Постановление КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496 "О реестре трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 8 сентября 2017 г. N 645 наименование настоящего постановления изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан
от 16 июля 2009 г. N 496
"О реестре трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2009 г., 10 сентября 2010 г., 31 октября, 13 декабря 2013 г., 12 марта 2015 г., 23 июня 2016 г., 8 сентября 2017 г.

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Республики Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 23 июня 2016 г. N 431 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Министерству земельных и имущественных отношений Республики Татарстан обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключенных с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, в Реестре трудовых договоров руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, за исключением государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, полномочия по заключению трудовых договоров с которыми переданы иным органам исполнительной власти Республики Татарстан.

Регистрация трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, полномочия по заключению которых переданы иным органам исполнительной власти Республики Татарстан, осуществляется указанными органами исполнительной власти.

3. Утвердить прилагаемые:

Положение о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан;

Абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 3

4. Установить, что:

абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 4

периодичность проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан - один раз в три года.

5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел промышленности Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан.

Премьер-министр Республики Татарстан

Р.Н. Минниханов

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 октября 2013 г. N 820 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 8 сентября 2017 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан (далее - предприятия).

2. Аттестация руководителей предприятий Республики Татарстан (далее - аттестация) проводится органом исполнительной власти Республики Татарстан, на который возложены функции подбора, назначения на должность и освобождения от занимаемой должности руководителей предприятий (далее - Министерство).

3. Целью проведения аттестации является определение объективной оценки деятельности руководителей предприятий (далее - руководители), соответствия их занимаемой должности, а также стимулирование профессионального роста руководителей.

4. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Для проведения аттестации Министерство:

образует аттестационную комиссию;

готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет аттестационные листы;

подготавливает личные дела руководителей предприятий, анализирует программы развития предприятий для представления аттестационной комиссии;

утверждает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

анализирует выполнение условий трудовых договоров, заключенных с руководителями предприятий.

Если аттестуемый руководитель не представляет в срок информацию, запрашиваемую Министерством в целях проведения аттестации, то он не допускается к аттестации.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, являющихся представителями от Министерства, и членов аттестационной комиссии.

Заседания комиссии проводятся под руководством председателя комиссии.

В его отсутствие заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии, о чем указывается в протоколе заседания комиссии.

Членами аттестационной комиссии с правом голоса являются представители органов исполнительной власти Республики Татарстан отраслевой компетенции (далее - отраслевое министерство), подведомственные предприятия которых возглавляют руководители, подлежащие аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются по одному представителю от отраслевых министерств и ведомств.

Членами аттестационной комиссии с правом голоса также являются представители от Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, от Министерства экономики Республики Татарстан и от Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

В случае необходимости к работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса и сотрудники Министерства.

7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

8. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство ее работой, определяет порядок проведения заседаний комиссии, распределяет обязанности между членами комиссии, обсуждает с ними требования, которым должен соответствовать аттестуемый, проводит заседания.

9. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет документы, предъявляемые для проведения аттестации, информирует членов комиссии и руководителей, подлежащих аттестации, о времени заседания аттестационной комиссии, ведет протоколы аттестационной комиссии, оформляет документы по результатам аттестации.

10. Персональный состав аттестационной комиссии, порядок ее работы, график проведения аттестации утверждаются Министерством.

11. График проведения аттестации доводится до сведения членов аттестационной комиссии и каждого аттестуемого руководителя не позднее чем за 30 дней до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

список руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

12. Аттестуемый руководитель имеет право за 14 дней до проведения аттестации представить в Министерство дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период.

13. Аттестация проводится в два этапа: в форме тестовых испытаний (письменно) и собеседования.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 8 сентября 2017 г. N 645 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний у руководителей предприятий:

а) основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Татарстан, гражданского, трудового и налогового законодательств;

б) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

в) основ законодательства о государственных унитарных предприятиях;

г) отраслевой специфики;

д) компьютерной подготовки;

е) бюджетного законодательства;

ж) основ антикризисного управления;

з) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 8 сентября 2017 г. N 645 в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. На первом этапе аттестуемому руководителю выдаются тесты, прошитые и заверенные председателем и секретарем аттестационной комиссии, и незаполненный бланк таблицы ответов.

Аттестуемый руководитель в правом верхнем углу незаполненного бланка таблицы ответов расписывается и проставляет дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый руководитель выбирает один вариант ответа из числа предложенных. В иных случаях ответ считается неправильным.

По окончании тестового испытания (продолжительность тестового испытания - не более 1 часа 00 минут) секретарь аттестационной комиссии собирает у аттестуемых руководителей тесты и заполненные бланки таблиц ответов.

16. Секретарь аттестационной комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей их общего числа.

17. Председатель аттестационной комиссии перед началом второго этапа (собеседования) объявляет итоги тестовых испытаний.

На собеседование представляется программа развития предприятия и отчет руководителя предприятия на последнюю отчетную дату по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.09.2000 N 691 "Об утверждении Порядка отчетности руководителей государственных унитарных предприятий и представителей государства в органах управления и контроля открытых акционерных обществ".

18. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации и повторной аттестации;

в) не соответствует занимаемой должности - освобождается от занимаемой должности.

19. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании.

20. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на ее заседании членами. При подписании протоколов мнения членов комиссии выражаются словами "за" или "против".

21. В 10-дневный срок после проведения аттестации издается приказ Министерства об утверждении результатов аттестации.

22. В случае если по результатам аттестации в отношении руководителя принято решение о направлении его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, то руководитель обязан пройти ее в 6-месячный срок с даты издания приказа Министерства о результатах аттестации по тематике, указанной в решении. Профессиональная переподготовка или повышение квалификации оплачивается за счет средств руководителя. Место прохождения переподготовки или повышения квалификации руководитель определяет самостоятельно.

23. При отказе руководителя от профессиональной переподготовки или повышения квалификации руководитель не допускается до повторной аттестации. В этом случае Министерство вправе освободить руководителя от занимаемой должности по причине его несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. В 30-дневный срок после прохождения переподготовки или повышения квалификации руководитель с документами о прохождении переподготовки или повышения квалификации обращается в Министерство для прохождения повторной аттестации. Порядок проведения повторной аттестации аналогичен проведению аттестации. В случае непрохождения повторной аттестации руководитель освобождается от занимаемой должности.

25. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии по неустановленной причине (при условии надлежащего уведомления руководителя о предстоящей аттестации) аттестация откладывается до выяснения причин неявки с отметкой об этом в протоколе. В 30-дневный срок после выяснения причин неявки проводится повторная аттестация. В случае повторной неявки на аттестацию руководитель предприятия освобождается от занимаемой должности.

26. Аттестуемый вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителям на руки либо высылается по почте (заказным письмом) в 5-дневный срок с даты прохождения аттестации. Копия итогового протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя.

28. Трудовые договоры с руководителями предприятий, признанными по итогам аттестации не соответствующими занимаемой должности, подлежат расторжению, а руководитель - увольнению, за исключением случаев, установленных законодательством.

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2010 г.

Абзац третий пункта 3 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Положения

Положение
об определении размеров заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан при заключении с ними трудовых договоров
(утв. постановлением КМ РТ от 16 июля 2009 г. N 496)

Абзац четвертый пункта 3 постановления, утвердивший настоящее Положение, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Положения

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Татарстан, утв. постановлением КМ РТ от 12 марта 2015 г. N 148