взаимоотношениях	Отдел кадров по местонахождению структурного подразделения
5	Ознакомление с организационными условиями труда	Отдел кадров по местонахождению структурного подразделения
6	Представление сотрудника коллективу	По местонахождению структурного подразделения
7	Вводное собеседование с непосредственным руководителем	По местонахождению структурного подразделения
8	Прикрепление наставника на период прохождения испытательного срока	По местонахождению структурного подразделения
9	Определение перечня рабочих задач	По местонахождению структурного подразделения
10	Обучение недостающим образцам опыта	По местонахождению структурного подразделения
11	Прохождение стажировки по программе "Муниципальный служащий"	По местонахождению структурного подразделения
12	Мероприятие по торжественному вручению удостоверений	Управление кадровой политики (ул. Кремлевская, д. 7), или отдел кадров по местонахождению структурного подразделения
13	Консультации сотрудника по вопросам прохождения адаптации	Управление кадровой политики, отдел по работе с персоналом. Ул. Кремлевская, д. 7
14	Анализ результатов развития сотрудника за период испытательного срока	Управление кадровой политики. Ул. Кремлевская, д. 7

Правила прохождения адаптации

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации вновь принятый сотрудник проходит испытательный срок в течение 3-х месяцев. В этот же период в Исполнительном комитете проводится комплекс мероприятий по адаптации нового сотрудника к требованиям рабочего места. Общую организацию, сопровождение и контроль прохождения адаптации осуществляет отдел по работе с персоналом Управления кадровой политики.

Прохождение предусмотренных этапов адаптации отражается в данном бланке, который выдается новому сотруднику специалистом Управления кадровой политики после принятия решения о трудоустройстве кандидата в организацию. Бланк-памятка хранится у нового сотрудника в период испытательного срока. При прохождении сотрудником каждого адаптационного мероприятия в данный бланк вносятся необходимые пометки. В конце испытательного срока полностью заполненный бланк-памятка представляется наряду с другой отчетной документацией в отдел по работе с персоналом Управления кадровой политики. Своевременное представление пакета документов обеспечивает оперативное принятие решения об успешном прохождении сотрудником испытательного срока.

Желаем успеха!