Во исполнение постановления Мэра города Казани от 26.05.2008 N 153 "О кадровой политике органов местного самоуправления и муниципального органа муниципального образования г. Казани" и в целях оптимизации процесса расстановки кадров обязываю:
1. Утвердить Положение о ротации сотрудников в Исполнительном комитете города Казани (далее - Положение о ротации) (приложение).
2. Управление кадровой политики Исполнительного комитета города Казани (Г.Р. Мусина) обеспечить:
2.1. контроль за осуществлением ротации сотрудников в Исполнительном комитете города Казани в соответствии с Положением о ротации;
2.2. ежеквартально подготовку и представление руководителю аппарата Исполнительного комитета города Казани аналитического материала об осуществлении ротации сотрудников.
3. Руководителей структурных подразделений Исполнительного комитета города Казани обеспечить:
3.1. перемещение сотрудников на любые должностные позиции в соответствии с Положением о ротации;
3.2. в течение трех дней представление в Управление кадровой политики Исполнительного комитета города Казани копий распорядительных документов о кадровых перемещениях.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета города Казани Д.Г. Калинкина.
Исполняющий обязанности - |
Э.Н. Хуснутдинов |
Руководитель аппарата Исполнительного |
Д.Г. Калинкин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Ротация сотрудников определяется как процесс любого перемещения сотрудников с одной должностной позиции на другую с целью оптимального использования их профессионального потенциала. Устанавливается порядок осуществления перемещения сотрудников в Исполнительном комитете города Казани.
Цель ротации - оптимальная расстановка кадров за счет задействования профессионального потенциала и интересов сотрудников. Достижение данной цели основано на решении ряда взаимосвязанных задач: обеспечение перемещения сотрудников на вакантные должностные позиции, соответствующие их профессиональному потенциалу и уровню развития профессионально-важных умений; мотивирование сотрудников за счет перемещения на должностные позиции, отвечающие их интересам. Приоритет для замещения открытых вакантных позиций имеют сотрудники исполкома.
Распоряжение Руководителя Исполнительного комитета муниципального образования города Казани от 26 ноября 2008 г. N 2268р "О ротации сотрудников в Исполнительном комитете города Казани"
Текст распоряжения официально опубликован не был