Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Распоряжение Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 28 марта 2008 г. N 615р "О наставничестве в Исполнительном комитете города Казани" (документ не действует)
Распоряжение Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования города Казани
от 28 марта 2008 г. N 615р
"О наставничестве в Исполнительном комитете города Казани"
В целях достижения необходимого уровня профессиональной компетенции сотрудников, соответствующего требованиям рабочего места в структурных подразделениях Исполнительного комитета города Казани, обязываю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Исполнительном комитете города Казани (приложение).
2. Руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета города Казани обеспечить с 1 апреля 2008 года организацию процесса наставничества в соответствии с Положением о наставничестве.
3. Управление кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (Г.Р. Мусина) обеспечить:
3.1. организацию и контроль осуществления наставничества в Исполнительном комитете города Казани;
3.2. ежемесячно до 25 числа подготовку и представление руководителю аппарата Исполнительного комитета города Казани отчета о результатах осуществления наставничества.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета города Казани Д.Г. Калинкина.
|
|
Р.Т. Бурганов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утверждено Положение о наставничестве в Исполнительном комитете города Казани, целью которого является достижение необходимого уровня профессиональной компетенции сотрудников, соответствующего требованиям рабочего места.
Определены задачи наставничества организация работы сотрудников в период наставничества; определение перечня рабочих задач, реализуемых каждым сотрудником в рамках требований к рабочему месту; обучение недостающим образцам опыта в процессе деятельности для достижения соответствия требованиям рабочего места; создание благоприятных социально-психологических условий труда; анализ результатов усвоенных знаний, эффективности деятельности и оценка уровня развития профессионально важных умений.
Наставничество устанавливается для новых сотрудников на период прохождения испытательного срока и для сотрудников, показавших снижение эффективности работы, на основании данных, полученных в результате мониторинга результатов труда, - сроком на 1 месяц.
Наставником назначается сотрудник, обладающий высоким уровнем профессионально-важных умений, имеющий стабильно высокие показатели в работе, полученные в процессе регулярного мониторинга результатов деятельности, располагающий способностью и готовностью делиться своим опытом, имеющий системное представление о своем участке работы и работе подразделения в целом и обладающий достаточным уровнем развития управленческих компетенций, конструктивности. При этом должностная позиция наставника должна быть равной или выше должностной позиции стажера.
Показателем оценки эффективности наставничества является умение стажера выполнять намеченный объем рабочих задач в поставленные сроки с необходимым качеством.
Распоряжение Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 28 марта 2008 г. N 615р "О наставничестве в Исполнительном комитете города Казани"
Текст распоряжения официально опубликован не был
Распоряжением Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани от 28 сентября 2017 г. N 3253р настоящий документ признан утратившим силу