Постановление КМ РТ от 10 марта 2009 г. N 132 "Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением КМ РТ от 24 мая 2012 г. N 414 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 августа 2011 г. N 615 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 10 марта 2009 г. N 132
"Об утверждении Положения об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства"

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2010 г., 1 августа 2011 г.

В целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

2. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан давать необходимые разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

Р.Н. Минниханов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 августа 2011 г. N 615 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об организации в Республике Татарстан опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
(утв. постановлением КМ РТ от 10 марта 2009 г. N 132)

С изменениями и дополнениями от:

24 сентября 2010 г., 1 августа 2011 г.

Настоящее Положение определяет порядок организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, а также женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - работники).

Положение предназначено для руководства в работе органами исполнительной власти Республики Татарстан, государственными учреждениями службы занятости населения в Республике Татарстан (далее - центры занятости населения), работодателями, образовательными учреждениями, другими заинтересованными организациями при осуществлении опережающего профессионального обучения и стажировки работников по направлению центров занятости населения (далее - опережающее обучение, стажировка).

I. Организация работ по проведению в Республике Татарстан опережающего обучения и стажировки

1. Опережающее обучение и стажировка проводятся в случаях:

угрозы увольнения работников (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) предприятий, учреждений, организаций (далее - организации);

проведения организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами, инвестиционными программами, программами модернизации производства, получившими положительное решение межведомственной рабочей группы при Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан, или в соответствии с нормативным правовым документом, подтверждающим участие организации в реализации инвестиционных проектов Республики Татарстан;

наличия у организаций планов по реорганизации и модернизации производства (в части сокращения рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планов по переводу женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, на новые рабочие места или их высвобождению;

потребности у женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в переобучении с целью дальнейшего самостоятельного трудоустройства в других организациях или в целях последующей организации предпринимательской деятельности, дальнейшего открытия ими собственного дела, организации малого бизнеса.

Опережающее обучение и стажировка работников осуществляются до наступления срока расторжения трудовых договоров с работниками в целях сокращения периода возможной вынужденной безработицы, увеличения вероятности трудоустройства работников и направлены на смягчение социальной напряженности на рынке труда.

2. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении и стажировке, относятся лица:

которых необходимо высвободить с рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда;

которые нуждаются в обучении (профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дополнительном образовании, стажировке, иных видах образовательной деятельности) в целях ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ; изменения профессии, специальности, рода занятий в связи с отсутствием на рынке труда работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам; приобретения новых профессий для работы (доходного занятия) по этим профессиям; обновления имеющихся и получения новых знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач; роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся профессиям; изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности; получения дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, а также получения новой квалификации в рамках имеющегося направления подготовки (специальности); формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.

3. В целях организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), организации, вводящие режим неполной занятости и (или) планирующие увольнение работников, одновременно с представлением информации, предусмотренной п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", представляют в центры занятости населения заявки о потребности в организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).

4. В целях организации опережающего обучения и стажировки работников организации производственной сферы, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, представляют в центры занятости населения заявки о потребности в организации опережающего обучения и стажировки работников с приложением копии нормативного правового акта об участии организации в реализации инвестиционных проектов Республики Татарстан (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.12.2010 N 1182 "Об утверждении Инвестиционного меморандума Республики Татарстан на 2011 год" либо иной нормативный правовой акт Республики Татарстан) или копии положительного решения межведомственной рабочей группы, образованной при Министерстве промышленности и торговли Республики Татарстан в целях рассмотрения и оценки инвестиционных программ и заявок на участие в дополнительном мероприятии, направленном на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников от организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, и определения возможности участия данных организаций в указанном дополнительном мероприятии.

5. Организации, осуществляющие реорганизацию и модернизацию производства (в части сокращения рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планирующие перевод женщин на новые рабочие места, представляют в центр занятости населения заявки о потребности в организации опережающего обучения и стажировки женщин, работающих на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, с целью их вывода с вредного производства с приложением копии приказа о принятии или переводе на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, документов, подтверждающих занятость женщины в производствах, работах, профессиях, должностях, дающих право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам N 1, N 2, при их отсутствии - карт аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих занятость женщин во вредных и тяжелых условиях труда, а также в случаях наличия установленных медицинских противопоказаний - с приложением акта по результатам периодических медицинских осмотров (обследований), подтверждающего необходимость трудоустройства женщин вне воздействия вредных производственных факторов.

Женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда и желающие пройти опережающее обучение с целью дальнейшего самостоятельного трудоустройства или последующей организации предпринимательской деятельности, самостоятельно обращаются в центр занятости населения с личным заявлением об организации опережающего обучения с приложением заверенных копий трудовой книжки, а также документов, указанных в первом абзаце настоящего пункта.

6. Для организации опережающего обучения и стажировки работников работодатели обращаются в центр занятости населения города, района по месту фактического местонахождения организации или по месту осуществления деятельности организации через обособленное подразделение.

В целях организации опережающего обучения женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда и желающие пройти опережающее обучение с целью дальнейшего самостоятельного трудоустройства или последующей организации предпринимательской деятельности, обращаются в центр занятости населения города, района по месту регистрации по месту жительства или месту пребывания.

7. Для организации опережающего обучения и стажировки центры занятости населения совместно с работодателями могут осуществлять:

проведение групповых и индивидуальных консультаций с работниками по вопросам, связанным с их опережающим обучением и стажировкой, а также с последующим трудоустройством;

проведение анкетирования среди работников для определения численности и профессионально-квалификационного состава работников, нуждающихся в соответствующем опережающем обучении и стажировке, в целях содействия их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда;

информирование работников, нуждающихся в опережающем обучении и стажировке, о профессиях, специальностях, роде занятий, востребованных на рынке труда Республики Татарстан, других субъектов Российской Федерации, об условиях и возможностях опережающего обучения, стажировки и трудоустройства после их завершения;

профессиональное консультирование работников, нуждающихся в опережающем обучении и стажировке, по выбору профессии, специальности, рода занятий, видов и форм обучения, места учебы и стажировки и др.

8. Опережающее обучение, в том числе включающее стажировку, может осуществляться в образовательных учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы, имеющих лицензию, в соответствии с которой образовательному учреждению, организации предоставлено право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам, которые указаны в государственном контракте (договоре) на предоставление услуг по опережающему обучению.

Стажировка может быть организована как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.

9. Опережающее обучение должно носить интенсивный и краткосрочный характер. Его продолжительность устанавливается профессиональными образовательными программами и не должна превышать девяти месяцев (с учетом сроков стажировки, если стажировка является частью учебного плана).

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами организации или образовательного учреждения, в которых она проводится, по согласованию с работодателем, заявившим о потребности в стажировке работников. Продолжительность стажировки как самостоятельного учебного курса не должна превышать четырех месяцев.

10. Опережающее обучение заканчивается аттестацией лиц, завершивших обучение, проводимой в установленном порядке образовательными учреждениями, организациями. По профессиям, специальностям, видам работ, подконтрольным надзорным органам за соблюдением правил по безопасному ведению работ, аттестация проводится в соответствии с правилами, утверждаемыми указанными органами. Форма аттестации (квалификационные экзамены, зачеты, защита рефератов, выпускных письменных работ и др.) определяется профессиональными образовательными программами.

Работникам, прошедшим обучение в полном объеме и аттестацию после обучения, образовательными учреждениями, организациями выдаются документы установленного образца.

При проведении стажировки как самостоятельного учебного процесса (курса) организация или образовательное учреждение организует процедуру и оценку результатов освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии, осуществленных работниками в период прохождения стажировок, и выдают работникам документ о прохождении стажировки, заверенный печатью организации или образовательного учреждения. Форма документа определяется организацией или образовательным учреждением самостоятельно.

11. Опережающее обучение может включать в себя следующие виды образовательной деятельности: профессиональная подготовка, переподготовка рабочих, повышение квалификации рабочих и специалистов, обучение рабочих, имеющих профессии, вторым профессиям, профессиональная переподготовка специалистов, стажировка, иное дополнительное образование по дополнительным образовательным программам, направлениям подготовки в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка специалистов регламентируются соответствующими нормативными правовыми актами о дополнительном профессиональном образовании.

12. Опережающее обучение и стажировка работников могут осуществляться в целях:

трудоустройства работника на другое рабочее место и (или) на другую работу, то есть с изменениями или без изменения трудовой функции в той же организации, либо обеспечения соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям занимаемого рабочего места для сохранения данного рабочего места за работником, в том числе в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения новых способов решения профессиональных задач;

трудоустройства работника на рабочее место в другой организации;

последующей организации собственного дела, организации малого бизнеса.

Опережающее обучение и стажировка работников из числа женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, осуществляется в целях их вывода с вредного производства:

путем дальнейшего перевода женщин на другие рабочие места в той же или иной организации;

дальнейшего самостоятельного трудоустройства;

последующей организации собственного дела, организации малого бизнеса.

13. Опережающее обучение в целях последующей организации предпринимательской деятельности является одним из направлений дополнительного образования. Оно может быть как самостоятельным курсом обучения, так и одним из разделов учебного плана при профессиональной подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям, повышении квалификации.

14. Опережающее обучение осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения; оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным.

Опережающее обучение в зависимости от его вида и формы может включать в себя теоретический курс, производственное обучение (производственную практику), стажировку.

Работникам, проходящим опережающее обучение, стажировку, работодателем при необходимости должна быть предоставлена возможность работать на условиях неполного рабочего дня (недели), в режиме гибкого рабочего времени.

15. В целях организации опережающего обучения и стажировки центры занятости населения заключают договоры с работодателями, направляющими работников на опережающее обучение (стажировку) и (или) осуществляющими трудоустройство работников после опережающего обучения (стажировки), а также с работниками, направляемыми на опережающее обучение и стажировку.

В целях организации опережающего обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, для дальнейшего самостоятельного трудоустройства или последующей организации предпринимательской деятельности центры занятости населения заключают договоры с женщинами, желающими пройти опережающее обучение и (или) стажировку.

С работниками, направляемыми на опережающее обучение и стажировку в другую местность, центры занятости населения заключают договоры, которые предусматривают:

авансирование и (или) возмещение расходов по переезду работника к месту обучения в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере сложившейся на момент направления на обучение стоимости проезда, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда,

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах,

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов,

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

выплату суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в день.

Центры занятости населения осуществляют оплату расходов за проживание работника, направленного на опережающее обучение и (или) стажировку в другую местность.

Оплата за проживание работников, направленных на опережающее обучение и (или) стажировку в другую местность, осуществляется либо в соответствии с государственным контрактом (договором) на предоставление услуг по проживанию работников в период опережающего обучения и (или) стажировки между центром занятости населения и организацией (индивидуальным предпринимателем), предоставляющей (предоставляющим) услуги по проживанию работникам, в размере не более 550 рублей в сутки на период обучения и (или) стажировки, либо путем компенсации расходов работников, направленных на опережающее обучение и (или) стажировку в другую местность, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих расходы, - 12 рублей в сутки.

Типовые формы договоров утверждаются Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

16. Центры занятости населения ежемесячно, в 5-дневный срок по истечении отчетного периода (квартала, года), представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан отчеты о работе по организации опережающего обучения и (или) стажировки, отражающие сведения:

о численности работников организаций, получивших услуги по опережающему обучению и (или) стажировке;

о сумме и направлениях затрат, произведенных за отчетный период на организацию опережающего обучения и (или) стажировку.

II. Порядок расходования средств при проведении опережающего обучения и (или) стажировки в Республике Татарстан

17. Средства на реализацию дополнительного мероприятия по опережающему обучению и (или) стажировке работников предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Республики Татарстан в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

18. Финансирование затрат на опережающее обучение и (или) стажировку осуществляется за счет средств, предоставляемых в виде субсидий из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Татарстан, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

19. Министерство финансов Республики Татарстан после получения информации из Управления Федерального казначейства по Республике Татарстан (далее - Управление Федерального казначейства) о поступлении средств представляет в Управление Федерального казначейства расходное расписание на перечисление средств Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан с лицевого счета Министерства финансов Республики Татарстан.

20. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на основании расходного расписания Управления Федерального казначейства о поступлении средств на лицевой счет министерства перечисляет денежные средства на основании представленных заявок на счета центров занятости населения.

21. Расходование субсидий из федерального бюджета бюджету Республики Татарстан, предоставленных на организацию опережающего обучения, при необходимости с последующей стажировкой, являющейся одним из разделов учебного плана, осуществляется центрами занятости населения городов и районов Республики Татарстан по итогам размещения государственного заказа на организацию опережающего обучения в соответствии с заключенными государственными контрактами (договорами) с образовательными учреждениями, организациями.

22. Центры занятости населения осуществляют оплату услуг образовательных учреждений, организаций, являющихся исполнителями по государственным контрактам (договорам) на оказание услуг по опережающему обучению. В рамках государственного контракта (договора) исполнитель берет на себя осуществление всех расходов, связанных с его реализацией, в том числе на:

оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение или руководство стажировкой, исходя из объемов (количества часов) образовательных программ, членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

приобретение, разработку, изготовление, экспертизу учебных планов, образовательных программ, учебно-методических материалов, методик, технологий и средств обучения и др., необходимых для организации опережающего обучения;

приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, технических средств обучения, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления опережающего обучения и (или) стажировки;

оплату аренды необходимых для проведения опережающего обучения и (или) стажировки учебно-производственных площадей, оборудования, других материальных ресурсов;

оплату квалификационных экзаменов при обеспечении опережающего обучения по поднадзорным профессиям;

оплату труда членов комиссий по аттестации работников, завершивших опережающее обучение;

иные действия, связанные непосредственно с осуществлением опережающего обучения.

23. Центры занятости населения компенсируют организации, участвующей в проведении стажировки как самостоятельного учебного процесса (курса), часть затрат по проведению стажировки работников (материально-технические расходы, доплаты за наставничество) в размере не более 3 тыс. рублей в месяц за одного стажирующегося.

24. Компенсация части затрат на проведение стажировки, включая выплаты за наставничество, производится центром занятости населения в соответствии с условиями договоров о совместной деятельности по организации опережающего обучения и стажировки работников. Право организации на возмещение части затрат на проведение стажировки, включая доплаты за наставничество, возникает с даты начала участия работников в стажировке при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением и договорами. Размер возмещения расходов на оплату труда наставников составляет одну вторую установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, на одного стажирующегося месяц.

25. Перечисление средств на проведение стажировки, включая выплаты за наставничество, осуществляется центром занятости населения за каждую половину месяца в размере 100 процентов суммы произведенных затрат на материально-техническое обеспечение и выплат за наставничество, увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, но не более 3 тыс. рублей за каждого стажирующегося в месяц.

Перечисление средств на компенсацию части вышеуказанных затрат производится не реже одного раза в месяц при предоставлении организацией следующих документов:

заверенных копий документов, подтверждающих произведенные затраты на материально-техническое обеспечение стажировки;

заверенной копии расчетной ведомости с суммами выплат за наставничество;

заверенного расчета начислений по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды;

заверенной копии платежной ведомости (о выплатах за наставничество) или заверенной копии платежного поручения о перечислении выплат за наставничество на лицевые счета граждан в кредитных учреждениях.

26. Центры занятости населения компенсируют расходы работников, направленных на опережающее обучение и стажировку в другую местность, определенные в абзацах четвертом - девятом и одиннадцатом пункта 15 настоящего Положения.

27. Работникам, направленным на опережающее обучение в другую местность, в соответствии с договором на основании заявления по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению может осуществляться в порядке их авансирования компенсация транспортных расходов по переезду к месту обучения и обратно в размере стоимости проезда.

28. Денежные средства на компенсацию расходов, предусмотренных в пункте 26 настоящего Положения, перечисляются на лицевой (банковский) счет работника и (или) иной расчетный счет, указанный работником.

29. Оплата услуг по зачислению и выплате денежных средств на лицевой (банковский) счет работника и (или) иной расчетный счет, указанный работником, производится за счет средств работника.

30. Для получения компенсации (окончательного расчета) расходов, предусмотренных в пункте 26 настоящего Положения, работник, направленный на обучение, после завершения обучения подает в центр занятости населения заявление по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению с указанием почтового адреса получателя компенсации, реквизитов счета, открытого им в кредитной организации, или иного расчетного счета, к которому прилагаются следующие документы:

копия документа, подтверждающего прохождение обучения в образовательном учреждении в другой местности, с указанием фактического срока обучения (в случае досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением за виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);

документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту обучения и обратно, а также расходах, связанных с проживанием по месту прохождения обучения.

Заявление с приложением вышеуказанных документов может быть подано через доверенное лицо.

Нотариально заверенное заявление и вышеуказанные документы могут быть также представлены по почте.

Центром занятости населения не рассматривается и подлежит возврату заявителю заявление, поданное после 25 декабря текущего года, а также в случае, если заявление было подано до указанного срока, но при этом до 25 декабря текущего года не представлены вышеуказанные (недостающие) документы.

Компенсация расходов, предусмотренных в пункте 26 настоящего Положения, производится ежемесячно в период действия договора или по окончании срока действия договора до 25 декабря текущего года.

31. При подаче документов, указанных в пункте 30 настоящего Положения, предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя.

32. Центры занятости населения в соответствии с заявлениями и прилагаемыми к ним документами, предусмотренными пунктами 27 и 30 настоящего Положения, формируют и представляют в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан заявки на получение средств для авансирования или возмещения расходов гражданам, подписанные уполномоченными лицами и заверенные печатями.

33. Работник обязан вернуть выданные ему средства:

а) в порядке авансирования транспортных расходов по переезду к месту обучения в размере стоимости проезда, если он без уважительной причины не явился в срок, установленный договором, в образовательное учреждение, организацию, являющиеся исполнителями по государственным контрактам на оказание услуг по опережающему обучению, или отказался приступить к опережающему обучению;

б) в случае представления недостоверных сведений о расходах по переезду к месту обучения и обратно.

34. Центры занятости населения в течение семи дней после поступления средств на их счета перечисляют поступившие средства в соответствии с заключенными договорами на счета организаций, участвующих в проведении стажировки как самостоятельного учебного процесса (курса), а также на лицевые (банковские) счета граждан и (или) иные расчетные счета, указанные работниками в заявлениях по формам согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

35. В случае проведения стажировки в государственных и муниципальных учреждениях, за исключением учреждений, финансируемых за счет субвенций, поступающих из федерального бюджета, средства, поступающие в качестве компенсации части затрат работодателя, зачисляются на счета по учету средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и направляются на восстановление произведенных ранее кассовых расходов за счет средств бюджета Республики Татарстан и местных бюджетов.

В случае проведения стажировки в государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых за счет субвенций, поступающих из федерального бюджета, ассигнования, перечисляемые в качестве компенсации части затрат работодателя, зачисляются на счета по учету средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и направляются на восстановление произведенных ранее кассовых расходов.

36. Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ежеквартально, в 15-дневный срок по истечении отчетного периода (квартала, года), представляет в Федеральную службу по труду и занятости и в Министерство финансов Республики Татарстан отчет о расходовании бюджетных ассигнований, направленных на организацию опережающего обучения и стажировки, и о достижении целевых показателей эффективности использования субсидии на указанные цели по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

37. Ответственность за достоверность представленных в Министерство финансов Республики Татарстан сведений возлагается на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

38. Работодатели вправе принимать участие в софинансировании организации опережающего обучения и стажировки, определять направления расходования собственных финансовых средств.

39. В период прохождения опережающего обучения и стажировки работникам не выплачивается стипендия за счет бюджетных средств, поступающих в центр занятости населения.

40. При осуществлении опережающего обучения и стажировки в образовательных учреждениях, организациях порядок комплектования учебных групп, осуществления контроля за процессом обучения, аттестации лиц, закончивших обучение, определяется в государственном контракте (договоре) между центром занятости населения и образовательным учреждением, организацией, являющимися исполнителями услуг по контракту (договору).

Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан - Руководитель Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан

Ш.Х. Гафаров

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 августа 2011 г. N 615 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об организации
в Республике Татарстан опережающего
профессионального обучения и стажировки
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников),
работников организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными проектами, женщин,
работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, с целью их
вывода с вредного производства

Форма

                                   Директору центра занятости населения

                                   ______________________________________

                                              (города, района)

                                  от ___________________________________,

                                            (Ф.И.О. гражданина)

                                  проживающего (-ей) по адресу: _________

                                  _______________________________________

                                          (указывается адрес места

                                           жительства или пребывания)

                                   Паспортные данные: ___________________

                                   ______________________________________

                                   ИНН __________________________________

                                Заявление

                 (с изменениями от 1 августа 2011 г.)

      Прошу Вас в соответствии  с  договором  от  "___"_________  20__ г.

 N ______, заключенным в рамках  реализации  постановления  Правительства

 Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении  в

 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской

 Федерации на  реализацию  дополнительных  мероприятий,   направленных на

 снижение напряженности на рынке труда субъектов  Российской  Федерации",

 оказать  мне  адресную  поддержку   в   виде   компенсации   в   порядке

 авансирования:

 транспортных расходов ______________________________________ по переезду

                                  (вид транспорта)

 к месту обучения от ____________________________________________________

                            (наименование населенного пункта)

 до ____________________________________________________________________,

                            (наименование населенного пункта)

 из них:

 ______________ рублей на ______________________________________________,

                                (реквизиты лицевого банковского счета

                           (расчетного счета) гражданина или организации)

 __________ рублей на __________________________________________________.

                                (реквизиты лицевого банковского счета

                           (расчетного счета) гражданина или организации)

 Основание: договор на опережающее профессиональное обучение и стажировку

 работника

 _______________________________________________________________________,

 находящегося под угрозой увольнения (простой, введение режима  неполного

 рабочего времени, проведение мероприятий по  высвобождению  работников),

 работника    организации    производственной    сферы,    осуществляющей

 реструктуризацию  и   модернизацию   производства   в     соответствии с

 инвестиционными проектами, женщины,  работающей  во  вредных  и  тяжелых

 условиях труда, с целью ее вывода с вредного производства,  заключенного

 между центром занятости населения

 ________________________________________________________________________

                             (города, района)

 и мною.

 ________________________________________________________________________

                       (подпись гражданина, Ф.И.О.)

 Дата: "___"__________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 августа 2011 г. N 615 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об организации
в Республике Татарстан опережающего
профессионального обучения и стажировки
работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима
неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников),
работников организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными проектами, женщин,
работающих во вредных и тяжелых
условиях труда, с целью их
вывода с вредного производства

Форма

                                     Директору центра занятости населения

                                     ____________________________________

                                                 (города, района)

                                     от ________________________________,

                                               (Ф.И.О. гражданина)

                                     проживающего(-ей) по адресу: _______

                                     ____________________________________

                                         (указывается адрес места

                                         жительства или пребывания)

                                     Паспортные данные: _________________

                                     ____________________________________

                                     ИНН ________________________________

                                Заявление

                  (с изменениями от 1 августа 2011 г.)

      Прошу Вас  в  соответствии  с  договором  от  "___"_______  20__ г.

 N ______, заключенным в рамках  реализации  постановления  Правительства

 Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении  в

 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской

 Федерации на  реализацию  дополнительных  мероприятий,   направленных на

 снижение напряженности на рынке труда субъектов  Российской  Федерации",

 оказать мне адресную поддержку в виде компенсации за период  обучения  с

 "___"__________ 20__ г. по "___"___________ 20__ г.:

 транспортных расходов __________________________________________ к месту

                                   (вид транспорта)

 обучения _______________________________________________________________

                               (наименование учреждения)

 от ___________________ до ___________________ в сумме ___________ рублей

    (населенный пункт)      (населенный пункт)

 и обратно от ________________ до ______________ в сумме ________ рублей;

             (населенный пункт) (населенный пункт)

 суточных  в  размере  100  рублей  за  каждый  день    нахождения в пути

 следования к месту обучения ___________________________________________;

                                   (количество дней и сумма в рублях)

 расходов по найму жилого помещения за время пребывания в _______________

                                                       (населенный пункт)

 в сумме ________________ рублей, количество суток _____________________,

 из них:

 _______________ рублей на _____________________________________________,

                                (реквизиты лицевого банковского счета

                           (расчетного счета) гражданина или организации)

 ______________рублей на ________________________________________________

                                (реквизиты лицевого банковского счета

                           (расчетного счета) гражданина или организации)

 Приложение:

 1. Документы, подтверждающие сведения о расходах  по  переезду  к  месту

 обучения  и  обратно,  а  также  по  найму  жилого  помещения  за  время

 пребывания в другой местности: _________________________________________

 ________________________________________________________________________

                  (наименование документов и реквизиты)

 2. _____________________________________________________________________

 (Копия лицевого (расчетного) банковского счета гражданина или заверенные

              гражданином реквизиты иного расчетного счета)

 ________________________________________________________________________

                       (подпись гражданина, Ф.И.О.)

 Дата: "___"____________ 20__ г.".